¿A qué departamento debo dirigirme para resolver el problema si mi jefe no compensa las lesiones relacionadas con el trabajo?
Análisis legal
De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes de nuestro país, si un empleado sufre una lesión relacionada con el trabajo, su salario, diversos beneficios y subsidios por discapacidad durante el período de tratamiento. debe ser pagado por el empleador. Si un trabajador resulta lesionado en el trabajo, la empresa no compensará este comportamiento, que ha violado las disposiciones legales de mi país y también causará pérdidas a los intereses de los trabajadores. Por lo tanto, siempre que el empleador se niegue a compensar los gastos por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleado puede recurrir directamente a los procedimientos legales para resolver el problema. Antes de emprender acciones legales, los empleados deben recopilar pruebas más relevantes, como registros de horas de trabajo, registros de diagnóstico de lesiones laborales, etc., para demostrar que están trabajando en la empresa, durante el horario laboral, o que se lesionaron debido al trabajo, para Asegúrese de que sus derechos e intereses estén protegidos legal y razonablemente lo antes posible. Si un trabajador no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral. Si la empresa intenta rescindir o rescindir el contrato laboral con un empleado durante una lesión relacionada con el trabajo, la empresa también deberá pagar un subsidio de empleo por discapacidad único al empleado.
Base Legal
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China
Artículo 2 Esta Ley se aplica a los conflictos entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular de China Los siguientes conflictos laborales: (1) Controversias que surjan de la confirmación de las relaciones laborales (2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos laborales; (3) Controversias que surjan de la remoción, despido, renuncia y renuncia; (4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc. (5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, económicos; compensación o compensación (6) Disputas estipuladas por leyes y reglamentos Otras disputas laborales.
Artículo 9 Si un empleador viola las regulaciones estatales e incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, o incumple los gastos médicos, la compensación económica o la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, los trabajadores pueden quejarse ante la administración del trabajo. El departamento debe manejarlo de acuerdo con la ley.
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 39 Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el empleador de acuerdo con las regulaciones nacionales: (1) Salarios y beneficios durante el período de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo; (2) Subsidio mensual por discapacidad para empleados con discapacidades de nivel 5 y 6 (3) Subsidio laboral por discapacidad único que debe disfrutarse cuando se rescinda o rescinda el contrato laboral; .
Artículo 41 Si el empleador de un empleado no paga las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley y ocurre un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Si el empleador no paga, lo pagará primero el fondo del seguro de accidentes laborales. Las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo pagadas por adelantado con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo serán reembolsadas por el empleador. Si el empleador no paga, la agencia de seguro social podrá solicitar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 de esta Ley.
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 82 La parte que solicita el arbitraje deberá presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. disputar. El laudo arbitral generalmente se dictará dentro de los 60 días siguientes a la recepción de la solicitud de arbitraje. Si no hay objeción al laudo arbitral, las partes deberán cumplir.
Artículo 83 Si las partes en un conflicto laboral no están satisfechas con el laudo arbitral, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral. Si una de las partes no inicia una demanda ni ejecuta el laudo arbitral dentro del plazo legal, la otra parte puede solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria.