Medidas de la provincia de Shandong para la implementación de la "Ley de Sindicatos de la República Popular China" (revisada en 2003)

Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Para implementar la Ley de Sindicatos de la República Popular China, garantizar que los sindicatos ejerzan sus derechos y cumplan sus obligaciones de conformidad con la ley, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los sindicatos y los empleados, y aprovechar plenamente el papel de los sindicatos en la causa de la modernización socialista, de acuerdo con las normas nacionales pertinentes. Estas medidas se formulan de conformidad con las leyes y reglamentos y a la luz de las condiciones reales de la provincia. Artículo 2 Las empresas, instituciones, agencias, grupos sociales y otras organizaciones, así como los sindicatos y empleados dentro de la región administrativa de esta provincia deberán cumplir con estas Medidas. Artículo 3 Los sindicatos deben respetar y respetar la Constitución y las leyes nacionales, tomar la Constitución como directriz fundamental de sus actividades y realizar su trabajo de forma independiente y de conformidad con los estatutos sindicales.

Las agencias estatales y sus departamentos, empresas, instituciones y otras organizaciones afiliadas deben apoyar a los sindicatos en el desempeño de su trabajo de conformidad con la ley. Artículo 4 Es responsabilidad básica del sindicato salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. Al tiempo que salvaguardan los intereses generales de la gente en todo el país, los sindicatos representan y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los empleados de conformidad con la ley. Artículo 5 El sindicato debe mantenerse en estrecho contacto con los empleados, escuchar y reflejar sus opiniones y demandas, preocuparse por la vida de los empleados, ayudarlos a resolver sus dificultades y servir a los empleados de todo corazón. Capítulo 2 Organización sindical Artículo 6 Las empresas, instituciones, agencias, grupos sociales y otras organizaciones constituirán sindicatos de conformidad con la ley.

El sindicato de nivel superior tiene derecho a enviar personal para ayudar y orientar a los empleados de la empresa a formar un sindicato, y ninguna unidad o individuo puede obstruirlo.

Para empresas, instituciones, agencias, grupos sociales y otras organizaciones de nueva creación, el sindicato superior ayudará y orientará a los empleados para formar un sindicato en un plazo de seis meses, y las unidades donde trabajan los empleados deberán proporcionar apoyar y proporcionar las condiciones necesarias. Artículo 7 La constitución, división y fusión de organizaciones sindicales deberá ser aprobada por el superior sindical.

Ninguna unidad, organización o individuo podrá disolver la organización sindical o fusionarla con otros departamentos.

Si se da por terminada la empresa donde está ubicado el sindicato de base o se revoca la institución o agencia donde está ubicado, la organización sindical deberá ser revocada en consecuencia y reportar al sindicato de nivel superior. Artículo 8 Los sindicatos de todos los niveles establecerán comités de empleadas. Los sindicatos de base con menos de 25 empleadas deberían tener empleadas. Los Comités de Trabajadoras de Mujeres y los Comités de Trabajadoras de Mujeres representan y salvaguardan los derechos e intereses especiales de las trabajadoras. Artículo 9 Los municipios y subdistritos fundarán sindicatos o federaciones sindicales de base y realizarán su trabajo de conformidad con la ley. Artículo 10 Si una empresa, institución, agencia, grupo social u otra organización tiene más de 200 empleados, estará equipada con personal sindical a tiempo completo de conformidad con la ley; si el número es inferior a 200, estará equipada; con personal sindical a tiempo completo o parcial. Artículo 11 Las federaciones de sindicatos provinciales, municipales, distritales y de sindicatos industriales tienen la personalidad jurídica de organizaciones sociales desde la fecha de su constitución.

Las organizaciones sindicales de base deben cumplir con las calificaciones de persona jurídica estipuladas en la ley, haber sido revisadas y registradas por el departamento de gestión de registro de calificaciones de persona jurídica de las federaciones sindicales provinciales y municipales, y haber obtenido la certificación. Persona jurídica cualificaciones de los grupos sociales de conformidad con la ley. El presidente del sindicato es el representante legal. Artículo 12 La remuneración laboral y otros beneficios sociales para los presidentes, vicepresidentes y miembros de los sindicatos de base serán estipulados por el estado y la provincia de acuerdo con los reglamentos, si no hay estipulaciones, el sindicato de trabajadores; la unidad o el sindicato superior podrán negociar y acordar con el empleador. Artículo 13 Los principales responsables de empresas, instituciones y otras organizaciones y sus cónyuges, así como sus padres, hijos, hermanos y hermanas, no serán elegidos miembros del comité sindical de sus propias unidades. Capítulo 3 Derechos y obligaciones de los sindicatos Artículo 14 Los sindicatos ayudarán y guiarán a los empleados a firmar contratos laborales con los empleadores de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes, y salvaguardarán los derechos e intereses laborales de los empleados de conformidad con la ley estableciendo consultas equitativas y sistemas de contrato colectivo.

En áreas o industrias donde las pequeñas empresas están relativamente concentradas, los municipios (ciudades), los sindicatos callejeros o los sindicatos industriales pueden negociar en igualdad de condiciones con las organizaciones o empresas representativas de la empresa correspondiente en nombre de los empleados y firmar contratos o convenios colectivos regionales o industriales.

Los sindicatos supervisan el cumplimiento de los contratos colectivos y laborales por parte de empresas e instituciones. Artículo 15 Los sindicatos de todos los niveles salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley y supervisan el cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales por parte de los empleadores. Artículo 16 Una empresa podrá establecer un comité de mediación de conflictos laborales. El director será un representante del sindicato y presidirá el trabajo diario del comité de mediación de conflictos laborales de la unidad de conformidad con la ley.

Los comités de arbitraje de conflictos laborales a nivel de condado o superior son atendidos por representantes de sindicatos del mismo nivel; los árbitros sindicales de conflictos laborales participan en las actividades de arbitraje después de ser nombrados por el comité de arbitraje de conflictos laborales del mismo nivel. . Artículo 17 Cuando las empresas, instituciones y otras organizaciones suspendan o reduzcan el trabajo, el sindicato deberá coordinarse con las empresas, instituciones, otras organizaciones o partes relevantes en nombre de los empleados, reflejar las opiniones y demandas de los empleados y proponer soluciones. Las empresas, instituciones y otras organizaciones deben resolver las demandas razonables de los empleados e informar los resultados de la resolución por escrito a la federación local de sindicatos del mismo nivel. Los sindicatos ayudan a las empresas, instituciones y otras organizaciones a hacer su trabajo y restablecer la producción y el orden de trabajo lo antes posible. Artículo 18 El sindicato movilizará y organizará a los empleados para participar activamente en la construcción económica y esforzarse por completar las tareas de producción y trabajo. Artículo 19 Los sindicatos, junto con las empresas e instituciones, educan a los empleados para que sean dueños de sus propios asuntos, protegen la propiedad del país y de las empresas, organizan a los empleados para llevar a cabo sugerencias racionales masivas y actividades de innovación tecnológica, llevan a cabo actividades culturales y técnicas de aficionados. estudios y formación de empleados, y organizar a los empleados para la realización de actividades culturales y deportivas.