¿Cuál es el contenido de la capacitación de la Ley de Seguridad en la Producción?
Conocimientos básicos de la “Ley de Seguridad en el Trabajo”
1 Antecedentes económicos de la “Ley de Seguridad en el Trabajo”
1) Desarrollo sostenible de la economía mundial y. la relación entre la Ley de Seguridad en la Producción Hoy en día todo el mundo habla de establecer un sistema empresarial moderno, entonces, ¿qué es moderno? Decimos que la modernidad es la que se adapta a las leyes del desarrollo económico moderno y al desarrollo sostenible de la gestión económica de mercado. Toda gestión proviene de la gestión económica.
Un defecto inherente de la economía planificada es que no hay competencia, por lo que no hay motivación para el desarrollo. Todo el mundo conoce la historia de Bole Xiangma y todos esperan tener la habilidad de Bole. De hecho, el método es muy sencillo. No es necesario ser inteligente para elegir una Chollima. Se puede resolver mediante la competencia. Si juntas un grupo de caballos y compites, parecerán un caballo de mil millas. Para desarrollarse a través de la competencia, es necesario garantizar la equidad de la competencia, lo que requiere la formulación de reglas.
Tres reglas principales: Reglas de calidad: Los países y empresas participantes deben aprobar estándares de calidad del producto. La Organización Internacional de Normalización ISO ha formulado estándares de gestión de calidad, que son los estándares ISO9000 que regulan a todas las empresas para competir con calidad garantizada. Normas medioambientales: proteger el medio ambiente durante el desarrollo y garantizar el desarrollo sostenible. La Organización Internacional de Normalización ISO ha formulado normas de gestión medioambiental, concretamente la norma ISO14000. Normas de seguridad y salud: La norma de gestión de seguridad y salud formulada por ISO es OHSAS18000. La Ley de Seguridad en la Producción tiene como objetivo brindar soporte legal para la gestión de la seguridad.
2) ¿Cuáles son los requisitos de las propias reglas del juego? Primero la seguridad, primero la prevención. ? Este eslogan se viene mencionando desde hace muchos años, pero ¿cuál es la sensación de satisfacción? ¿Seguridad ante todo? ¿Qué pasa con el objetivo? Si este problema no se soluciona, el eslogan se convertirá en palabrería vacía. La Ley de Seguridad en la Producción proporciona la respuesta. No basta con conocer el objetivo, sino también resolver el problema del método. La "Ley de producción segura" de este departamento también da la respuesta. Sólo cuando tengamos un objetivo y un método para alcanzarlo podremos hablar de aplicación de la ley.
3) El desarrollo del sistema económico de China requiere que la primera condición para la competencia sea la libertad, y la libertad sólo puede lograrse mediante la liberalización. Cuanta más libertad tenga, más protección legal necesitará. Cuanta más libertad haya, más espacio habrá para el desarrollo y más legislación habrá. A lo largo de los años, el sistema de gobierno ha experimentado enormes cambios y se está transformando gradualmente de un gobierno basado en el poder a un gobierno basado en los servicios.
2. Principios legislativos
1) Principio de actuación
La ley es un código de conducta para tratar cosas específicas y valores de grupo. La ley exige que todos la obedezcan. Primero, la ley debe ser correcta. El principio de eficiencia significa que es la mejor manera de hacerlo y gastar la menor cantidad de recursos. El objetivo fundamental de esta ley es optimizar la gestión en esta materia. La "Ley de Producción Segura" es el mejor método de gestión para la gestión de la seguridad. Si la economía no está clara, no sólo la gestión de la seguridad no será buena, sino que tampoco se realizarán bien otras tareas. La gestión es la toma de decisiones. La toma de decisiones objetivo es un juicio de valor sobre las cosas. Por ejemplo, una persona llega a una encrucijada y se enfrenta a dos opciones.
Se debe seleccionar información completa, oportuna, profesional y autorizada sobre la industria de la seguridad de la producción de la Red Empresarial de Seguridad de la Producción de China. Tenemos que tomar una decisión, y sólo una. En este momento, se debe tomar una decisión objetiva para determinar qué método es más valioso y de menor costo. Las decisiones organizacionales son decisiones sobre cuántos recursos invertir para cumplir con los requisitos. La "Ley de Producción de Seguridad" estipula que si la decisión objetivo es correcta (como prohibir estrictamente los accidentes mortales y con lesiones graves y controlar la frecuencia de lesiones leves por debajo del 20 ‰), pero la inversión y los recursos son insuficientes, se debe asumir la responsabilidad legal. . 2) Una vez resuelta la decisión sobre el principio de responsabilidad, se deben aclarar las responsabilidades. De esta manera usted podrá ser considerado responsable si infringe la ley. Esto es muy importante. Responsabilidad de decisión de objetivos. Quien tome la decisión debe asumir la responsabilidad. Responsabilidad de la toma de decisiones organizacionales. Cuando una empresa produce, las normas y sistemas pertinentes deben ser completos y perfectos. La protección de los recursos debe estar garantizada por documentos normativos. 3) Normas jurídicas e ilegalidad.
Tres normas: a. Libertad según la ley. Se puede producir libremente garantizando la seguridad. b. Debe actuar de conformidad con la ley. Es necesario garantizar una producción segura. Las actividades ilegales están prohibidas. No es seguro producirlo. Para los departamentos gubernamentales, para algunas empresas con riesgos potenciales para la seguridad, las empresas que deberían cerrarse no deberían cerrarse y el gobierno debería rendir cuentas. Dos violaciones: a, es ilegal. Es ilegal hacer algo prohibido. Por ejemplo, firmar un contrato de vida o muerte con los empleados. b. La omisión es ilegal. Es ilegal no hacer lo que se supone que debes hacer. Esto es algo que se enfatiza repetidamente en esta conferencia. Por ejemplo, un capataz vio a un trabajador violando los procedimientos operativos de seguridad y no lo detuvo. En cambio, pensó que era culpa del oficial de seguridad, lo cual era incorrecto, ilegal y una omisión. 4) Responsabilidad legal a. Los seguros industriales y comerciales no son suficientes para proteger la vida de los empleados y los empleados tienen derecho a reclamar una compensación a la empresa. En última instancia, la Ley de Seguridad de la Producción es una declaración de derechos. La responsabilidad civil por incumplimiento de la ley contractual se basa en obligaciones preacordadas. Para la responsabilidad extracontractual, se deben agregar señales e instrucciones de seguridad obvias a las fuentes peligrosas; de lo contrario, se considerará una infracción (derecho a saber). b. Responsabilidades administrativas. No juzgues lo bueno o lo malo por las consecuencias, juzga si es ilegal o no. c.Responsabilidad penal.
Puntos Claves de la “Ley de Seguridad en el Trabajo”
Capítulo 1 Disposiciones Generales ***15 es el modelo de esta ley y es una interpretación general y global. Se divide en dos partes para explicar los requisitos generales.
La descripción general tiene cuatro contenidos:
1. La finalidad de la legislación es garantizar la seguridad y promover el desarrollo. Cualquier ley se promulga para promover el desarrollo, no para castigar.
2. Política de gestión de la seguridad determinada por la legislación: primero la seguridad, primero la prevención. En primer lugar, el principio de prioridad de la seguridad. Cuando hay un conflicto entre seguridad y producción, la seguridad tiene prioridad. Si no se le da prioridad a la seguridad, tenemos derecho a imponer sanciones y suspender operaciones para su rectificación. En segundo lugar, no es seguro y su producción está prohibida. Entonces, ¿a qué se le puede llamar seguridad primero? Las disposiciones figuran en el Capítulo 2, Artículo 16. Cumplir con las condiciones de seguridad en la producción estipuladas en esta Ley, reglamentos administrativos y normas nacionales. Quienes no cumplan las condiciones para una producción segura no podrán participar en actividades productivas ni comerciales. ?
3. Ámbito de aplicación: Aplicable a unidades de producción y negocios (aquellas con licencias industriales y comerciales) y sus empleados, el gobierno y los departamentos gubernamentales relevantes y agencias intermediarias. Esta ley no es válida para cosas que sucedieron antes del 165438 de junio + 1 de octubre de 2002 y no volverán al pasado. Esta es la diferencia entre esta ley y otras leyes.
4. Políticas implementadas: Primero, control estricto. En segundo lugar, fortalecer la educación. Obviamente, esto es diferente de algunas leyes y regulaciones extranjeras.
De manera similar, esto se debe a que nuestro país ha sido un país de comando ejecutivo durante mucho tiempo. Muchos lugares de esta ley están llenos de disposiciones para fortalecer la educación, como el artículo 83. Después de violar las reglas, la primera es ordenar la corrección dentro de un plazo. Aquellos que no realicen las correcciones dentro del plazo límite serán ordenados a suspender el negocio para su rectificación, serán multados y, en última instancia, serán considerados penalmente responsables. Otro ejemplo es el artículo 93. Si no cumple con las condiciones para una producción segura, primero detendrá la producción para su rectificación. Si aún no cumple con las condiciones para una producción segura después de la rectificación, se cerrará. En tercer lugar, promover la investigación científica y fortalecerla. Cuarto, elogie a las personas avanzadas. Quinto, debemos perseguir estrictamente las responsabilidades por actividades ilegales. Pero, de hecho, el castigo de esta ley sigue siendo muy leve y el costo de oportunidad de la producción ilegal es muy bajo. Se estima que la promoción e implementación de esta ley no cambiará la situación actual de constantes accidentes de seguridad en nuestro país. )
Hay seis requisitos generales.
1. Requisitos para las unidades productivas y de negocio: El artículo 17 establece requisitos especiales para el responsable de la empresa. ? La seguridad es un problema de larga data y no es difícil para el jefe atraparlo. ?
2. Requisitos para los empleados: En primer lugar, disfrutar del derecho a una producción segura. En segundo lugar, asumir la responsabilidad.
3. Requisitos para el gobierno y los departamentos gubernamentales pertinentes: primero, aplicación estricta de la ley. No estrictamente responsable. En segundo lugar, hacer cumplir estrictamente la ley y hacerla cumplir imparcialmente.
4. Requisitos para los intermediarios: Garantizar la calidad de los servicios prestados.
5. Supervisión masiva: Esto no es lo mismo que promover la democracia. Si hay denuncia, se abrirá un caso para investigación y se tomarán medidas para atenderlo.
6. Supervisión estatal.
Capítulo 2: Garantía de seguridad en la producción de unidades de producción y negocios
Hay tres perspectivas cuando se trata de leer la ley: la perspectiva de la gente común, la perspectiva de los abogados y la perspectiva de jueces. Desde la perspectiva de la gente corriente, es necesario aclarar tres cosas: en primer lugar, quién es el sujeto jurídico de una cláusula. En segundo lugar, es necesario aclarar qué son requisitos legales y cuáles son normas jurídicas. (Libertad conforme a la ley, actuar conforme a la ley y prohibición de infringir la ley. En tercer lugar, cuál es la responsabilidad de la ley.
Este capítulo es el foco de esta ley, con diez Contenido principal.
1, 16 Los artículos 18 y 39 estipulan que se requiere una inversión de capital suficiente para la toma de decisiones organizativas. >
3. equipado con una agencia de gestión de seguridad a tiempo completo para brindar servicios de seguridad. Se pueden asignar tareas, pero no se pueden compartir responsabilidades. El artículo 38 aclara las responsabilidades e inspecciones de los gerentes de seguridad. El manejo debe registrarse y lo que no se puede manejar se puede impulsar.
Los artículos 4.17 y 20 enfatizan la calidad y la responsabilidad de los líderes y requieren una supervisión horizontal. Hay dos aspectos en la toma de decisiones organizacionales: primero, establecer estándares. Segundo, mi país tiene poca preparación para el rescate de emergencia. , mientras que los esfuerzos extranjeros en esta área representan un tercio de los costos de seguridad. Las situaciones de emergencia se pueden dividir en dos categorías. En primer lugar, el accidente es crítico y el manejo oportuno puede reducir efectivamente la gravedad. etapas de gestión Peligro oculto El segundo paso corresponde a la etapa de gestión preventiva El cuarto paso corresponde a la etapa de gestión de emergencias /p>
5. Para los empleados. Esto es muy importante. Primero, asegúrese de que los empleados tengan los conocimientos de seguridad necesarios. Segundo, esté familiarizado con las normas de producción de seguridad y los procedimientos operativos de seguridad. ¿Significa que puede recitarlos, no simplemente recordarlos? Es leer las instrucciones de funcionamiento a los trabajadores. Debido a que es imposible exigir a los trabajadores que trabajen con libros o instrucciones de funcionamiento, se considerará ilegal incluso si los gerentes no pueden hacerlo. Siga los tres puntos anteriores si admite o acepta cuando ve que los trabajadores violan las reglas (por ejemplo, si cree que es culpa del oficial de seguridad y no tiene nada que ver con usted), no pensará que es una violación (si es así). no haga lo que debe hacer, es una violación). Los empleados deben ser informados verazmente de los peligros en sus trabajos, las medidas preventivas y las medidas de emergencia en caso de accidentes. De lo contrario, es ilegal. Es muy grave: por ejemplo, el pegamento utilizado en el calzado deportivo producido por una empresa extranjera contiene benceno, que está prohibido en el país.
Para obtener ganancias, el fabricante trasladó la fábrica a China. Al mismo tiempo, ocultó la situación a los trabajadores y firmó un contrato con los trabajadores por sólo tres meses (porque es fácil contraer septicemia después de más de tres). meses). Instalar señales de advertencia de seguridad también incluye informar sinceramente a los empleados y no empleados sobre los peligros que existen. De lo contrario, se considerará una infracción (derecho a saber) y usted asumirá la responsabilidad por infracción.
6. Los artículos 24, 25, 26 y 27 son requisitos para las instalaciones relacionadas. ¿Mejor que antes? ¿Tres al mismo tiempo? Mayores requisitos de inversión de capital.
7. Los artículos 22, 29, 30 y 31 son requisitos de equipamiento. Énfasis en pruebas periódicas.
8. Los artículos 32, 33, 34 y 35 tratan y supervisan las mercancías peligrosas (fuente).
9. Artículos 40 y 41, requisitos para la actividad empresarial. La conferencia enfatizó que las tareas se pueden asignar y las responsabilidades no se pueden reducir.
10Artículo 42, requisitos de gestión de accidentes.
Capítulo 3 Derechos y Obligaciones de los Empleados
1. Un contrato de trabajo debe contener al menos dos puntos. Primero, seguridad y salud. En segundo lugar, el seguro.
2. Derecho a saber. Incluye tres artículos. En primer lugar, existen estos factores de riesgo en el puesto. En segundo lugar, ¿qué medidas preventivas se deben tomar frente a estos factores de riesgo? En tercer lugar, medidas de emergencia en caso de accidentes.
3. Derechos de formación. Incluye tres artículos. Primero, asegúrese de que los empleados tengan los conocimientos de seguridad necesarios. 2. Familiarícese con las normas y reglamentos de producción de seguridad pertinentes y con los procedimientos operativos seguros. En tercer lugar, domine las habilidades de operación segura para este puesto.
4. El derecho a obtener insumos cualificados de protección laboral.
5. Derecho a realizar sugerencias. El consejo aquí es no promover la democracia, que es un derecho establecido por la ley. Con respecto a estas sugerencias, independientemente de las circunstancias, las partes relevantes deben presentar un caso y tomar medidas para abordarlas.
6. El derecho a criticar. Lo mismo que arriba. Esta crítica no tiene represalias.
7. El derecho a rechazar el peligro. La empresa tiene derecho a negarse a ingresar a áreas peligrosas para trabajar y no puede tomar represalias.
8. Derecho de salida de emergencia. ¿No es recomendable aquí? Uno no teme a la muerte y el otro no teme al sufrimiento. ?
9. Reclamaciones industriales y comerciales.
10. Supervisión sindical.
Obligaciones:
1. Obedecer las normas y disciplinas y obedecer a la dirección.
2. Aceptar en serio la educación y la formación.
3. Utilizar correctamente los insumos laborales.
4. Si se descubren peligros ocultos, se deben informar lo antes posible.
El Capítulo 4: Supervisión y gestión de la producción de seguridad tiene tres contenidos.
1. Normas del gobierno local. El Documento No. 302 promulgado en 2001 contiene regulaciones detalladas.
2. Oficinas de administración y supervisión de la seguridad de la producción a nivel municipal estipuladas por el Consejo de Estado.
3. Sistema de informes.
Capítulo 5 Rescate de emergencia, investigación y manejo de accidentes de seguridad en la producción
1. Emergencias Esta Ley estipula las responsabilidades de los gobiernos populares a nivel de condado o superior. La construcción es una empresa de alto riesgo y se deben crear organizaciones de rescate de emergencia.
2. Las tres primeras acciones son para proteger el lugar. En segundo lugar, infórmelo de inmediato. Los accidentes graves deben informarse al Consejo de Estado. En tercer lugar, organice el rescate de inmediato.
3. La rendición de cuentas es lo primero, la investigación del accidente. En segundo lugar, responsabilizar a las personas. Los accidentes no responsables, como desastres naturales, sabotajes provocados por el hombre (como envenenamiento, etc.) y accidentes imprevistos, existen principalmente en los departamentos de investigación científica (como explosiones imprevistas durante experimentos), y las empresas en general generalmente no tienen accidentes imprevistos. .
Capítulo 6: Existen tres situaciones en la persecución de la responsabilidad legal. En primer lugar, el sujeto jurídico tiene la culpa y viola las normas jurídicas. En segundo lugar, se ha cometido el acto ilegal. En tercer lugar, hay consecuencias. Cuanto más graves sean las consecuencias, mayor será el castigo. El castigo tiene tres propósitos. Primero, la prevención es la prioridad. En segundo lugar, tome una advertencia. En tercer lugar, eliminar problemas futuros. Cabe señalar que las empresas deben recopilar de manera proactiva los documentos y reglamentos pertinentes y no pueden utilizar la excusa de no recibir notificaciones como excusa para no cumplir con los reglamentos pertinentes.
Capítulo 7 Disposiciones complementarias En este capítulo se definen los conceptos de mercancías peligrosas y fuentes importantes de peligro. De acuerdo con las disposiciones de esta Ley, se debe establecer un sistema especial de gestión de seguridad para este tipo de artículos, y se deben informar las medidas de seguridad y las medidas de emergencia pertinentes a los departamentos gubernamentales locales responsables de la supervisión y gestión de la seguridad de la producción y a los departamentos pertinentes. para archivar. Quienes aún no hayan realizado este trabajo deberán hacerlo en su momento. Juicio de mercancías peligrosas y fuentes de peligro mayores.
Supongo que te gusta
1. Contenido de formación jurídica sobre seguridad en la producción
2 Materiales de formación jurídica sobre seguridad en la producción
3. Seguridad ¿Cuál es el propósito de la capacitación en derecho de producción?
4. Esquema de capacitación sobre leyes de seguridad laboral
5. Tres ensayos de muestra sobre el plan de capacitación sobre leyes de seguridad laboral
6.
7. Resumen de capacitación sobre la ley de producción segura