Derechos que disfrutan los sindicatos

Análisis jurídico: Los derechos que disfrutan los sindicatos son: (1) el derecho de representación sindical; (2) el derecho de protección sindical (3) el derecho de participación sindical (4) el derecho de supervisión sindical; (5) el derecho de negociación sindical. Sindicatos o federaciones de sindicatos y trabajadores. El significado original de sindicato se refiere a grupos sociales que se organizan espontáneamente en base a los mismos intereses. Este mismo grupo de interés, como empleados que trabajan para el mismo empleador o personas en un determinado campo industrial. El objetivo principal de formar un sindicato es negociar con los empleadores los sueldos y salarios, las horas de trabajo y las condiciones laborales.

Base jurídica: "Ley Sindical de la República Popular China"

Artículo 19: Si una empresa o institución viola el sistema de congresos de trabajadores y otros sistemas democráticos de gestión, el sindicato El sindicato tiene derecho a exigir corrección. Garantizar que los empleados ejerzan sus derechos a una gestión democrática de conformidad con la ley. Las empresas e instituciones atenderán los asuntos que deban ser sometidos al congreso de trabajadores o conferencia de trabajadores para su revisión, aprobación y decisión de conformidad con la ley.

Artículo 20 El sindicato ayudará y orientará a los empleados en la celebración de contratos laborales con empresas e instituciones que implementen la gestión empresarial. Los sindicatos representan a los empleados para negociar en pie de igualdad con las empresas e instituciones que implementan la gestión corporativa y firman contratos colectivos. El proyecto de contrato colectivo deberá ser presentado al congreso de trabajadores o al conjunto de los trabajadores para su discusión y aprobación. Cuando un sindicato suscriba un contrato colectivo, el superior sindical deberá brindarle apoyo y asistencia. Si una empresa viola el contrato colectivo e infringe los derechos laborales de los empleados, el sindicato puede exigir que la empresa asuma la responsabilidad de conformidad con la ley si surge un conflicto debido al cumplimiento del contrato colectivo y no puede resolverse mediante negociación; , el sindicato puede someterlo a una institución de arbitraje de conflictos laborales para su arbitraje. Si no está satisfecho o no está satisfecho con el laudo de la institución de arbitraje, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.