Si la empresa no toma la iniciativa de despedir a los empleados y dejarlos irse, ¿qué deben hacer los empleados en este momento?
Entonces, ¿cómo deberían responder los empleados a esta situación? La premisa más fundamental es ser mentalmente fuerte y estar preparado para dedicar tiempo, es decir, evitar la "represión psicológica" de la empresa. Si no puedes pasar este nivel, no tienes más remedio que rendirte. Durante este proceso, también debes hacer un buen trabajo en la recopilación de pruebas para evitar ser "conducido" por la empresa, y luego buscar oportunidades de arbitraje laboral, ¡principalmente desde los siguientes seis aspectos!
Si los empleados no renuncian según lo exige la empresa, la empresa los reprimirá mentalmente y los obligará a dimitir. Muchos amigos también han visto esto. Realmente no existe una buena manera de recopilar pruebas en esta área. Solo puede depender de si tu corazón es fuerte y si puedes aguantar. Principalmente dividido en estos aspectos.
Primero, ignorarte en el trabajo y regañarte verbalmente disfrazado.
Si la empresa tiene alguna reunión o actividad en este momento, nunca tomarán la iniciativa de llamarte e ignorar directamente tu existencia. Cuando no encuentras el valor de tu existencia. Pero se te asignarán algunas tareas ingratas. Si algo sale mal en el trabajo, serás criticado de manera amplificada en público, lo que puede hacerte sentir avergonzado. También pueden hablar mal de ti en otros departamentos. ¡Entonces sólo podremos afrontarlo de esta manera!
1. Tenga paciencia, no pierda el tiempo cuando no tenga nada que hacer, haga las cosas con normalidad, recopile pruebas al mismo tiempo y busque oportunidades para solicitar un arbitraje laboral.
2. También puede quejarse de la empresa en todas partes de la empresa, responder al líder de manera razonable y legal, siempre que no maldiga, pero proporcione pruebas de audio y video para que la empresa no pueda soportar la carga por adelantado.
En segundo lugar, fuerce la transferencia de trabajo, vigile las 24 horas del día y descubra que ha violado las disciplinas.
Por ejemplo, vi en las noticias que no puedes hacer nada, pero debes sentarte en tu asiento y pedir permiso. Coloca un monitor encima de tu cabeza. Entonces solo podemos manejarlo de esta manera:
1. Grabar y filmar videos son nuestros métodos más básicos de recopilación de evidencia.
2. Tome la iniciativa de pedir a la empresa que organice el trabajo y conserve las pruebas pertinentes.
3. Intensifique razonablemente la empresa de acuerdo con lo anterior y deje que la empresa se ocupe de usted con urgencia.
4. No viole las políticas de la empresa y no permita que la empresa obtenga esta prueba.
En tercer lugar, formación y exámenes irrazonables, traslado forzoso de escuelas.
Este es también el método más común. Podemos manejarlo así:
1. Para los ajustes laborales, la empresa debe tener pruebas razonables y legales, como la incompetencia, que es. no punitivo;
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2. Si la empresa transfiere puestos de trabajo por la fuerza y la transferencia es obviamente ilegal, se puede exigir a la empresa que proporcione condiciones de trabajo de acuerdo con el contrato laboral a través de canales formales y retener evidencia. Si a la empresa no le importa, puedes quejarte con el departamento laboral;
En cuarto lugar, te darán una puntuación muy baja durante la evaluación de desempeño.
La rutina habitual de la empresa es que si no obedeces los arreglos de la empresa, la empresa te evaluará. Podemos encontrar el punto de entrada desde el proceso institucional.
1. ¿Existe un sistema correspondiente, está formulado democráticamente y se le anuncia o se le entrega?
2 ¿El salario está incluido en el pago por desempeño?
3. Si el acta de evaluación de desempeño tiene su firma y si la empresa tiene pruebas que acrediten el acta de evaluación.
El empleado se comporta de manera disciplinada e intenta causar una violación grave de la disciplina. En primer lugar, engañan verbalmente a los empleados para que no trabajen durante las vacaciones, pero no avisan por escrito ni envían ninguna información.
Esta rutina es muy obvia, porque solo hay un aviso verbal. Una vez que el empleado lo cree, a los pocos días, la empresa lo despedirá legalmente por ausentismo continuo, y el empleado lo despedirá. ser muy pasivo. Debido a que la empresa notifica verbalmente a los empleados que no vengan a trabajar durante las vacaciones, mientras la empresa no lo admita, los empleados no tienen pruebas que lo demuestren, pero la ausencia continua del trabajo es un hecho. Entonces sólo podemos abordarlo de esta manera:
1. Simplemente escuche lo que la empresa dice verbalmente. No lo creas. Todo estará sujeto a notificación escrita con sello oficial. De lo contrario, insista en marcar;
2. Las grabaciones de comunicación oral relevantes, evidencia de asistencia normal, etc. se conservan en todo momento;
En segundo lugar, la empresa no le permitirá ingresar. el área de la empresa y no puedes seguir apareciendo. ¿Qué debo hacer?
En este caso, debemos completar la recolección de pruebas finales y luego solicitar el arbitraje laboral. No se sienta avergonzado cuando obtenga pruebas en este momento. Si lo cree así, solo sufrirá una pérdida.
1. Vaya a la empresa normalmente, pero recuerde registrarse con su teléfono móvil para recopilar evidencia en video de que la empresa lo está obligando a no ingresar a la empresa.
2. la policía, llamar a la Brigada de Inspección del Trabajo, y registrarlo, guarde la segunda prueba.
3. Luego solicitar arbitraje laboral. No pospongas las cosas o la empresa dirá que estás ausente del trabajo.
¿Qué pruebas necesitamos recopilar para estar seguros? Dependiendo de la situación real, incluye principalmente las siguientes pruebas.
Contratos laborales, materiales de certificación salarial, extractos de transferencias bancarias salariales, listas de pagos de seguridad social, certificados de deducción salarial de la empresa, certificados de transferencia obligatoria de la empresa, certificados relevantes para cartas de notificación enviadas por correo a la empresa por usted mismo, grabaciones relevantes, videos , alarmas, denuncia.
En términos generales, la empresa quiere que te vayas pero no te despedirá. Pero que te vayas voluntariamente. En este momento, la empresa debe estar más ansiosa que usted, por lo que usted no puede estar ansioso primero. ¡No permita que la empresa lo atrape por violaciones disciplinarias graves, insista en perder el tiempo, recopile activamente pruebas relevantes y encuentre una oportunidad de arbitraje laboral para no caer en una trampa!
Para una empresa existe una gran diferencia entre despedir voluntariamente a empleados y dimitir voluntariamente a empleados. La empresa no puede despedir voluntariamente a los empleados sin motivo alguno y la indemnización por despido debe pagarse en función de la antigüedad del empleado. Si un empleado renuncia voluntariamente a la empresa, ¡no hay necesidad de asumir ningún coste!
En este caso, la empresa generalmente no tomará la iniciativa de despedir a los empleados, sino que utilizará métodos flexibles para obligarlos a irse voluntariamente. ¡En este momento, como empleado, debe hacer lo siguiente!
En primer lugar, determina si eres un empleado que será obligado por la empresa debido a tu capacidad laboral, debes hacer dos preparativos. Por un lado, es necesario fortalecer la formación de habilidades, mejorar sus habilidades, esforzarse por desempeñarse mejor en el próximo trabajo y evitar el despido. Por otro lado, si no puedes deshacerte de la situación de verte obligado a dimitir, ¡debes hacer bien el siguiente trabajo y hacer tus propios planes en todos los aspectos!
Segundo: si la empresa obliga a los empleados a dimitir disfrazados, haga un buen trabajo recopilando los certificados de asistencia diaria y salarios de los empleados y lleve a cabo un arbitraje laboral por despidos improcedentes para proteger los derechos e intereses relevantes de los empleados. !
Tercero: ¡Determine si la renuncia de la empresa es para la mayoría de los empleados o para empleados individuales! Si la política general de la empresa es despedir empleados a gran escala, entonces, por un lado, debe recopilar pruebas de renuncia forzosa y prepararse para su propio arbitraje laboral. Por otro lado, también debe prepararse para su próximo trabajo y. desarrollo por adelantado!
En resumen, en este caso, primero debemos salvaguardar nuestros derechos e intereses, luego debemos examinarnos a nosotros mismos, dónde se necesitan mejoras y cambios, y finalmente debemos prepararnos para el siguiente paso.
Si una empresa despide a sus empleados y no quiere pagarles una indemnización, encontrará formas de obligar a los empleados a marcharse, como no organizar el trabajo o no pagar el salario mínimo. De hecho, es inhumano que las empresas hagan esto, pero también es muy común.
1. Depende de tu antigüedad en el servicio y del importe de la indemnización por despido.
Si sólo llevas un año y medio en activo, es mejor no perder el tiempo que esperar a esta compensación. El costo del retraso va más allá de la compensación.
Imagínese, si le espera un trabajo mejor y mejor remunerado, ¿aceptará el salario mínimo y otras compensaciones aquí o directamente dejará su trabajo e irá a una empresa mejor remunerada? El costo de oportunidad de la pérdida es demasiado grande y debe considerarse de manera integral.
2. Solicitar a la empresa que negocie una compensación.
Si llevas mucho tiempo empleado, debes negociar con la empresa. Incluso si ambas partes hacen algunas concesiones, el costo será mayor.
Muchos empleados están hablando de cómo lo estipula la legislación laboral, pero yo no cedo según la legislación laboral.
Debe saber que en las operaciones reales, muchas empresas no cumplen con las normas de la legislación laboral. De lo contrario, ¿por qué habría tantos conflictos laborales?
Así que te digo según mi experiencia, si se puede resolver mediante negociación lo mejor es no llegar a la fase de apelación. Después de todo, litigar una demanda requiere tiempo y energía.
Además, también tendrá cierto impacto en tu reputación personal. Nunca se sabe si la próxima empresa hará una verificación de antecedentes. Tienes que saber que ninguna empresa quiere contratar a un empleado que tiene un pleito con su familia, aunque no sea tu culpa.
Si el personal de la empresa habla contigo, lo mejor es decirle que las personas que conoces son abogados. Por ejemplo, mi tío es abogado y mi compañero de clase trabaja en un bufete de abogados. Sea cierto o no, recuerda, diles que realmente funciona. Esta sentencia puede permitirle evitar litigios y obtener una compensación.
Pero no seas testarudo al principio. Nunca diga algo como "Le demandaré si no funciona". Cuando RR.HH. esté enojado, le dirá: "Entonces puede demandar". Tal resultado sólo será perjudicial para usted.
Ya sabes, lo que tienes que hacer en este momento es conseguir más dinero, demandar a la empresa no es el objetivo.
Debido a la epidemia de este año, muchas unidades comenzaron a revelar sus sucias intenciones. Me encontré con una unidad de este tipo. Al principio, los gastos del billete del coche y de la gasolina se reembolsaban todos los meses y se pagaban los salarios. Como mi lugar de trabajo está muy lejos y soy bueno viajando más de 100 kilómetros, obtuvimos estos subsidios tan pronto como negociamos. Al final no los conseguí. También me dio el salario mínimo de Beijing de más de 2.000 yuanes al mes para ir a trabajar. De hecho, se trata de una forma disfrazada.
Si en este momento no se llega a un acuerdo sobre una rebaja del tipo de interés, se puede solicitar un arbitraje. Posteriormente se podrá rescindir el contrato laboral con la empresa alegando que los atrasos salariales de la misma le han provocado estarlo. obligado a dimitir y luego pasar por procedimientos de arbitraje para proteger sus derechos e intereses.
Si la empresa anuncia un recorte salarial antes de esto, pero los empleados no ponen ninguna objeción, será realmente difícil defender sus derechos. Cuando las empresas comenzaron a tomar estas medidas, en realidad estaban más dirigidas a los empleados que trabajaban muchas horas. Después de todo, los empleados que trabajan pocas horas no pueden compensarlo. Sus salarios desaparecen después de uno o dos meses, pero es diferente para los empleados mayores.
Ante un comportamiento tan inescrupuloso por parte de las empresas, es importante recabar pruebas que demuestren que no tienen culpa y que la empresa no negoció unilateralmente un incumplimiento de contrato.
Al mismo tiempo, también debes firmar algo que puede dejarte con peligros ocultos. Por ejemplo, cuando solicité una licencia por enfermedad, le pedí a la empresa que buscara a alguien para hacerse cargo, pero la empresa dijo que era una descripción del trabajo incompetente. Pero si lo escribes significa que por ser un incompetente la empresa puede aceptar solucionarlo gratis, por lo que debes prestar más atención a estas cosas.
Dos meses de baja por enfermedad. Enero es baja por enfermedad, pero la empresa te paga por la baja por enfermedad. Cuando le pidió a la empresa que se hiciera cargo del segundo mes, empezó a cavar agujeros para ti y trabajó duro, así que. todavía es En otras palabras, no trate a la empresa como su hogar.
Las empresas no toman la iniciativa de despedir a los empleados, sino que recurren a algunos medios desagradables disfrazados para hacer que los empleados renuncien voluntariamente. Esta situación es relativamente común en algunas pequeñas y medianas empresas privadas.
Cuando los empleados se encuentren con esta situación, se recomienda tomar las siguientes contramedidas:
1. Averigüe el motivo de su renuncia. La empresa no toma la iniciativa de despedir empleados, pero espera que usted tome la iniciativa de dimitir. Su propósito es muy claro, es decir, quiero que renuncie desnudo y el jefe podrá ahorrar mucho dinero sin darle una compensación económica.
Debe haber una razón por la que la empresa te obliga a dimitir de esta forma disfrazada y quiere deshacerse de ti.
O su capacidad laboral es insuficiente y no puede cumplir con los requisitos de la empresa; o es mayor y es objeto de eliminación por parte de la empresa o su desempeño laboral habitual no es bueno y la empresa no está satisfecha; tú. Espera un momento.
En este caso, usted ha sido incluido como candidato a dimisión por parte de la empresa, y su despido es básicamente seguro. En este momento, no tenga ninguna esperanza para la empresa, no crea que la empresa será indulgente con usted y no se arriesgue a quedarse y seguir trabajando.
Cuando descubras por qué la empresa te obligó a dimitir, debes reflexionar sobre ti mismo.
Es decir: cuando la empresa pide la dimisión de los empleados, ¿por qué eres tú y no otra persona? ¿Por qué no puedo hacer bien mi trabajo en el trabajo? ¿Por qué no podemos ser independientes en el trabajo? ¿Por qué siempre estamos rezagados en lugar de liderar? Llevas mucho tiempo trabajando en la empresa y eres mayor. ¿Por qué no hay sensación de crisis en el lugar de trabajo? Espera un momento.
Entre estos problemas, ¿cuáles son tus propios problemas y cuáles necesitas mejorar? Debes ser lo suficientemente estúpido como para comer bolas de arroz glutinoso; debes darte cuenta de que en trabajos futuros los corregirás si lo haces. los tienes, y si no los tienes, debes corregirlos.
A través de tus propios esfuerzos y arduo estudio, debes mejorar continuamente tus habilidades laborales, mejorar tu calidad general y mejorar tu adaptabilidad. De esta manera, no nos encontraremos con el destino y la vergüenza de ser despedidos en nuestro trabajo futuro.
2. Prepárate para dejar tu trabajo. Dado que la empresa ya quiere que usted renuncie, significa que la empresa lo ha incluido en otro libro y le permitirá renunciar tarde o temprano. En este momento, todo lo que tienes que hacer es estar mentalmente preparado para partir.
Por supuesto, si crees que la empresa es bastante buena y quieres seguir trabajando en ella, puedes trabajar duro. Quizás el jefe de la empresa sea misericordioso y le permita quedarse.
Una vez tuve un colega. Para obligarle a dimitir voluntariamente, su jefe le transfirió cuatro veces en menos de dos meses y le redujo el salario al mínimo. Los puestos ajustados son para ayudar a otros puestos, no tienen nada que hacer o simplemente están haciendo trabajos ocasionales.
Aunque este compañero sabía en el fondo que el jefe tenía intención de echarlo. Pero su esposa acababa de dar a luz a un segundo hijo y la familia de cuatro miembros dependía completamente de él para ganar dinero. La presión se puede imaginar.
Como resultado, el jefe transfirió puestos o recortó salarios una y otra vez. Él permaneció en silencio y le obedeció incondicionalmente. Además, en su nuevo trabajo, seguía insistiendo en hacer su trabajo con seriedad y nunca mostró rastro de queja.
Dos meses después, el jefe vio que no estaba de humor ni se quejaba y seguía trabajando muy duro. Así que lo transfirieron de nuevo a su trabajo original y su salario volvió al estándar original.
Por supuesto, situaciones como la de mi colega son raras. Para la mayoría de los empleados que se ven obligados a abandonar la empresa, será cuestión de tiempo. Por lo tanto, cuando los empleados se encuentran con esta situación, deben hacer otros planes y empezar a pensar en buscar un nuevo trabajo. Una vez que realmente deje su trabajo, puede ir a trabajar a la nueva unidad lo antes posible para reducir las pérdidas financieras.
3. Esforzarse por obtener la debida compensación económica. Cuando un empleado renuncia, si la empresa ofrece voluntariamente una compensación económica de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo, por supuesto todos estarán felices y la ruptura será pacífica. Pero cuando las empresas quieren que sus empleados renuncien voluntariamente, normalmente están dispuestas a engañar y no a darles la debida compensación financiera. En este momento, se recomienda tomar las siguientes medidas para su manipulación y eliminación:
Primero, tome la iniciativa de negociar con la empresa y hacer un buen trato. Cuando vea que la empresa ya no lo quiere y quiere que renuncie voluntariamente, puede tomar la iniciativa de buscar el departamento de recursos humanos de la empresa y presentar una solicitud de compensación económica de acuerdo con la normativa pertinente. También puede acudir directamente a su jefe y presentarle sus requisitos razonables. Si la empresa está de acuerdo, podrás marcharte lo antes posible. Si la empresa rechaza su solicitud razonable, debe seguir luchando.
La segunda es utilizar tácticas tanto suaves como duras y discutir con la empresa basándose en la razón. Ahora que la empresa lo ha incluido como objetivo de despido, solo estamos esperando que tome la iniciativa de renunciar. En este caso, obtener la debida compensación económica es el último y único requisito. Si la empresa no lo suelta, como empleado, mientras hace un buen trabajo, puede acudir con frecuencia al departamento de recursos humanos y al jefe de la empresa, hablar con ellos todos los días y hablar con ellos todos los días. Hay que tener la piel dura y disfrutar de las dificultades. Deberíamos ir al departamento de personal a discutir con el jefe en circunstancias razonables y legales, tal como los trabajadores inmigrantes piden un salario. hasta lograr todo o parte del propósito. Porque, como empleado, sus demandas son razonables y legales, no irrazonables ni crear problemas de la nada.
Si tiene razón, puede buscar con valentía y seguir buscando.
El tercero es luchar por derechos e intereses legítimos a través de canales formales. Si la empresa hace la vista gorda ante su apelación, deberá recopilar pruebas a su favor. Tales como: contratos laborales, comprobantes de pago de salario, registros de fichajes, registros diarios de trabajo, materiales originales relacionados con la renuncia forzosa de la empresa, etc. Al mismo tiempo, lea varias veces la "Ley de Contrato de Trabajo" para conocerla y comprenderla, y presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local, o coordinarse con la autoridad laboral o gestionarlo mediante arbitraje laboral. De lo contrario, el empleado puede contratar a un abogado o presentar una demanda ante los tribunales basándose en pruebas suficientes. Luchar por sus propios derechos e intereses legítimos a través de canales formales lleva mucho tiempo y es laborioso, pero debe persistir hasta obtener su compensación financiera.
La empresa no toma la iniciativa de despedir a los empleados, sino que utiliza diversos métodos abusivos para obligarlos a dimitir voluntariamente con el fin de evadir la responsabilidad y la obligación de proporcionar a los empleados una compensación económica.
Este tipo de comportamiento de la empresa, para decirlo sin rodeos, es una falta de responsabilidad social; en un nivel menor, es intimidación de los empleados y vulnera sus intereses. Este fenómeno es bastante común en el lugar de trabajo.
Si un empleado se encuentra con esta situación y la empresa no se lleva bien contigo, no necesitas decirle nada a la empresa. Cuando llega el momento de romper, hay que romper.
Pertenecer a intereses personales, luchar por lo que se debe luchar, conseguir lo que se debe obtener, quejarse de lo que se debe quejar, arbitrar sobre el arbitraje y litigar contra el litigio. Bajo la premisa de ser razonable y legal, salvaguarde con valentía sus derechos e intereses legítimos y trate de no permitir que el jefe de la empresa se aproveche de usted.
A muchas empresas les gusta ahora utilizar este despreciable método para obligar a los empleados a dimitir, lo que puede reducir en gran medida los costes laborales y evitar riesgos legales. Como trabajador, no dañes tus propios intereses por impulso.
¿Qué debo hacer en esta situación? 01 Hay una compensación por "tolerancia" al despedir a alguien, y no recibirás ni un centavo si te vas. No tengas prisa por lastimar a alguien y te vayas a menos que sea necesario. Esto te atrapará. Cuando la unidad se vuelva más barata, acudirá a ti y hará un trato. ¿Por qué?
Buscando una segunda opción
Si esta familia ya no puede sobrevivir y no puede simplemente irse, ¡aproveche esta oportunidad para encontrar una segunda opción que se adapte a sus necesidades! En este caso, no sólo puede asegurarse de no perder sus recursos económicos debido al desempleo, sino también enojar a la otra parte. ¿Por qué no hacerlo?
¿Qué necesitas saber sobre los derechos de despido?
Como su nombre indica, quien pone fin a la relación laboral es el empresario. En este momento se debe pagar la indemnización al perjudicado, el empleado. Pero si el autor es un trabajador, debe quedar claro si es necesario pagar una indemnización.
01 La compensación económica y el pago en lugar de preaviso no pueden ser inferiores.
El artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula claramente que si un empleador viola las siguientes disposiciones y termina la relación laboral con un empleado, deberá pagar una compensación económica al empleado.
Estándar: Calculado en base a los años de trabajo del empleado y el salario mensual en la unidad.
Entre ellos, el salario mensual se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la terminación o extinción del contrato laboral.
Además, si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados locales anunciado por el gobierno popular del municipio o la ciudad distrital donde se encuentra el empleador, el estándar de compensación económica que se pagará al trabajador será el salario mensual del trabajador tres veces el salario medio, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.
Y pago en lugar de aviso. No lo olvides.
Según las disposiciones pertinentes del artículo 40 de la "Ley de Contrato de Trabajo":
02 Prestación por Desempleo
También puedes solicitar prestaciones por desempleo si estás despedido, y también puedes solicitar prestaciones por desempleo si renuncias. No tienes que disfrutarlo. El estándar es inferior al salario mínimo para ese año y superior al estándar mínimo de seguridad de vida para los residentes urbanos ese año.
Fin: Como empleador, debe pagar una compensación económica cuando despide a sus empleados. Por el contrario, no es necesario que los empleados dejen su trabajo por sí solos y también se pueden evitar algunos riesgos legales. Pero como trabajador, usted no quiere ser rechazado por su empleador y despedido. Aún así tiene que asumir algunos derechos.
Este tipo de cosas siempre suceden en empresas con sistemas relativamente sólidos. La razón por la que esto sucede es porque, como empresa, quiere que sus empleados se vayan pero no está dispuesta a compensarlos. Hay muchas formas, como no conseguirle un trabajo, dejarlo inactivo o esperando su trabajo, pagarle solo un salario básico cada mes sin pagar el salario relacionado con el trabajo ni el pago por desempeño, y adoptar varios métodos para obligarlo a renunciar. .
La mayoría de estas cosas están dirigidas a empleados de base, y la alta dirección rara vez adopta este método porque el costo es demasiado alto y antieconómico. Para los empleados de base, las habilidades de supervivencia son relativamente pobres, por lo que sólo tienen dos opciones cuando se enfrentan a la empresa: irse o quedarse.
Si la situación financiera de la familia es relativamente buena, creo que nadie está dispuesto a sufrir en tal situación. Por supuesto que es mejor irse, pero cuando te enfrentas a la presión de los préstamos hipotecarios o de automóviles, tienes que afrontar la realidad del compromiso. En este caso, le sugiero que deje temporalmente de lado su dignidad personal y se ponga a trabajar. Dado que la empresa no es amable, debe quedarse por el momento. No escriba usted mismo un informe de renuncia y pida a la empresa que lo despida. Al mismo tiempo, preste atención a conservar los registros laborales y los contratos laborales. El objetivo de esto es obtener una compensación económica.
Al mismo tiempo, comience a hacer planes para el siguiente paso, busque activamente trabajos relevantes que se adapten a sus necesidades en el mercado de talentos y envíe su currículum en sitios web de talentos relevantes. Sin embargo, hay que señalar una cosa. Durante este período, debemos actuar de acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa. Deberíamos pedir permiso y completar los trámites antes de poder partir. No le dé a la empresa una razón para despedirlo.
Porque una vez que hay una infracción disciplinaria grave, la empresa te despedirá sin indemnización alguna.
Mi opinión personal es que si mi capacidad no cumple con los requisitos de la empresa, dimitiré; si la empresa tiene un candidato más adecuado para reemplazarme, también dimitiré si la empresa despide económicamente a empleados; No tiene nada que ver conmigo personalmente, por lo que puedo obtener mis derechos personales según los procedimientos.
1. Cuando no esté calificado para los requisitos laborales de la empresa, optaré por renunciar voluntariamente.
Creo que la carrera es digna. También admito que es muy contradictoria si la comparamos con el dinero, pero hay que trabajar duro para conseguirlo. Si una empresa se mezcla hasta el punto de querer persuadirla, será inseparable de nuestras propias capacidades y actitudes. ¿Por qué dejarías que tu trabajo cayera en este estado? ¿Puedes progresar?
En segundo lugar, cuando la empresa consideró que había un candidato más adecuado para sustituirme, también opté por dimitir.
La razón es similar a la primera. Todavía no trabajo lo suficiente y mis habilidades no son tan buenas como las de los demás. Por supuesto, no es imposible recibir alguna compensación económica si te quedas, y la ley también otorga a los trabajadores este derecho. Pero desde el fondo de mi corazón no defiendo este comportamiento y yo mismo no puedo aceptarlo.
Tres. Cuando la empresa despide trabajadores colectivamente, debe seguir los procedimientos pertinentes para luchar por los derechos individuales.
En primer lugar, definitivamente es difícil entender los despidos económicos de las empresas, por lo que no culpamos a las empresas, pero las empresas deben asumir sus propias responsabilidades mientras se deshacen de sus cargas, y también deben considerar las dificultades que tienen los trabajadores para encontrar empleo.
En definitiva, mi punto de vista es que mientras esté relacionado con la capacidad personal, la moral y la actitud, cuando la empresa no está dispuesta a seguir utilizándonos, es mejor irse con dignidad. Si el motivo de los despidos de la empresa no tiene nada que ver con ella misma, las empresas sólo consideran su propia supervivencia y deben reclamar a la empresa los beneficios perdidos. El estándar requerido es un mes de salario como compensación financiera por cada año de servicio. Si el empleado no es notificado con un mes de anticipación, se le otorgará un salario adicional de 65,438+0 meses en lugar del aviso.
Lo anterior es mi opinión personal, espero que te sea de ayuda.
Creo que para responder a esta pregunta, realmente necesitamos pensar con los pies en la tierra. No piense en lo que deberían estar haciendo los empleados. Empezamos pensando en cómo les irá a los empleados si pierden su empleo.
Si la empresa no toma la iniciativa de despedir empleados, naturalmente está eludiendo su responsabilidad. Pero si evitas demasiado la responsabilidad, sólo enfriarás los corazones de quienes se quedan y hará que quienes se van te odien.
Hablemos de ello primero. ¿Qué deben hacer los empleados? De hecho, sólo hay dos respuestas: quedarse o irse. De cualquier manera, debes partir de tu propia situación real.
Ve primero. Mientras no estés estancado en la vida, si tienes comida almacenada y un lugar adonde ir, entonces hazlo. La gente vive toda su vida sin luchar por bollos al vapor. Caminaron un rato, pero no dejaron aquí al abuelo, sino que dejaron aquí a mi abuelo.
Hablemos primero de quedarnos o irnos. Si eres pobre, no seas inteligente. Dos estrategias, una es posponerlo hasta encontrar trabajo. Por supuesto, existen trucos para esto. Puede tener una buena comunicación con RR.HH. y explicar su situación. Necesitas que la empresa te dé algo de tiempo para encontrar trabajo. En términos generales, RR.HH. y su superior le darán una fecha límite. Es mejor encontrar trabajo e irse que estar desempleado y no tener trabajo. Ambos deben ser compensados. Dejarte dimitir es sólo porque no quiero que hagas nada. En este caso, puede hablar sobre el salario directamente con RR.HH. Por supuesto, esta cantidad debe controlarse entre una compensación inferior a la completa y más de un mes de salario. En general, siempre que hable con firmeza, debería poder conseguir lo que desea.
Espero que las sugerencias anteriores puedan ayudarte.
—Fin—
En principio, los empleados no deberían dimitir voluntariamente, pero esto se puede dividir en tres situaciones.
En primer lugar, la empresa simplemente obliga a los empleados a dimitir voluntariamente. En este caso, los empleados deben hacer bien su trabajo. No ofrezcas renunciar. Si su empleador no tiene otra opción, tomará la iniciativa de despedirlo. En ese momento, usted puede rescindir ilegalmente el contrato laboral con su empleador y exigir una doble compensación por rescindir ilegalmente el contrato laboral.
En segundo lugar, si no renuncia, es ilegal que la empresa cambie unilateralmente su puesto de trabajo o reduzca sus estándares salariales. Se puede exigir a la empresa que continúe desempeñándose de acuerdo con el contrato laboral original. O porque el empleador no puede proporcionarle condiciones de trabajo normales, usted rescinde el contrato laboral y exige que el empleador le pague una compensación financiera.
En tercer lugar, si realmente no se desea trabajar en la empresa, si la empresa reúne las circunstancias previstas en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, y existen violaciones graves a lo dispuesto en la Ley del Trabajo. , entonces el empleado también puede tomar la iniciativa de rescindir el contrato laboral y exigir a la empresa el pago de una compensación económica.
En cuarto lugar, en términos generales, si la empresa te despide, puedes recibir prestaciones por desempleo de acuerdo con la ley. Si un empleado renuncia voluntariamente, no recibirá beneficios de desempleo a menos que la empresa viole la ley de contrato laboral.