¿El Museo de Literatura de Anyang está contratando consejeros de Estado?
En 2009, el Museo de Literatura China contrató personal abiertamente.
El Museo de Literatura China está ubicado en Anyang, la ciudad natal de Oracle y una ciudad histórica y cultural nacional. Es un museo basado en el conocimiento de investigación científica, exhibición y protección de reliquias culturales a nivel nacional aprobado por el Consejo de Estado. Es una institución pública totalmente financiada a nivel de departamento adjunto. Debido a las necesidades de desarrollo del museo, de acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales y provinciales pertinentes, y con el consentimiento del gobierno municipal de Anyang, se decidió contratar abiertamente a 30 miembros del personal entre el público.
1. Principios de Reclutamiento
Este reclutamiento abierto debe cumplir con los estándares laborales de capacidad e integridad política y los principios de selección de "apertura, igualdad, competencia y selección por mérito"; De acuerdo con la "organización unificada, clasificación" Con la ideología rectora de "examen, resaltando habilidades y fortaleciendo la supervisión", adoptamos una combinación de examen e inspección para seleccionar abiertamente talentos.
2. Ámbito y objetos de la contratación
Personal que cumpla con las condiciones nacionales de contratación y requisitos laborales.
En tercer lugar, calificaciones de contratación
(1) Puede postularse personal con las siguientes calificaciones:
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino y disfrutar de los derechos políticos. de los ciudadanos;
2. Respetar la constitución y las leyes;
3. La buena conducta
4. al 1 de mayo de 1974 Nacidos entre el 1 de mayo de 1991; Doctores nacidos después del 1 de mayo de 1964, o personas con cargos profesionales y técnicos asociados superiores o superiores
5; /p>
6 .Amar los emprendimientos culturales y tener espíritu de dedicación;
7. Tener otras condiciones requeridas para el puesto de reclutamiento.
(2) No podrán postularse personas que concurran alguna de las siguientes circunstancias:
1. Haber sido sancionadas penalmente por la comisión de un delito;
2. Actualmente se encuentran cumpliendo el examen por cometer errores En revisión;
3. Otros que no cumplen con las condiciones de solicitud.
Cuarto, registro
Este registro se realizará mediante registro presencial y registro por correo electrónico. Cada persona sólo podrá elegir una carrera para registrarse.
1. Método de inscripción:
(1) Los candidatos a doctorado o personas con cargos profesionales y técnicos superiores al nivel asociado superior deberán registrarse mediante correo electrónico. Los solicitantes pueden descargar el "Formulario de registro de personal de contratación abierta del Museo de Literatura China (1)" de la Red de personal de Anyang (www.wzbwg.com) y del sitio web del Museo de Literatura China (www.wzbwg.com). Los solicitantes deben enviar el formulario de solicitud completo por correo electrónico a zgwzbwgzp @ 126.com.
(2) Los estudiantes de pregrado y posgrado de tiempo completo pueden registrarse en el sitio. Para registrarse en el sitio, debe traer su tarjeta de identificación válida, certificado de graduación, certificado de grado (los graduados de 2009 deben tener un contrato de trabajo, tarjeta de identificación de estudiante), otros certificados y materiales relacionados necesarios para postularse para el puesto (una copia de lo anterior). Se requieren certificados); al registrarme, completo el "Formulario de registro de personal de reclutamiento abierto del Museo de Literatura China (2)" por duplicado. Aquellos que aprueben la revisión de calificación pagarán una tarifa de examen de registro de 60 yuanes y una tarifa de recopilación de información de 12 yuanes según las regulaciones, y los retratos se recogerán en el lugar.
2. Hora de registro:
(1) Hora de registro por correo electrónico: 15 de mayo al 6 de junio de 2009.
(2) Horario de inscripción presencial: 20 de mayo al 24 de mayo de 2009.
8 a 11:30 horas todos los días,
14:30 a 17:30 horas.
3. Lugar de registro en el sitio: Salón en el segundo piso de la Oficina de Personal Municipal de Anyang.
4. La revisión de calificación para este reclutamiento recorre todo el proceso de examen y reclutamiento. La información y los materiales relevantes proporcionados por los solicitantes al registrarse deben ser verdaderos y válidos. Si se determina que un solicitante no cumple con las calificaciones requeridas para el puesto de contratación y proporciona materiales falsos, se cancelarán su examen y sus calificaciones laborales.
5. Aquellos que hayan pasado la revisión de calificación de registro en el lugar irán al vestíbulo en el segundo piso de la Oficina de Personal Municipal de Anyang para recoger sus boletos de admisión con sus tarjetas de identificación y los recibos de la tarifa del examen de registro. 4 de junio de 2009. Si la solicitud no se recibe en el plazo establecido, se considerará automáticamente abandonada y no se reembolsará el importe de la inscripción.
5. Examen (Ingresarán directamente al procedimiento de inspección quienes tengan título de doctor o cargo profesional y técnico superior al nivel asociado superior.)
1.
El examen escrito adopta una propuesta, organización y método de calificación unificados.
(1) La prueba escrita se divide en dos materias: prueba de capacidad profesional y prueba de conocimientos profesionales, cada una con una puntuación total de 100. La prueba de capacidad vocacional mide principalmente el potencial que los candidatos deben tener en el trabajo, incluida la comprensión y expresión del lenguaje, el juicio de sentido común, las relaciones cuantitativas, el razonamiento y el análisis de datos. La prueba de conocimientos profesionales mide principalmente el nivel de conocimientos del solicitante y las cualidades profesionales que cumplen con los requisitos del puesto.
(2) Tiempo de prueba escrita.
6 de junio de 2009
8:00 a 9:40 “Prueba de Habilidad Profesional”
10:10 a 11:50 “Conocimientos Profesionales”
Puntuación de la prueba escrita = puntuación de la prueba de capacidad profesional × 50 puntuación de conocimientos profesionales × 50
El cálculo de la puntuación debe redondearse a dos decimales.
Los resultados de la prueba escrita se publicaron el 16 de junio de 2009 en la Oficina de Personal Municipal de Anyang y el Museo de Literatura China, y al mismo tiempo en la Red de Personal de Anyang y el sitio web del Museo de Literatura China.
2.
De acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos a la entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:3. Las entrevistas se realizaron de manera estructurada. La entrevista examina principalmente la capacidad analítica integral, la capacidad de expresión oral, la capacidad de planificación, organización y coordinación, la adaptabilidad, la capacidad de control autoemocional, la conciencia y las habilidades de cooperación interpersonal del solicitante, la compatibilidad entre la motivación de búsqueda de empleo y el puesto propuesto, la apariencia y la apariencia, etc. Una puntuación perfecta de 100.
Los cálculos de calificaciones deben redondearse a dos decimales.
Los resultados de la entrevista se publican en la Oficina de Personal Municipal de Anyang, el Museo de Literatura China, así como en la Red de Personal de Anyang y el sitio web del Museo de Literatura China.
3. Método de cálculo de la puntuación total
Puntuación total = puntuación de la prueba escrita × 50 puntuación de la entrevista × 50
El cálculo de la puntuación debe redondearse a dos decimales.
6. Examen físico y examen
De acuerdo con los puntajes totales de las pruebas y la proporción del número de reclutas a 1: 1, los candidatos para el examen físico se determinarán desde arriba. puntuaciones a puntuaciones bajas. El examen físico comprueba principalmente si la salud física de la persona inspeccionada puede satisfacer las necesidades del puesto de contratación. El contenido y el método del examen físico se refieren al Aviso del Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud sobre la publicación de las Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio) (Ministerio de Personal [2005] No. 1) y la Oficina General del Ministerio de Personal y del Ministerio de Salud sobre la Emisión de Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (ensayo) "Aviso del Manual de Operación del Examen Físico (ensayo)" (Edición del Ministerio de Personal [2007] Nº 25). . Si un puesto de contratación queda vacante debido a un fracaso en el examen físico, los candidatos pueden cubrirse en orden en función de sus puntuaciones generales.
Inspeccionar al personal calificado, incluyendo su desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidad profesional, desempeño laboral, etc. y revisar las calificaciones de los objetos inspeccionados. Si un puesto de contratación queda vacante debido a que no se aprobó el examen, los candidatos pueden ocuparse en secuencia en función de sus puntuaciones generales y los resultados del examen físico.
Aquellos que ocupan puestos profesionales y técnicos con un doctorado o un puesto asociado de alto nivel o superior deben ser inspeccionados primero y luego evaluados.
7. Anuncio de los resultados de la contratación
Con base en los resultados de los exámenes, exámenes físicos e inspecciones, el personal a contratar se determinará y anunciará en la Oficina de Personal Municipal de Anyang. el Museo de Literatura China y, al mismo tiempo, en la Red de Personal de Anyang, Anuncio en el sitio web del Museo de Literatura China. El plazo de publicidad es de una semana.
8. Realizar los procedimientos de contratación.
Después de la expiración del período de notificación pública, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con los procedimientos prescritos y la división del trabajo de la gerencia. Después de recibir el aviso de empleo, el personal recién contratado debe completar los procedimientos pertinentes dentro del tiempo especificado e informar al empleador. Quienes no se registren fuera de plazo sin motivos justificables serán descalificados.
Los nuevos empleados en instituciones públicas se gestionan bajo el sistema de contrato de trabajo. El representante legal del empleador o su cliente firma un contrato de trabajo con el nuevo empleado. Después de la verificación, los procedimientos de la agencia de personal se manejan en Anyang. Centro de Servicios de Desarrollo de Talento. El período de prueba para los nuevos empleados es de 1 año. Una vez transcurrido el período de prueba, el empleador realizará una inspección exhaustiva. Aquellos que aprueben la evaluación pasarán por procedimientos de contratación formales de conformidad con la autoridad administrativa y las normas pertinentes; si no lo superan, el empleador puede cancelar sus calificaciones laborales con el consentimiento del empleador. departamento competente y reportando a la agencia de auditoría para su registro. El Centro de Servicios de Desarrollo de Talentos de Anyang recomendará al personal que haya sido descalificado para el empleo para empleo o trabajo por cuenta propia.
Este capítulo está explicado por la Oficina de Personal Municipal de Anyang y el Museo de Literatura China.
Tel: 0372-2557879 2299553
El Museo de Literatura China contrata abiertamente puestos de personal. xls(haga clic para ver)