¿Qué es una sala de aislamiento domiciliaria falsa?

Festivos normales. Cuarentena domiciliaria que no proporciona mano de obra. Estrictamente hablando, esta situación pertenece a la organización laboral de la unidad y el salario se puede negociar. Si la negociación fracasa, se deben pagar salarios normales.

Base legal:

Artículo 2 del “Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el Adecuado Manejo de las Relaciones Laborales Durante la Prevención y Control de la Infección por el Nuevo Coronavirus "Neumonía" estipula que las empresas debido a la epidemia. Si ocurren dificultades de producción y operación, los puestos se pueden estabilizar ajustando los salarios, turnándose, acortando la jornada laboral, etc. Consultando con los empleados y tratando de no despedir o minimizar los despidos. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y los estándares de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con las regulaciones estipuladas por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.