¿Dónde se sella el certificado de empleo?
Cada
Cada año, un gran número de graduados universitarios asisten a trabajo social. Para el grupo especial de recién graduados, las escuelas, los estudiantes y los empleadores siempre firman acuerdos de empleo para graduados con anticipación, lo que es un reflejo bidireccional de las intenciones laborales de los empleadores y los graduados. El editor está aquí para hablar con usted.
El procedimiento para la firma de un contrato laboral de egresados
, así como cuestiones que requieren atención.
Como parte importante del empleo, los graduados deben comprender correctamente y tomar en serio los contratos de trabajo y firmarlos cuidadosamente. Los procedimientos básicos para firmar un contrato de trabajo son los siguientes:
1. Los graduados van a la universidad (departamento) para recibir el contrato de trabajo.
2. Después de que los graduados y los empleadores tomen decisiones bidireccionales y alcancen sus intenciones laborales, deben firmar un acuerdo laboral.
3. El empleador llena la información básica de la Parte A, y la columna de recepción del expediente debe estar llena en su totalidad; los egresados deben llenar con veracidad la columna de información básica de la Parte B, y el número de estudiante, El nombre de la especialidad, etc. debe ser coherente con el formulario de recomendación de posgrado.
4. Una vez que el empleador y los graduados hayan llegado a un acuerdo sobre los términos del contrato de trabajo punto por punto, deben completar los espacios en blanco de los términos con claridad. debe estar marcado con una barra diagonal "_". También puede completar los espacios en blanco según la situación real. Se pueden agregar términos adicionales.
5. Después de que ambas partes confirmen que el contenido completado es correcto, el representante del empleador firma en la oficina de la Parte A y el graduado firma en la oficina de la Parte B. En este momento, el contrato de trabajo ha entrado en vigor y ninguna de las partes puede modificarlo a voluntad a menos que existan circunstancias especiales.
6. El egresado presenta el acuerdo al empleador, y el empleador lo sella (sello oficial) en la Parte A. Se puede considerar que el contrato firmado en la feria de empleo de la escuela está sellado por el empleador después de que lo firme el representante del empleador.
7. Cada universidad (departamento) recibe un acuerdo de empleo o un aviso de admisión válido del empleador o informado por los graduados, y el director de posgrado o consejero de cada universidad (departamento) lo revisará y revisará. . Proporcionar orientación personalizada sobre los términos del contrato, integridad y demás situaciones que del mismo se deriven. Cada universidad (departamento) sellará el acuerdo de empleo con un sello especial para empleo de graduados e iniciará sesión en el sistema de gestión de información estudiantil para ingresar datos. Una vez completados los procedimientos del acuerdo, cada universidad (departamento) conservará temporalmente las copias escolares del acuerdo de trabajo (copia azul) y el aviso de admisión.
8 Vaya a las provincias de Beijing, Shanghai, Shenzhen, Jiangsu y otros lugares. Si es una empresa, debe pasar por los procedimientos de aprobación para aceptar graduados. Una vez que cada universidad (departamento), la unidad de empleo y yo sellamos el acuerdo de empleo, debemos mejorar aún más los procedimientos de aceptación y aprobación.
9. La oficina de empleo para graduados escolares (centro de orientación laboral) recibe los datos laborales de cada universidad (departamento) a través de la revisión del sistema de gestión de información de los estudiantes, formando una base de datos para el sistema de gestión de información de los estudiantes. A menos que existan circunstancias especiales en el futuro, cada colegio (departamento) no tendrá la autoridad para modificar los datos.
10. Antes del envío, la escuela revisará los acuerdos laborales y varios certificados de admisión presentados por cada universidad (departamento). Los graduados sólo pueden abandonar la escuela después de completar los procedimientos de firma y aprobación, incluirlos en el plan de empleo planificado de la escuela e informar al departamento competente para los procedimientos de despacho.
Los egresados deberán seguir estrictamente los pasos y no podrán saltarse calificaciones ni ejecuciones, de lo contrario el acuerdo quedará inválido. Además, el editor desea recordar a todos que la contratación de estudiantes seleccionados como funcionarios no requiere necesariamente la firma de un contrato de trabajo. Los documentos o avisos de admisión son la base para el envío.