Estándar de salario mínimo por hora de Ningbo 2023

El salario mínimo mensual en la región administrativa de la ciudad de Ningbo se ha ajustado a dos niveles: 2.280 yuanes y 2.070 yuanes; el salario mínimo por hora para el trabajo a tiempo parcial se ha ajustado a 22 yuanes y 20 yuanes. Entre ellos, el salario mínimo mensual estándar en el distrito de Haishu, el distrito de Jiangbei, el distrito de Zhenhai, el distrito de Beilun, el distrito de Yinzhou, la zona de desarrollo económico y tecnológico de Ningbo y la zona de desarrollo industrial de alta tecnología de Ningbo es de 2.280 yuanes, y el salario mínimo estándar para parte -el tiempo de trabajo es de 22 yuanes Fenghua Los comités administrativos del distrito, la ciudad de Yuyao, la ciudad de Cixi, el condado de Ninghai, el condado de Xiangshan y el nuevo distrito de Ningbo Qianwan determinarán en función de las condiciones locales específicas e informarán a Recursos Humanos Municipales de Ningbo y Oficina del Seguro Social para su presentación.

Los últimos estándares de salario mínimo en Ningbo en 2021 son 2.280 yuanes y 2.070 yuanes.

El salario mínimo por hora para los trabajadores a tiempo parcial se ajusta a 22 y 20 yuanes.

La norma de salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima que el empleador deberá pagar de acuerdo con la ley bajo la premisa de que el empleado proporcione trabajo normal dentro del horario legal de trabajo o en el horario estipulado en el contrato de trabajo. firmado conforme a la ley. (El trabajo normal mencionado anteriormente se refiere al trabajo que los trabajadores realizan de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo durante el horario legal de trabajo o el horario de trabajo estipulado en el contrato de trabajo. Los trabajadores disfrutan de vacaciones anuales remuneradas, licencia familiar, licencia por duelo y licencia de maternidad. licencia, licencia para cirugía anticonceptiva y otros días festivos prescritos a nivel nacional, y cuando participa en actividades sociales dentro del horario laboral legal, se considera que ha proporcionado trabajo normal.

El salario mínimo no incluye salarios por trabajo prolongado. horas, y el empleador pagará en moneda los subsidios de vivienda y alimentación pagados en forma de condiciones de trabajo especiales como turno de mediodía, turno de noche, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico y peligroso, y los beneficios del seguro social estipulados en. Las leyes, reglamentos y normas nacionales no son salarios reales, sino salarios pagaderos, incluidas las contribuciones personales al seguro social y a los fondos de previsión de vivienda.

Los trabajadores cuyos derechos e intereses hayan sido infringidos en relación con el salario mínimo pueden presentar una queja ante. los departamentos de recursos humanos y seguridad social de conformidad con la ley, o solicitar mediación, arbitraje o litigio de conformidad con la ley. El departamento protegerá los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley. >¿Cuánto tiempo pasará hasta que se impaguen los salarios?

Generalmente, si un empleador no paga los salarios dentro de los 30 días posteriores al final del mes calendario, se considerará atraso salarial. al empleado en forma monetaria mensualmente si hay feriado o día de descanso, el pago se realizará por adelantado el día hábil más cercano. Si el empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo, el empleado podrá unilateralmente. rescindir el contrato laboral.

Lo anterior es la respuesta a la pregunta de los Estándares de salario mínimo de Ningbo 2023. Espero que le resulte útil Reglamento de salario mínimo

Artículo 3 El mínimo. Las normas salariales mencionadas en este reglamento se refieren a las horas de trabajo legales de los trabajadores o la remuneración laboral mínima que el empleador deberá pagar de conformidad con la ley, bajo la premisa de que el trabajo normal se proporciona durante las horas de trabajo especificadas en el contrato de trabajo firmado de conformidad.

El término “trabajo normal” en este reglamento se refiere al contrato de trabajo firmado de conformidad con la ley, el trabajo realizado durante el horario legal de trabajo o el horario de trabajo estipulado en el contrato de trabajo. mientras disfruta de vacaciones anuales remuneradas, licencia familiar, licencia por duelo, licencia de maternidad, licencia para cirugía anticonceptiva y otros días festivos estipulados por el estado, así como durante el trabajo legal. Cuando participe en actividades sociales de acuerdo con la ley dentro del límite de tiempo. se considera que han proporcionado trabajo normal

Base jurídica:

Reglamento de salario mínimo

Artículo 12

Cuando los trabajadores proporcionan trabajo normal, el Los salarios que el empleador deberá pagar a los trabajadores no deberán ser inferiores al estándar de salario mínimo local después de deducir los siguientes elementos:

(1) Horas de trabajo y salario extendidos.

(2) Asignaciones por entornos y condiciones de trabajo especiales como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico y nocivo, etc.

(3) Leyes, regulaciones y beneficios nacionales para empleados proporcionados, etc. Los empleadores que implementen formas salariales como salarios a destajo o salarios por comisión deberán, sobre la base de cuotas laborales científicas y razonables, pagar a los trabajadores no menos que los estándares de salario mínimo correspondientes por sus propias razones. La mano de obra se proporciona durante las horas de trabajo o durante las horas de trabajo según lo estipulado en un contrato de trabajo legalmente firmado.