Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes - ¿Meng Yutong necesita compensar a Gree por aceptar un trabajo privado?

¿Meng Yutong necesita compensar a Gree por aceptar un trabajo privado?

En primer lugar, debe quedar claro que si Meng Yutong debe pagar una compensación a Gree depende de los términos del contrato firmado con Gree. Si el contrato estipula que Meng Yutong no puede realizar trabajos privados durante su permanencia en la empresa, o que debe asumir la responsabilidad de compensación financiera correspondiente por violar las disciplinas de la empresa, entonces Meng Yutong debe compensar de acuerdo con el contrato.

Además, si el comportamiento de Meng Yutong causa pérdidas económicas a Gree, como el ausentismo que afecta la producción o las ventas de la empresa, o un trabajo privado que filtra los secretos comerciales de la empresa, entonces Meng Yutong también deberá asumir la responsabilidad correspondiente. responsabilidad financiera.

Cabe señalar que si el comportamiento de Meng Yutong no viola el contrato y no causa pérdidas económicas a la empresa, entonces la empresa no puede despedir a Meng Yutong a voluntad, ni puede exigir una compensación. Al mismo tiempo, Meng Yutong también tiene derecho a proteger sus derechos e intereses a través de canales legales.