El abogado marítimo en prácticas no se lleva bien con su jefe. ¿Debería optar por irse?

? Si quiero dejar mi trabajo tengo que considerar lo siguiente: ¿Qué tipo de trabajo es este? ¿Cambié de trabajo con demasiada frecuencia antes? ¿Qué puede aportarme esta empresa? ¿Hay mejores oportunidades laborales ahora? Si el resultado final no es bueno para tu carrera, se recomienda seguir trabajando. ¿Qué debemos hacer en este momento?

? 1. ¿Tratar los errores del jefe como oportunidades

? Algunos jefes son realmente difíciles de tratar y serán exigentes con lo que haces, como Xiaoru en el Caso No. 1. Para un jefe así, debes estar de buen humor: "¡Cuanto más me digas que no puedo hacerlo, más te lo demostraré!". ¡No te dejes derribar fácilmente por una o dos palabras desagradables! tu jefe. ¡Sé exigente, está bien! ¡Entonces haré lo que no puedes decir! A veces, las críticas de tu jefe también son una especie de ejercicio para ti. Nega una y otra vez, revisa una y otra vez, pule tu mente y mejora tus habilidades. Un árbol pequeño que puede ser destruido por una lluvia ligera difícilmente se convertirá en un árbol grande. ¡El verdadero crecimiento es un árbol pequeño que permanece en pie a pesar del viento y la lluvia, pero que se permite crecer más alto y más rápido! Cómo convertir las dificultades en oportunidades está en tu mente.

? 2. Piensa desde la perspectiva del líder.

? Debido a nuestras diferentes posiciones, tenemos diferentes puntos de vista sobre muchas cosas. Los subordinados odian a los líderes no sólo por sus propias razones, sino también, hasta cierto punto, porque no se sitúan desde la perspectiva del líder. A veces, lo que es correcto y factible para los subordinados, pero desde la perspectiva del liderazgo y la situación general, a menudo no lo es. Entonces, si simplemente no te agrada el líder, ponte en el lugar de la otra persona. Quizás puedas entender sus "buenas intenciones".

? 3. Hacer sugerencias a los líderes, prestando atención a la ocasión y al método.

? La mayoría de los líderes no quieren que les des consejos en público, por lo que debes darles consejos u opiniones en privado. Muchos líderes y subordinados a menudo no escuchan sus sugerencias. En este momento, debe considerar sus propias sugerencias basadas en la personalidad y el estilo del líder, como escribir o hablar, usar datos o gráficos y planes de acción específicos.