¿Cuánta compensación se puede pagar si una lesión relacionada con el trabajo se reconoce como discapacidad de Nivel 9?
El "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula que el nivel 9 debe compensarse con un subsidio único de invalidez: ¡salario personal * 9 meses!
Si renuncio o rescindo el contrato: la empresa te dará un único subsidio laboral y un único subsidio médico, que también es mi salario *¡9 meses! No obtendrás estas dos compensaciones cuando el contrato expire normalmente, ¡recuerda!
Mi salario se refiere al salario total del salario básico, salario de puesto, salario de evaluación, diversos subsidios y bonificaciones, no solo salario básico y salario de puesto. El salario actual es la suma del salario base, el salario laboral, el salario de evaluación, diversos subsidios y bonificaciones de los 12 meses anteriores a la lesión, dividido por doce.
Debe solicitar la suspensión remunerada y solicitar identificación al departamento de trabajo. Si el departamento de trabajo no lo tasa, ¡no podrás conseguirlo!
También existen tarifas de nutrición y rehabilitación para lesiones relacionadas con el trabajo, tarifas de tratamiento de seguimiento para lesiones relacionadas con el trabajo, etc.
También hay algunos detalles sobre la compensación. ¡Consulte a un abogado local!
El "Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula que si un empleado resulta lesionado en un accidente, su unidad deberá presentar una solicitud de identificación de accidentes de trabajo al departamento de trabajo y seguridad social dentro de 30 días desde la fecha de la lesión del accidente.
Si el empleador no ha solicitado el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleado lesionado o sus familiares directos o la organización sindical pueden solicitar directamente el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento de trabajo y seguridad social donde la unidad se encuentra dentro de un año a partir de la fecha del accidente (¡no renuncies a tus derechos!).
Al solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, se deben presentar los siguientes materiales:
(1) Formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo (recibido por el departamento de trabajo local);
(2) Con El empleador tiene una relación laboral (¡¡¡incluida una relación laboral fáctica!!! Materiales de prueba);
Está bien no firmar un contrato, ¡pero hay hechos laborales!
(3) Certificado de diagnóstico médico (incluidas copias de registros médicos de pacientes ambulatorios, registros médicos de emergencia y registros médicos de pacientes hospitalizados;
Después de que se determine la lesión relacionada con el trabajo, unidades que tengan); No adquirido un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo debe seguir el "Reglamento del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo" 》¡Compensación!