La ley exige exámenes físicos anuales para los empleados de las fábricas
En primer lugar, ¿estipula la legislación laboral que las empresas exigen exámenes físicos cada año?
No existe ninguna ley nacional pertinente que exija exámenes físicos a los empleados de la empresa. El examen físico de los empleados de la empresa es un tratamiento de bienestar para los empleados.
El llamado examen físico laboral es un examen físico dirigido a su puesto de trabajo o puesto de trabajo. Existe una diferencia entre el examen físico unitario y el examen físico general. Los ítems del examen físico unitario son relativamente fijos y algunos relativamente básicos.
Como beneficio para los empleados recientemente agregado por los empleadores en los últimos años, el "examen físico de los empleados" no tiene disposiciones legales específicas, sino que se determina a través de contratos laborales, regulaciones del empleador, contratos colectivos, etc. En otras palabras, el empleador no tiene la responsabilidad ni la obligación de realizar exámenes físicos a los empleados.
En un momento en el que la salud es cada vez más importante, los beneficios de los exámenes físicos son una de las formas más directas de hacer que los empleados se sientan atendidos y, al mismo tiempo, también hacen que los empleados se sientan "en casa". a la empresa.
2. ¿Estipula la legislación laboral un examen físico antes del empleo?
El examen físico es un tipo de examen físico especial, que tiene como objetivo garantizar que la condición física de los empleados sea la adecuada para el trabajo profesional que desempeñan, no provocará la propagación de enfermedades infecciosas en la vida colectiva, y no afectará a otros por motivos físicos personales. Entonces, ¿estipula la legislación laboral un examen físico?
A excepción de los puestos tóxicos y peligrosos, no existen requisitos claros para los puestos ordinarios. La legislación laboral estipula que los trabajadores son menores de edad (de 16 a 18 años). Los empleadores que contraten trabajadores menores de edad deben someterse a un examen físico a cargo del empleador, y luego una vez al año después de cumplir 18 años, después de 18 semanas, si ha transcurrido más de medio año desde el último examen físico, se realizará otro examen físico. requerido.
3. Disposiciones Relevantes sobre Exámenes Físicos por Enfermedades Profesionales
Artículo 32 de la “Ley para la Prevención y Control de Enfermedades Profesionales”: Los empleadores deberán, de conformidad con lo dispuesto en la Departamento de Administración de Salud del Consejo de Estado, inspeccionar a los trabajadores expuestos a riesgos laborales. Organizar exámenes de salud ocupacional antes, durante y después del empleo e informar verazmente a los trabajadores sobre los resultados de los exámenes. El costo del examen de salud ocupacional correrá a cargo del empleador.
De acuerdo con las "Medidas de Gestión de Vigilancia de la Salud en el Trabajo", las formas actuales de vigilancia de enfermedades profesionales son: si los factores de riesgo de enfermedades profesionales en el lugar son normales, un examen físico cada dos años; La inspección in situ supera el estándar, una vez al año.
Organizar exámenes físicos a los trabajadores es también un reflejo del bienestar del empleador. Lo anterior es la respuesta a "¿La legislación laboral estipula que las empresas requieren exámenes físicos anuales?" Si tiene otras preguntas o su situación es complicada, también puede consultar a nuestros abogados profesionales.