¿Cómo tienen las normas y reglamentos corporativos efectos legales sobre los empleados?
1. El contenido debe ser legal y no existir ninguna situación que exima a la otra parte de responsabilidades o excluya las de la otra parte. derechos;
2. Cumple con procedimientos democráticos, es decir, las regulaciones que involucran los intereses vitales de los empleados deben ser determinadas mediante consulta con el sindicato o los representantes de los empleados;
3. debe darse publicidad a los trabajadores, y el manual del empleado es un mejor medio de publicidad.
Básico: El artículo 4 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece que los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales.
El empleador formula, modifica o decide sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y demás normas y reglamentos que le sean directamente aplicables. relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, o Cuando surjan asuntos importantes, se discutirán con el congreso de los trabajadores o con todos los trabajadores, se presentarán planes y opiniones y se negociará con el sindicato o los representantes de los trabajadores en pie de igualdad.
En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta.
El empleador deberá publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores.
Artículo 26 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Son nulos o parcialmente nulos los siguientes contratos de trabajo:
(1) Utilizar fraude, coacción o aprovecharse del peligro ajeno para causar el otra parte para actuar contra su verdadera intención Celebrar o modificar un contrato de trabajo bajo ciertas circunstancias;
(2) El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores;
(3) Violación de leyes, reglamentos administrativos y obligatorios prescritos sexualmente.
Si hay una disputa sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato laboral, será confirmada por una institución de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular.