¿Cuáles son las condiciones para identificar lesiones relacionadas con el trabajo?

¿Cuáles son las condiciones para identificar lesiones laborales? En la vida real, muchos trabajadores sufren lesiones laborales cada año, y las lesiones laborales también se clasifican según sus consecuencias. Los trabajadores reciben diferentes compensaciones por diferentes lesiones. ¿Cuáles son las condiciones para identificar lesiones relacionadas con el trabajo?

¿Cuáles son los casos de lesiones laborales? 1Hay siete lesiones relacionadas con el trabajo reglamentarias.

El artículo 14 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula que existen siete situaciones jurídicas que deben ser reconocidas como accidentes de trabajo:

(1) Lesiones causadas por accidentes durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;

Puntos de Identificación: Si una lesión ocurre durante el horario laboral o en el lugar de trabajo, y el empleador o el departamento administrativo del seguro social no tiene evidencia que demuestre que es causado por razones no laborales, también puede determinarse como una lesión relacionada con el trabajo.

(2) Antes y después del horario laboral, en el lugar de trabajo, realizar trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo y sufrir lesiones por un accidente;

El llamado "trabajo preparatorio "se refiere a los preparativos relacionados con el trabajo dentro de un tiempo razonable antes de que comience el trabajo. Como transporte, preparación de materiales, preparación de herramientas, etc. El llamado "trabajo de organización" se refiere al trabajo de organización relacionado con el trabajo dentro de un tiempo razonable después de salir del trabajo, como limpieza, almacenamiento seguro, embalaje de herramientas y ropa, etc.

(3) Sufrir violencia y otras lesiones accidentales con motivo del desempeño de tareas laborales durante las horas de trabajo y lugares de trabajo.

Para determinar que “sufrir violencia y otras lesiones accidentales con motivo de; el desempeño de las funciones laborales”, Significa que la lesión violenta sufrida tiene relación causal con el desempeño de las funciones laborales.

(4) Quienes padezcan enfermedades profesionales;

El diagnóstico, valoración y disputa de enfermedades profesionales se llevarán a cabo de conformidad con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales". . Si se obtiene un certificado de diagnóstico de enfermedad profesional o un certificado de diagnóstico y evaluación de enfermedad profesional de conformidad con la ley, el departamento administrativo del seguro social ya no realizará investigaciones y verificaciones y podrá determinarlo directamente como una lesión relacionada con el trabajo.

(5) Durante un viaje de negocios, un empleado resulta lesionado o se desconoce su paradero por motivos laborales

(Punto de identificación) El período de trabajo fuera del hogar incluye

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1. Durante el período en que el empleador o el trabajo le requieran realizar actividades relacionadas con sus responsabilidades laborales fuera del lugar de trabajo;

2. reuniones en el extranjero; 3. Durante el período en que el empleado sale a realizar actividades por necesidades laborales.

Si un empleado se lesiona durante el trabajo debido a actividades personales no relacionadas con el trabajo o por encargo del empleador para salir a estudiar o reuniones, no puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo.

Si el paradero de un empleado ocurre en un accidente mientras trabaja fuera de casa, el salario del empleado se pagará dentro de los 3 meses siguientes al mes del accidente y se suspenderá el salario a partir del 4º mes. La caja del seguro de accidentes de trabajo pagará mensualmente las pensiones a los familiares dependientes.

Quienes se encuentren en dificultades pueden adelantar el 50% de la prestación única por fallecimiento relacionado con el trabajo. Si un empleado es declarado muerto por el tribunal popular, el asunto se tramitará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 39 de este Reglamento sobre la muerte del empleado por causa del trabajo.

(6) En el camino al trabajo, resulta lesionado por un accidente de tráfico que no es su responsabilidad principal o un accidente de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren;

Punto de identificación de "en el camino hacia y desde el trabajo" Incluyendo:

1. Rutas razonables hacia y desde el trabajo y la residencia, residencia habitual y dormitorio dentro de un tiempo razonable.

2. Desplazarse hacia y desde el trabajo en un tiempo razonable y en rutas razonables hasta las residencias de los cónyuges, padres e hijos;

3. trabajo y vida, y Desplazamiento hacia y desde el trabajo dentro de un tiempo y ruta razonables;

4 Desplazamiento a través de otras rutas razonables dentro de un tiempo razonable;

Accidentes para los cuales no soy principal. Responsable incluyen accidentes de tráfico de los que no soy el principal responsable y accidentes de tránsito ferroviario urbano, transbordadores de pasajeros y trenes que no son responsabilidad principal de la persona.

Se entiende por “accidente de tránsito” un incidente que causa lesiones personales o daños materiales por culpa de un vehículo o accidente en la vía según lo estipula el artículo 119 de la Ley de Seguridad Vial.

"Vehículos" se refiere a vehículos automotores y vehículos no motorizados; "carreteras" se refiere a carreteras, caminos urbanos y lugares que están bajo la jurisdicción de la unidad pero permiten el paso de vehículos automotores, incluyendo plazas, estacionamientos públicos y otros lugares accesibles al público.

(7) Otras circunstancias que deban ser reconocidas como lesiones laborales según las leyes y normas administrativas.

¿Qué materiales se necesitan para identificar una lesión laboral?

La identificación de lesiones relacionadas con el trabajo no consiste en enviar un certificado directamente a la empresa para obtener un reembolso después de la lesión, sino en solicitar la identificación y clasificación de lesiones relacionadas con el trabajo antes de poder disfrutar de los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo.

Para solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, debe completar el formulario de registro de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, el formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la lista de evidencia de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo.

Y presente los siguientes materiales:

1. Una copia del contrato laboral, o un certificado de establecimiento válido,

2. Una copia de la tarjeta de identificación del empleado lesionado;

3. Registros médicos o certificados de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificados de diagnóstico de enfermedades profesionales) emitidos por instituciones médicas;

4. Dos o más pruebas circunstanciales (testimonio de testigos)

En las siguientes circunstancias, se deben proporcionar los materiales de apoyo pertinentes:

(1) Si se lesiona en un accidente de tráfico u otro accidente durante su horario de trabajo por motivos laborales, debe presentar un " Orden de envío", "Aviso de viaje de negocios" u otros documentos que puedan probar su horario de trabajo. "Certificado original" y otros materiales;

(2) Si se lesiona en un accidente automovilístico mientras viaja hacia y desde el trabajo, presentar su horario de traslado y mapa de ruta normal desde la unidad hasta la residencia del empleado "Carta de Determinación de Responsabilidad por Accidente" y "Carta de Mediación de Compensación de Daños por Accidente de Tráfico" si ocurre un accidente de tráfico cuando un individuo conduce un vehículo de motor; se requiere licencia de conducir del vehículo (3) Si se trata de un accidente de tránsito con fuga, se deben presentar los certificados pertinentes del departamento de gestión a la policía de tránsito de seguridad pública;

(4) Si es laboral; se contraten o exporten servicios, se deberá presentar un acuerdo entre ambas partes, un informe de investigación de accidente de la unidad que presta o importa los servicios laborales y la unidad donde se encuentre la relación laboral deberá declarar y presentar el texto del contrato de trabajo u otro válido; certificados para establecer relaciones laborales; lista de exportadores de mano de obra (a ser confirmados por ambas partes);

(5) Los familiares inmediatos que soliciten el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo en nombre de un empleado lesionado también deben presentar un documento válido. certificado de autorización y prueba de familiares directos;

(6) Si la organización sindical de la unidad solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo en nombre de los empleados lesionados, también debe presentar una carta de presentación del sindicato de la unidad. y el certificado de identidad de la persona a cargo;

6. Manejo de la declaración de lesiones relacionadas con el trabajo del distrito Después de recibir los materiales proporcionados por el denunciante, el departamento los revisará cuidadosamente. Si los materiales están completos y cumplen con las condiciones de la solicitud, se emitirá un aviso de aceptación y se enviará a la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Suzhou para su revisión y confirmación si la solicitud no cumple con el alcance de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, un "; Se emitirá "Aviso de Rechazo".

¿Cuáles son las condiciones para identificar lesiones laborales? 2El procedimiento para reportar lesiones relacionadas con el trabajo es el siguiente:

Solicitar;

Aceptar;

Dentro de los 60 días posteriores a la revisión, la cual podrá extenderse por 30 días. en circunstancias especiales, se informará a las unidades y a los individuos la conclusión de la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo.

Si no se cumplen las condiciones de identificación, se notificará al solicitante.

Documentos requeridos para reportar un accidente de trabajo:

1. Formulario de solicitud de identificación de accidente de trabajo

2.

3. Se requieren registros médicos como casos y diagnósticos;

4. -Las infracciones de partes, como los accidentes de tráfico, deben ser emitidas por los departamentos pertinentes de materiales de apoyo.

Base jurídica: Artículo 23 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

El empleador, el empleado lesionado en el trabajo o sus parientes cercanos deberán presentar una solicitud al comité de evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito y proporcionar información relevante sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y el tratamiento médico relacionado con el trabajo para el empleado lesionado.

¿Cuáles son las condiciones para identificar lesiones laborales? 1. ¿Cuál es el proceso para identificar lesiones relacionadas con el trabajo y qué materiales se necesitan para la identificación?

1. Después de que un empleado sufre una lesión relacionada con el trabajo, el empleador solicita el reconocimiento de lesión relacionada con el trabajo: Si un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como una enfermedad profesional de acuerdo con el disposiciones de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, el empleador deberá solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con la ley.

2. El trabajador lesionado o sus familiares directos o la organización sindical solicitan el reconocimiento de lesiones laborales: Si el empleador no solicita el reconocimiento de lesiones laborales dentro del plazo establecido, el lesionado El empleado o sus familiares directos o la organización sindical pueden solicitar directamente el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con la ley.

En consecuencia, este tipo de solicitud debe cumplir un requisito previo, es decir, que el empleador no presente una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del período prescrito. Si un no empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como una enfermedad ocupacional de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Ocupacionales, el empleado lesionado o sus familiares directos o la organización sindical podrán solicitar directamente Reconocimiento de accidentes de trabajo.

Información requerida para la identificación de accidentes de trabajo:

1. Diligenciar el formulario de solicitud de identificación de accidentes de trabajo formulado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

2. Tener relación laboral con el empleador Comprobante (copia del texto del contrato laboral u otra prueba válida del establecimiento de la relación laboral);

3. certificado de diagnóstico de lesiones o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales emitido por una institución médica (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales)

4. Tarjeta de identificación de empleado de la empresa; licencia/información empresarial consultada por Beijing Enterprise Credit Network/certificado de persona jurídica de institución pública/registro de organización privada sin fines de lucro Certificado/Aviso de nombramiento y despido de personas jurídicas o documentos de aprobación de agencias administrativas pertinentes;

6. Certificado de código de organización y certificado de registro de seguro social;

7. Informe de accidente de la unidad, materiales de certificación de testigos, tarjeta de identificación de testigos y materiales de relaciones laborales de testigos;

8. Certificado de registro de seguro social, trabajo. -Acuerdo de pago del seguro de lesiones relacionado para trabajadores migrantes, subcontrato (unidad de construcción) que contiene el nombre del proyecto de construcción, costo total, período de construcción, etc.

9. Carta de autorización del trabajador encomendando al empleador solicitar el reconocimiento de lesiones laborales, carta de autorización del empleador para solicitar el reconocimiento de lesiones laborales y cédula de identidad del fideicomitente ( aplicado por el empleador);

10. Empleados y su Prueba de parentesco cercano, poder para solicitar la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, cédula de identidad del cliente (para solicitudes que no sean del empleador); /p>

11. Si los materiales proporcionados por el solicitante están incompletos, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social deberá notificar al solicitante por escrito en el acto todos los materiales que deben complementarse y corregirse dentro de los 15 días hábiles. .

12. Proporcionar la información requerida según corresponda.