¿Cómo manejar la evaluación de lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo?

Así es como se maneja la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo: 1. El empleador solicita la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo a los departamentos pertinentes y envía información, incluido el formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, el certificado de relación laboral, y certificado de diagnóstico; 2. Después de que los departamentos pertinentes reciban la solicitud, se revisará la información 3. Los departamentos pertinentes tomarán una decisión sobre si identificar la lesión como una lesión relacionada con el trabajo en función de la información presentada y la real; situación.

Base Legal

Artículo 17 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como una enfermedad profesional de acuerdo con la lo dispuesto en la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, la unidad donde labore deberá, desde que ocurre la lesión accidental o dentro de los 30 días siguientes a la fecha de ser diagnosticado o identificado como enfermedad profesional, presentar una solicitud de reconocimiento de accidentes de trabajo al departamento administrativo regional coordinador del seguro social. En caso de circunstancias especiales, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social. Al solicitar una determinación de lesión relacionada con el trabajo en el párrafo 1 del Artículo 18, se deberán presentar los siguientes materiales: (1) Formulario de solicitud para la determinación de lesión relacionada con el trabajo (2) Materiales que demuestren la existencia de una relación laboral (incluido el trabajo de facto); relación) con el empleador (3) Certificado de diagnóstico médico o Certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales);