Después de que ocurre un accidente con lesiones relacionadas con el trabajo, se debe informar a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social dentro de unas pocas horas.

Los accidentes industriales suelen notificarse en un plazo de 30 días. Según las disposiciones legales, si un empleado resulta lesionado en un accidente, su unidad debe solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento administrativo regional coordinador del seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha del accidente.

Objetividad jurídica:

Artículo 17 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como enfermedad profesional de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, su unidad deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha del accidente o de la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional, solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo a la coordinadora social regional. departamento administrativo de seguros. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente. Si el empleador no solicita el reconocimiento de accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus familiares directos o la organización sindical podrán solicitarlo directamente a la dirección administrativa de trabajo y seguridad social del área coordinadora. donde se encuentre el empleador dentro de 1 año a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico de la enfermedad profesional y de la identificación de las lesiones relacionadas con el trabajo. El artículo 18 del "Reglamento sobre el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" exige que se presenten los siguientes materiales al solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo: (1) Formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo (2) Existencia de relación laboral (incluida); relación laboral de hecho) con el empleador; (3) Certificado de diagnóstico médico o Certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales);