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Dirección de aceptación del archivo del mercado de talentos de la ciudad de Taiyuan, provincia de Shanxi

La dirección es No. 1, Plaza Wuyi, ciudad de Taiyuan, y el número de teléfono de la Agencia de Recursos Humanos es 0351-4938779.

Taiyuan Talent Market es un nuevo mercado de talentos moderno desarrollado sobre la base de Taiyuan Talent Market. Reúne más de 20 años de experiencia exitosa en la operación del mercado de talentos. Es una organización de servicios de talento profesional que cubre toda la ciudad, atiende a toda la provincia y mira a todo el país. Tiene las características de perfecto servicio y socialización.

El mercado está ubicado en una ubicación privilegiada de la plaza Wuyi. Hay más de 300 stands fijos en el edificio de 6036+01 metros cuadrados, que se dividen en el área de visualización de imágenes de reclutamiento de primer nivel, la sala de negociación senior de segundo nivel y los stands ordinarios de tercer nivel. Se pueden agregar más de 100 puestos temporales para albergar más de 400 unidades de contratación. El salón está equipado con aire acondicionado central, completas instalaciones y un ambiente confortable. Es un lugar ideal para realizar una feria de empleo.

Datos ampliados:

El nivel de comercialización de talentos de mi país no es lo suficientemente alto y existen los siguientes problemas:

Primero, las limitaciones del sistema de registro de hogares.

Debido al actual sistema de registro de hogares, muchos estudiantes universitarios graduados no están dispuestos a encontrar trabajos adecuados en empresas privadas, especialmente en grandes ciudades como Beijing y Shanghai. Esto ha restringido seriamente el flujo interregional de trabajadores. talentos y se ha convertido en un factor importante que afecta el mercado de factores de talento.

En segundo lugar, la reforma del sistema de expedientes de personal va a la zaga

La incompatibilidad del sistema tradicional de gestión de expedientes de personal con el desarrollo económico y social de mi país se refleja principalmente en lo siguiente: el sistema único El modelo de gestión de archivos de personal de las unidades de propiedad estatal no es adecuado para muchos. Una nueva situación en la que coexisten varios tipos de organizaciones económicas de propiedad el método actual de gestión de archivos de "separar los archivos de personal de la gestión de tarifas" no satisface las necesidades de establecer un sistema unificado; y mercado abierto de talentos; y el sistema tradicional de recopilación y utilización de expedientes de personal no se ajusta al "respeto y protección estatal de los derechos humanos".

En tercer lugar, la reforma del sistema de personal aún no se ha implementado plenamente.

Sin embargo, debido a las imperfecciones de las "Disposiciones Provisionales sobre Renuncia y Renuncia del Personal Profesional y Técnico y del Personal Directivo en Instituciones Públicas de Propiedad Total del Pueblo" y las "Disposiciones Provisionales sobre Renuncia y Renuncia de Funcionarios Públicos", la producción del personal de agencias estatales e instituciones públicas se ha visto afectada, lo que resulta en que quienes quieren salir no pueden salir y quienes son incompetentes no pueden salir. Como resultado, es difícil para los principales Las entidades de oferta y demanda en el mercado de talentos están plenamente establecidas, el mecanismo de operación del mercado de talentos es imperfecto y el papel regulador de la oferta y la demanda del mercado, los precios y los mecanismos de competencia en la asignación de recursos de talentos no pueden ejercerse plenamente.

En cuarto lugar, el sistema de gestión del mercado de talentos no se ha solucionado por completo.

A nivel nacional, muchos lugares no han establecido sistemas de inspección y aplicación de la ley para la movilidad y las actividades del mercado de talentos, y no han Implementé regulaciones sobre movilidad de talento y actividades del mercado de talento. Supervisión y gestión diaria y en tiempo real de las actividades del mercado de talento. Cuestiones como la discriminación laboral, la seguridad ocupacional y la protección de derechos en el mercado de talentos son prominentes y afectan el desarrollo saludable del mercado de talentos.

Mapa de Baidu-Mercado de talentos de Taiyuan

Enciclopedia de Baidu-Mercado de talentos

上篇: ¿Cómo saber si un abogado es genuino y qué sitio web puedes utilizar para comprobarlo? 下篇: ¿Cómo entender el principio de "obedecer la ley y no dañar los intereses sociales y públicos" en el derecho contractual? El artículo 7 de la "Ley de Contratos" estipula: "Cuando las partes celebren y ejecuten un contrato, respetarán las leyes y los reglamentos administrativos, respetarán la ética social y no alterarán el orden social y económico ni perjudicar los intereses públicos de la sociedad." Este es el principio básico importante establecido en la Ley de Contratos. En términos generales, la celebración y ejecución de un contrato pertenecen a la relación de derechos y obligaciones civiles entre las partes. Mientras la expresión de intención de las partes no viole normas obligatorias, intereses sociales y ética social, el Estado no interferirá, pero las partes acordarán por sí mismas y adoptarán el principio de voluntariedad. Sin embargo, la celebración y ejecución de un contrato no son sólo cuestiones planteadas por las partes, sino que también pueden involucrar intereses públicos sociales y ética social, el orden económico nacional y los derechos e intereses de terceros. Por lo tanto, las partes de un contrato deben expresar su voluntad dentro del alcance permitido por la ley, y el Estado debe intervenir en conductas que perjudiquen los intereses públicos y perturben el orden social y económico. Cuando las leyes y reglamentos administrativos nacionales tengan disposiciones imperativas, las partes del contrato deberán cumplirlas estrictamente y no coludirán maliciosamente para perjudicar los intereses del país, de la sociedad o de terceros.