Estándares de compensación por discapacidad de nivel 9 para lesiones relacionadas con el trabajo 2024
1. Gastos Médicos
Reembolso de gastos médicos, incluyendo hospitalización, capacitación de rehabilitación y gastos médicos durante la recurrencia de lesiones relacionadas con el trabajo.
1. Los empleados deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo. En caso de emergencia, pueden acudir al centro médico más cercano para recibir primeros auxilios.
2. Si los gastos de tratamiento de accidentes de trabajo cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, la lista de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo. , serán pagados con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales.
2. Hospitalización, subsidio de alimentación, transporte y alojamiento.
1. Subsidio de alimentos por hospitalización = estándar local (yuanes) Pagar las tarifas de transporte y alojamiento según sea necesario
Las tarifas de transporte se estipulan de acuerdo con las normas locales.
Alojamiento; = estándar local (yuanes) × número de personas × número de días.
3. Base jurídica: Artículo 30 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
En tercer lugar, el costo del SIDA
1. Los trabajadores lesionados en el trabajo pueden recibir prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia para la vida diaria o las necesidades laborales. ;
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2. El costo de los dispositivos de asistencia se referirá a los elementos de configuración locales de los dispositivos de asistencia y a los estándares de límite de costos para los trabajadores lesionados en el trabajo;
En cuarto lugar, los salarios ser pagado durante el período de suspensión.
1. Salario durante la suspensión remunerada = salario y beneficios originales del empleado.
2. La determinación del período de suspensión de trabajo y retención de salario se remitirá al “Catálogo Local de Clasificación de Suspensión de Trabajo y Retención de Salario” o por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral que se determine. implementado de acuerdo con las regulaciones locales.
3. El período de suspensión remunerada generalmente no excede los 12 meses. Las lesiones graves o circunstancias especiales serán confirmadas por el Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral.
5. Gastos de enfermería durante el período de descanso remunerado
1. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante el período de descanso remunerado, su empleador deberá hacerlo. ser responsable de ello.
2. Las normas sobre honorarios de enfermería se refieren a las disposiciones de las "Interpretaciones del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de las leyes en el juicio de casos de indemnización por daños personales" o a las disposiciones de las "Leyes Provinciales y Reglamento de Ejecución del Seguro Municipal de Accidentes de Trabajo”.
6. Subsidio único por discapacidad
1. Para la discapacidad de grado nueve, el subsidio único por discapacidad es de 9 meses de salario.
2. Mi salario se refiere al salario promedio mensual pagado del empleado accidentado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente o sufrir una enfermedad profesional. Si su salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si su salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario medio de los empleados del área coordinada.
7. Subsidio médico por única vez por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidio de empleo por discapacidad por única vez.
1. La discapacidad de nivel 9 puede disfrutar de un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y de un subsidio de empleo por discapacidad único.
2 Para conocer los estándares específicos, consulte la implementación de Regulaciones del seguro de accidentes de trabajo en diversas provincias y ciudades.
¿Qué materiales se necesitan para identificar lesiones laborales?
Para solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador debe completar una solicitud de reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 30 días siguientes a la fecha del accidente o la fecha en que se diagnostica o identifica al trabajador con una lesión. formulario de enfermedad ocupacional (ha transcurrido un año desde que el empleado individual o familiar cercano presentó la solicitud) y presentar los siguientes materiales:
1. Tarjeta de identificación del empleado lesionado;
2. certificado de diagnóstico o certificado de diagnóstico de enfermedad profesional (o certificado de diagnóstico de enfermedad profesional);
3. El contrato de trabajo entre el trabajador lesionado y el empleador, u otros documentos que acrediten la existencia de relaciones laborales y personales (incluso las de facto). relaciones laborales y de personal);
4. El certificado de registro (de persona jurídica) establecido por el empleador de conformidad con la ley. Una copia o un aviso de consulta de registro emitido por el departamento de gestión de registro correspondiente.
5. Cuando las instituciones públicas y los grupos sociales (trabajadores accidentados y sus familiares cercanos, sindicatos) soliciten el reconocimiento de accidentes de trabajo, deberán presentar documentación que acredite que la unidad no está gestionada por referencia a la Ley del Funcionario Público.
Se deben proporcionar materiales de respaldo relevantes en las siguientes situaciones:
1. Si un empleado muere, presentar un certificado de defunción.
2. horas debido al desempeño de responsabilidades laborales Si el lugar sufre lesiones violentas u otras lesiones accidentales, se debe presentar un certificado del departamento de seguridad pública u otros certificados relevantes
3. o se produce un accidente durante un viaje de negocios y se desconoce el paradero, se debe presentar un certificado del departamento de seguridad pública u otros departamentos pertinentes
4. Si resulta lesionado por un accidente de tráfico o un accidente de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren que no es su responsabilidad principal, debe presentar un certificado de responsabilidad por accidente emitido por el departamento de gestión de transporte y seguridad pública u otros departamentos pertinentes. /p>
5. Si sufre una enfermedad repentina o muere dentro de las 48 horas posteriores a que falle el rescate durante las horas de trabajo y en su trabajo, deberá presentar un certificado de rescate de la institución médica;
6. Si se salvaguardan los intereses nacionales y los intereses públicos durante las actividades de rescate de emergencia y socorro en casos de desastre, se deben presentar certificados del departamento de asuntos civiles o de los departamentos pertinentes.
En resumen, estas son las respuestas del editor sobre los Estándares de Compensación por Discapacidad de Nivel 9 2024. Espero que le resulte útil.
Base legal
Artículo 37 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"
Si a un empleado lesionado en el trabajo se le identifica con una discapacidad de grados de siete a diez, disfrutará de los siguientes beneficios:
(1) Se pagará un subsidio único por invalidez del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de invalidez. Los estándares son: 12 meses para incapacidad de grado 7, 10 meses para incapacidad de grado 8, 8 meses para incapacidad de grado 9 y 6 meses para incapacidad de grado 10.
(2) Cuando expire el contrato de trabajo, O; si el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.