¿Se considera la muerte súbita de un trabajador una lesión relacionada con el trabajo?
En primer lugar, el empleado sufrió un enfermedad repentina debido a su propia salud en lugar de ser lesionado por una fuerza externa;
La segunda es que se ignoraron la causa, la condición y los síntomas de la enfermedad del empleado, pero finalmente se ignoraron las consecuencias de la muerte. ocurrió;
En tercer lugar, el momento y el lugar en que el empleado se enfermó debería haber sido el horario y el trabajo.
En otras palabras, puede haber muchas razones para la "muerte por exceso de trabajo" de un empleado, pero la muerte súbita debe ocurrir mientras el empleado está en el trabajo, de lo contrario, incluso si existe una relación causal entre las consecuencias. entre la muerte del empleado y su presión laboral, no habrá relación causal. No debe considerarse una lesión relacionada con el trabajo. En este caso, el empleado falleció repentinamente mientras estaba en servicio, lo que cumplía con las disposiciones legales y debería considerarse una lesión laboral según la ley.
Reglamento del seguro de accidentes laborales de la República Popular China
Artículo 15 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que ha sufrido una lesión en el trabajo :
(1) Durante las horas de trabajo y muerte por enfermedad repentina en el trabajo o muerte dentro de las 48 horas posteriores al fracaso de los esfuerzos de rescate;
(2) Salvaguardar los intereses nacionales y los intereses públicos durante el rescate y actividades de socorro en casos de desastre;
(3 ) Un empleado que originalmente estaba sirviendo en el ejército y quedó discapacitado debido a la guerra o al deber, obtuvo un certificado de soldado revolucionario discapacitado y la antigua lesión recae después de llegar al empleador.
Si los empleados se encuentran en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior, disfrutarán de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este reglamento; Según lo dispuesto en este Reglamento, además de disfrutar de un subsidio único de invalidez, los trabajadores también disfrutarán de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo.
Artículo 39: Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán subsidio de funeral, pensión de pariente dependiente y subsidio único por muerte relacionada con el trabajo del fondo del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con las siguientes disposiciones:
(1) El subsidio de funeral es el salario mensual promedio de los empleados del área coordinada durante 6 meses.
(2) La pensión de los familiares sustentantes se paga de acuerdo con una tarifa; cierta proporción del salario del empleado al empleado que proporcionaba la principal fuente de vida antes de su muerte. Los familiares que no pueden trabajar debido al trabajo. Las normas son: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado;
(3) El estándar para el beneficio único por muerte relacionada con el trabajo será 20 veces el ingreso disponible per cápita. de residentes urbanos en el año anterior.
Si un empleado incapacitado fallece en el trabajo durante la suspensión remunerada, sus familiares cercanos disfrutarán de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo.
Si un empleado con discapacidad de nivel uno a cuatro fallece una vez vencido el período de licencia sin goce de sueldo, sus familiares cercanos podrán disfrutar de los beneficios previstos en los incisos (1) y (2) del apartado 1 de este artículo.