Weifang, Shandong: a 23 empresas inmobiliarias se les prohibió adquirir terrenos debido a atrasos en los pagos del proyecto
El 8 de marzo, Weifang, provincia de Shandong, emitió las "Opiniones sobre el manejo de las personas responsables del pago de salarios de los trabajadores migrantes en el sector de vivienda y construcción de la ciudad en 2021", adoptando políticas más estrictas para las empresas inmobiliarias que incumplan sobre los salarios de los trabajadores inmigrantes.
Entre ellas, 40 empresas de construcción, incluida Qingzhou First Construction Engineering Co., Ltd., han implementado mejor las "Regulaciones para garantizar el pago de salarios de los trabajadores migrantes" y otras regulaciones relevantes, y a ningún trabajador migrante se le ha adeudado nada. salarios durante todo el año En el caso de la petición, se decidió ser notificado y elogiado, y se agregarán 3 puntos al puntaje de evaluación crediticia en 2022. Los proyectos de construcción recién iniciados pueden solicitar la exención del pago de depósitos salariales para los trabajadores migrantes. De acuerdo con la ley, los depósitos pagados pueden devolverse o utilizarse, y las empresas relacionadas tendrán la calificación de primera y destacada en el sistema de construcción de viviendas.
Weifang Jinbi Real Estate Co., Ltd. y otras 23 empresas de desarrollo incumplieron los pagos del proyecto a las empresas contratistas generales debido a fondos insuficientes o no cooperaron activamente con las peticiones de salarios atrasados, lo que llevó a visitas grupales. , visitas entre niveles, etc. Los acontecimientos malignos tienen un grave impacto social. Se decidió anunciar que la puntuación de la evaluación crediticia para 2022 se reducirá en 10 puntos. Antes de que se resuelvan los atrasos en los pagos del proyecto y las cuestiones de las peticiones, se solicitará a los departamentos pertinentes que prohíban la participación en nuevos proyectos. licitaciones de terrenos, subastas y listados dentro de la ciudad, y se utilizarán en el futuro. Los proyectos de construcción están incluidos en los objetivos regulatorios clave.
Gaomi City Xiguan Construction Industry Co., Ltd. y otras 28 empresas constructoras tienen una gestión laboral caótica, pago tardío de salarios a trabajadores migrantes y la falta de cooperación de la empresa con las peticiones de salarios impagos, lo que provoca retrasos. en la petición de salarios impagos se ha solucionado, lo que ha provocado visitas grupales y visitas repetidas de trabajadores migrantes, provocando un grave impacto social. Se ha decidido notificar la puntuación de evaluación crediticia de 2022 reduciendo 5 puntos a la oficina de peticiones. los salarios limitarán la licitación hasta el final del período. Se recomienda que los departamentos pertinentes aumenten el depósito de salarios de los trabajadores migrantes. Para las empresas locales, se solicita a los departamentos pertinentes que no acepten negocios tales como mejoras de calificaciones y adiciones de proyectos, y que cancelen las calificaciones por ser los primeros en ser seleccionados. Para las empresas extranjeras, deben informar al departamento comercial provincial, y se recomienda que sean notificadas en toda la provincia, y se deben imponer restricciones de acuerdo con las leyes y reglamentos en términos de licitación, evaluación de excelencia, etc.
27 empresas de construcción, incluida Shaanxi Construction Engineering Third Construction Group Co., Ltd., pueden no pagar los salarios a los trabajadores migrantes de manera oportuna, lo que resulta en casos de visitas entre niveles y visitas grupales para exigir salarios. , o no podrá presentar apelaciones oportunas por atrasos salariales El acuerdo ha causado un gran impacto social, y se decidió notificar a la empresa que la puntuación de la evaluación crediticia para 2022 se reducirá en 3 puntos. la proporción de depósitos salariales de los trabajadores migrantes y limitar las ofertas antes de la resolución de la petición por salarios impagos. Para las empresas locales, se solicita a los departamentos pertinentes que no acepten negocios como mejoras de calificaciones y adiciones de proyectos, y que cancelen las calificaciones por ser los primeros en ser seleccionados. Para las empresas no locales, deberán informar al departamento comercial provincial y se recomienda que sean notificados en toda la provincia.
Yan Yuejin, director de investigación del Centro Think Tank del Instituto de Investigación E-House, dijo que aunque todas las partes del país están optimizando activamente el entorno empresarial, no se puede entender que no existan restricciones a la real Políticas inmobiliarias. Por comportamientos como atrasos de salarios a trabajadores inmigrantes, las empresas de bienes raíces seguirán enfrentando sanciones. A juzgar por este control, las empresas inmobiliarias, las empresas constructoras, las empresas contratistas profesionales y subcontratistas laborales se enfrentan a un contenido de control, lo que demuestra plenamente que varias localidades han tomado acciones y medidas relativamente activas para estabilizar el mercado inmobiliario. A medida que mejore el mercado inmobiliario, se espera que fenómenos como los atrasos salariales se reduzcan aún más.