¿Cuánto tiempo lleva pasar por el proceso de seguro de accidentes laborales?
1. El departamento administrativo de trabajo y seguridad social deberá revisar los materiales dentro de los 15 días a partir de la fecha en que la unidad o individuo presente la solicitud, tomar una determinación de lesión relacionada con el trabajo dentro de los 60 días y entregar la solicitud dentro de los 20 días. 95 días se calculan en línea según el plazo establecido;
2. Procedimiento de evaluación de la capacidad laboral. Sólo se puede identificar después del tratamiento y estabilización de la lesión. Generalmente, la conclusión de identificación debe realizarse aproximadamente 6 meses después de la lesión, dentro de los 60 días, máximo 240 días;
3. El Departamento de Trabajo lo revisará en aproximadamente un mes.
Por lo tanto, la compensación laboral se puede obtener en aproximadamente un año a partir de la fecha de solicitud por parte de una organización o individuo.
Base jurídica: Artículo 33 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”. Si un empleado necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo debido a un accidente laboral o enfermedad ocupacional, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios durante el período de suspensión y serán pagados por el empleador mensualmente. . El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante su suspensión remunerada, su empleador será responsable.