Estándares de compensación por lesiones laborales 2023 Últimos estándares de compensación por lesiones laborales

(1) Subsidio único por discapacidad para los grados 1-10

Según los artículos 35 y 36 de la Ley sobre accidentes de trabajo Reglamento de Seguros" Según lo dispuesto en el artículo 37, si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica como discapacidad de grado uno a diez, el fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio único por discapacidad. Los estándares son los siguientes:

1. Invalidez de primer nivel: salario personal × 27;

2. >3. Incapacidad de nivel 4: Mi salario × 23;

4. Incapacidad de nivel 4: Mi salario × 21.

5. Incapacidad de nivel 5: Mi salario anterior × 18. ;

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6. Discapacidad de nivel 6: Mi salario × 16

7. Discapacidad de nivel 7: Mi salario × 13;

Incapacidad de grado 8: Mi salario Salario × 11; Incapacidad de grado 9: salario personal × 9; Incapacidad de grado 10: salario personal × 7.

(2) Subsidio por invalidez de nivel 1-6 (disfrutado mensualmente)

Según lo dispuesto en los artículos 35 y 36 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”, los empleados Si la incapacidad por motivo del trabajo se identifica del nivel uno al nivel seis, el subsidio por incapacidad se pagará mensualmente. Los estándares son los siguientes:

Invalidez de primer nivel: salario personal × 90%;

Incapacidad de segundo nivel: salario personal × 85%; -discapacidad de nivel: Mi salario × 80%

Discapacidad de cuarto nivel: Mi salario × 75%

Discapacidad de quinto nivel: Mi salario × 70%;

Nivel 6 de discapacidad: salario personal × 60%.

Descripción:

(1) El subsidio por discapacidad 1-4 lo paga el fondo del seguro de accidentes laborales. Si en realidad es inferior al salario mínimo local, el trabajo. -el fondo de seguro contra lesiones relacionadas cubrirá la diferencia;

(2) El empleador pagará el subsidio por discapacidad de nivel 5-6 cuando sea difícil conseguir trabajo. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.

(3) Salario personal: se refiere al salario promedio mensual pagado del trabajador accidentado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente o sufrir una enfermedad profesional. Si su salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si su salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada.

(3) Subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidio de empleo por discapacidad para los grados 5 a 10.

(1) Subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo: pagado por el fondo de seguro de accidentes laborales

(2) Subsidio laboral único por lesiones relacionadas con el trabajo; lesiones: pagadas por el empleador;

Los dos estándares de oro anteriores se determinan en función del nivel de discapacidad. El "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" no estipula normas unificadas, pero los gobiernos populares de cada provincia, región autónoma y municipio dependientes directamente del Gobierno central autorizan normas específicas. Puede consultar la normativa del seguro de accidentes laborales o los métodos de seguro de accidentes laborales en cada provincia.

(4) Salarios durante el período pagado de suspensión.

Durante el período de suspensión paga, los salarios y beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados por la unidad mensualmente. El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses.

Nota: En la operación real, el método principal es determinar en función del salario promedio en los 12 meses anteriores a la lesión laboral.

(5) Atención remunerada durante la suspensión del trabajo

Para los empleados lesionados en el trabajo que no pueden cuidar de sí mismos y necesitan atención de enfermería durante la suspensión remunerada, su empleador será responsable.

Si la unidad no organiza la atención de enfermería, la unidad pagará la tarifa de enfermería.

(6) Gastos de enfermería después de la evaluación de la discapacidad

Si un empleado lesionado en el trabajo ha sido evaluado con un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral ha confirmado que necesita cuidados diarios, el trabajo El fondo de seguro de lesiones relacionadas pagará mensualmente.

Completamente incapaz de cuidar de sí mismo: salario social × 50 %;

La mayoría de las personas no pueden cuidar de sí mismos: salario social × 40 %; incapaces de valerse por sí mismos: Salario social × 30%.

(7) Subsidio de alimentación por hospitalización, gastos de transporte, alimentación y alojamiento.

El subsidio de alimentación por hospitalización de los trabajadores lesionados en el trabajo, así como el certificado emitido por la institución médica y presentado a la agencia de manipulación para su aprobación, y los gastos de transporte y alojamiento requeridos para los trabajadores lesionados en el trabajo hasta que busquen tratamiento médico fuera del área coordinada serán pagados por el fondo del seguro de accidentes laborales. Las normas específicas para el pago del fondo serán estipuladas por el gobierno popular de la región coordinadora.

(8) Gastos médicos

Si los gastos requeridos para el tratamiento de accidentes de trabajo cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo, se pagarán con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo.

Los gastos médicos que superen las normas de catálogo y servicio serán de cargo del empleador. Actualmente, los diferentes lugares tienen prácticas diferentes. En la mayoría de las áreas, el empleador no es responsable de esto.

(9) Gastos de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo

Se pagarán los gastos del tratamiento de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio para lesiones relacionadas con el trabajo. por el seguro de accidentes de trabajo si se cumplen las condiciones.

(10) Costo de los dispositivos de asistencia

Para la vida diaria o las necesidades laborales, los trabajadores lesionados en el trabajo pueden estar equipados con dispositivos de asistencia como prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas y sillas de ruedas Las tarifas requeridas son las siguientes: Las normas establecidas por el estado se pagan con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales.

(11) Tratamiento de la recurrencia de lesiones relacionadas con el trabajo

Lesiones relacionadas con el trabajo. Los empleados que necesiten tratamiento por la recurrencia de lesiones relacionadas con el trabajo disfrutarán de gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo. gastos de dispositivos de asistencia y salarios durante el período de suspensión.

(12) Normas de prestación por accidentes de trabajo y muerte

Según lo establecido en el artículo 39 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”, si un empleado fallece en sus familiares cercanos recibirán prestaciones por accidentes de trabajo de conformidad con las siguientes disposiciones: Recibirán del fondo del seguro subsidio de funeral, pensión de pariente dependiente y subsidio único por fallecimiento relacionado con el trabajo:

1 Subsidio funerario de la Oficina de Bienestar Social: salario social local × 6;

2. Pensión para familiares dependientes: pagada según una determinada proporción del salario del empleado a los familiares del empleado fallecido que no pudieron trabajar y proporcionaron el beneficio. principal fuente de sustento. La norma es: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos. La pensión total aprobada para familiares dependientes no debe ser superior al salario del empleado que falleció en el trabajo;

3. Beneficio único por muerte en el trabajo: el estándar es 20 veces el per cápita disponible. Ingresos de los residentes urbanos en el año anterior.

2. Plazo para solicitar el reconocimiento de accidentes de trabajo

1. Cuando un trabajador resulta lesionado en un accidente, ya sea el empleador o el trabajador lesionado, además del tratamiento activo. Primero debe comprender la solicitud por lesión relacionada con el trabajo. El límite de tiempo para la identificación es un requisito previo para proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados lesionados. Esto requiere que el empleador complete los procedimientos de declaración de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo prescrito. Si excede el plazo, será difícil de identificar.

2. En cuanto al plazo para solicitar el reconocimiento de accidentes de trabajo, el "Reglamento sobre Seguros de Accidentes de Trabajo" de mi país estipula que "si un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como una enfermedad profesional de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, su unidad deberá presentar una solicitud de identificación de lesión relacionada con el trabajo al departamento administrativo regional coordinador del trabajo y la seguridad social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de lesión o la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional. En caso de circunstancias especiales, el plazo de solicitud podrá ampliarse oportunamente con el consentimiento de la dirección administrativa del trabajo y de la seguridad social.” el conocimiento legal en esta área, espero que pueda ayudarte.