¿Cómo solicitar una oferta de RR.HH.?

Las condiciones de la oferta son un indicador importante de su empleo. Por supuesto, puedes preguntar directamente en persona, de nada. Pero hay que modificar el lenguaje y no hacer preguntas como "cuánto es el salario" o "cuánto dinero", como hacen los trabajadores inmigrantes. Puede preguntar "¿Quiero saber el salario para este puesto en la empresa?"

Al entrevistar a RR.HH., es una calle de doble sentido. RR.HH. necesita comprender todos los aspectos de su situación para determinar si usted es el talento que la empresa necesita. Por supuesto, también necesita saber si los beneficios proporcionados por la empresa están en consonancia con su autoestima. Esto no es un conflicto. Al igual que cuando compras un producto y alguien te presenta las ventajas del producto, debes preguntarle cuánto costará. No te sientas avergonzado, porque si no lo mencionas, puedes sufrir una pérdida en el futuro.

Además, en ocasiones, durante la entrevista de RR.HH., es posible que le pregunten sobre el tratamiento que espera recibir. En este momento, no significa que la empresa te dará todo lo que pides, por lo que debes hacer una distinción clara. En este momento, RR.HH. solo quiere conocer su evaluación y confianza en usted mismo, no su salario. Al igual que después de que un vendedor hace una oferta, ¿no haría usted una contraoferta? En este momento se debe fijar un precio, no según las normas de la empresa. Significa que no tienes confianza en ti mismo, ni determinación, ni autoevaluación, lo que reducirá seriamente tus puntos en la entrevista.