Shanghe es legal, ¿cuáles son los aspectos principales?

Shanghe está orientada al talento

Vemos que cualquier empresa exitosa se crea mediante los esfuerzos conjuntos de un grupo de talentos con experiencia diferente. El ascenso y caída de un país también toma como principal indicador el talento.

El magnate estadounidense del acero Carnegie dijo una vez: "Si dejas la fábrica y te llevas a los excelentes empleados, el trabajo estará cubierto de maleza en un año; si quitas la fábrica y dejas a los excelentes empleados, el trabajo habrá crecido en un año." Hay una fábrica mejor.”

Se puede ver que los talentos juegan un papel clave en el éxito o el fracaso de una carrera. Independientemente del negocio de venta directa o del negocio tradicional, todo el mundo sabe que necesitamos cultivar talentos, valorarlos y reutilizarlos. Pero si podemos retener los talentos durante mucho tiempo se convierte en la clave del éxito o del fracaso.

La comparación entre Shanghe Business y las empresas tradicionales en la retención de talentos es la siguiente.

Ventajas de Shanghe

En el proceso de ser Shanghe se ha llevado a cabo educación y formación continua, por lo que también se han creado muchos talentos en varias ciudades. Una vez que estos talentos crezcan, cultivarán más talentos y continuarán desarrollándose hacia afuera de esta manera. Además, estos talentos que han logrado logros en la carrera de Shanghe, y debido a que el sistema está lleno de vitalidad y expansión automática, no abandonarán esta carrera, lo que conduce a la acumulación de más talentos, creando una situación en la que los talentos cultivan talentos y los talentos atraen. talentos. Un círculo virtuoso. Los talentos siempre se reúnen en el equipo de Shanhe. Cuando nos unimos a Shanghe como vendedor directo, cuando tenemos la capacidad de capacitar a vendedores directos asociados y formar un vendedor, cada persona del equipo, independientemente de su educación, experiencia y recursos financieros originales, continuará trabajando duro en su carrera. Crece y conviértete en un experto en la carrera de Shanhe. Por supuesto, el tamaño de sus logros y el nivel de sus premios dependen de sus esfuerzos individuales. No importa cuán fuertes sean estos talentos en el negocio Shanghe, incluso si logran el nivel de premios más alto, siempre serán sus socios vendedores directos y nunca abandonarán su equipo. A menos que usted mismo abandone la carrera de Shanghe. Los talentos cultivados por Shanghe siempre pueden reunirse y nunca dispersarse, lo que hace que quienes participan en la carrera de Shanghe estén llenos de seguridad y vitalidad. Desventajas tradicionales: Además de la dificultad de una alta inversión de capital, las empresas tradicionales también enfrentan cambios de mercado impredecibles y cambios políticos, económicos y sociales, lo que hace que los riesgos comerciales sean inevitables. Por lo tanto, los negocios tradicionales suben y bajan, fluctúan hacia arriba y hacia abajo, suben y bajan una y otra vez y, a menudo, regresan a cero. O no sorprendería a nadie cambiar de trabajo con tanta frecuencia que la inestabilidad se convierta en la norma a lo largo de la vida.

Además de las razones anteriores, la mayoría de las empresas tradicionales, especialmente las pequeñas y medianas, no pueden sostener el desarrollo y el crecimiento a largo plazo porque les resulta difícil retener talentos. Es especialmente difícil para las empresas familiares. Excelentes empleados y gerentes capaces, después de trabajar en la empresa durante un período de tiempo y acumular experiencia, si no pueden ver su futuro en la empresa, con el tiempo, descubrirán que a largo plazo solo están trabajando para el jefe, y un salario fijo ya no es suficiente cuando mira hacia su futuro. En este momento, ya está hecho y derecho y puede quitarle algunos clientes para iniciar un nuevo negocio, convertirse en rival de su jefe o invertir en otras empresas similares. Este tipo de cosas "enseñó al aprendiz y mató de hambre al maestro" sucede todo el tiempo.

La incapacidad de retener talentos es lo más impotente en las carreras tradicionales. ¿Por qué? Es una cuestión de sistema. Debido a que no existe un sistema que pueda retener talentos, reunir talentos y permitir que los talentos cooperen entre sí, esto inevitablemente causará la pérdida de talentos, la incapacidad de condensarse y los efectos negativos de que los talentos se extraigan entre sí y sus fuerzas que se anulan entre sí, provocando que la vida de una empresa no pueda crecer y continuar.

Breve historia del editor de desarrollo

Personajes

Los fundadores de la empresa, Chen Shangji y Zheng Zhuyu, son empresarios chinos que se han quedado en Estados Unidos. durante más de 20 años. El presidente, el Sr. Chen Shangji, es un practicante con habilidades tanto médicas como comerciales.

El fundador Chen Shangji y su esposa

El fundador Chen Shangji y su esposa

En 1978, Chen Shangji y su esposa fundaron Shanghe International Group en Los Ángeles, California. , EE. UU. para "difundir la belleza y contribuir a la salud" Como propósito empresarial, combinamos la esencia de las teorías médicas chinas y occidentales y la biología, nutrición e inmunología modernas para desarrollar una serie de productos de alta tecnología de alta calidad, eficientes y equilibrados. productos para la salud, que han hecho grandes contribuciones en beneficio de la salud humana.

Durante más de 20 años, el presidente Chen Shangji ha sido reconocido en todos los ámbitos de la vida por su espíritu empresarial pionero y su preocupación por la salud del mundo, y se ha ganado una buena reputación de "integridad, estabilidad y pies en la tierra".

La Sra. Chen Minjun, directora ejecutiva de Shanghe Company, cuyo nombre en inglés es Nancy Chen, es hija del Sr. Chen Shangji, presidente de Shanghe, y de la Sra. Zheng Zhuyu, directora ejecutiva. Se instaló en los Estados Unidos desde Taiwán con sus padres a la edad de 7 años. En 1993, se graduó en el Departamento de Economía y Gestión de la Universidad de Mujeres St. Mary en los Estados Unidos.

En 1993, Sunho International invirtió 10 millones de dólares para establecer formalmente Sunho Health Products Co., Ltd. en Tianjin, e invirtió casi 100 millones de yuanes para construir Sunho Intelligent Building en Tianjin como sede de Sunho China. La Sra. Chen Minjun, que acababa de graduarse de la universidad, vino sola a Tianjin, China, para desempeñarse como directora ejecutiva de Suntech China, iniciando el negocio de Suntech en China. La Sra. Chen Minjun, que ha sido influenciada por las ideas y la ciencia occidentales avanzadas desde que era niña, heredó las excelentes cualidades de inteligencia, bondad y coraje para luchar de la nación china. Las palabras de su padre, el presidente Chen, cuando era niña: "No se trata de si puedes, sino de si quieres", dieron a la Sra. Chen Minjun una gran inspiración y, al mismo tiempo, también formaron su coraje para seguir adelante. .

Al principio, con el milagroso aceite de pescado Shanghe, la Sra. Chen Minjun creó un reino de productos para el cuidado de la salud y creó milagros de ventas uno tras otro. A medida que Suntech continúa expandiéndose en el mercado chino, su base se vuelve cada vez más sólida. En 2004, Shanghe Company invirtió una vez más más de 5 millones de dólares estadounidenses para establecer un centro de I+D en China y, basándose en la inversión original, amplió la base de producción de alimentos saludables con certificación GMP y estandarizó las fábricas de acuerdo con los estándares internacionales para garantizar que más Se proporcionan productos sofisticados a la mayoría de los amantes de los productos Shanghe.

En los últimos 16 años en China, la Sra. Chen Minjun ha llevado adelante el propósito corporativo de Sunhe Company de "difundir la belleza y contribuir a la salud" con su espíritu pionero y emprendedor y cuidando la salud del mundo. haciendo que Sunhe Company sea de alta calidad, eficiente y