Evaluación personal de los miembros del equipo
1. El equipo de liderazgo general tiene alta calidad política, gran capacidad de trabajo y un sentido de reforma e innovación. Los miembros del equipo tienen buena unidad y cooperación, gran dedicación y dedicación, y pueden ser estrictos consigo mismos y. ser honesto y honesto.
2. El equipo de liderazgo tiene un fuerte espíritu de equipo, una clara división del trabajo entre los miembros del equipo, buena comunicación y coordinación y una implementación estricta del sistema de discusión colectiva sobre temas importantes. Refleja plenamente la fuerza colectiva y la unidad del equipo.
3. El equipo de liderazgo tiene ideas claras, un sentido de reforma e innovación y un desarrollo estratégico claro y poderoso. Esto es inseparable de los esfuerzos del equipo de liderazgo.
4. En términos de integridad y autodisciplina, el equipo de liderazgo puede dar ejemplo, ser estricto consigo mismo, implementar conscientemente el sistema de responsabilidad por el estilo de partido y el gobierno limpio, y prevenir eficazmente la corrupción.
2. Cuestiones principales.
1. Los líderes deben prestar más atención a las bases, comprender la situación real de los cuadros de base, ayudar a las bases a resolver dificultades prácticas, comprender los pensamientos de las bases, hacer cosas prácticas y buenas para las bases. y aumentar la comunicación entre los líderes y los cuadros de primera línea.
2. Se recomienda incrementar la formación de talentos directivos (cuadros culturales y deportivos) y talentos profesionales (falta de cuadros reliquias culturales deportivas).
(2) Opiniones y sugerencias para los miembros del equipo de liderazgo
Ser responsable del liderazgo, tener alta conciencia ideológica, fuerte calidad profesional, ser bueno para comprender y controlar la situación general, Y siempre es política, ideológica e ideológicamente, mantiene un alto grado de coherencia con el Comité Central del Partido, implementa meticulosamente las decisiones y acuerdos de la empresa provincial y es accesible a los empleados subordinados sin darse aires.
El secretario tiene un alto nivel ideológico, una amplia gama de conocimientos, una postura firme en cuestiones de principios y el bien y el mal, una postura clara, fuerte discernimiento político y perspicacia política, excelente estilo de trabajo, y logros notables.
Los camaradas tienen ideales y creencias firmes, una alta conciencia política, utilizan la sabiduría y el talento del liderazgo, unen y dirigen a los miembros del equipo para que sean pragmáticos y emprendedores, conocen bien a las personas y coordinan sus deberes, coordinan y resaltan el entusiasmo de cada miembro del equipo, ser diligente en el pensamiento, bueno para descubrir y explorar nuevos temas en la construcción del sistema cultural y deportivo, considerar los problemas desde una perspectiva de largo plazo y cuidar a los cuadros y trabajadores.
Camaradas: ideales y creencias firmes, alta conciencia política, trabajo responsable, trabajo duro y gran capacidad de trabajo.
Camarada: Es capaz de emancipar su mente, ser pionero e innovar, y ha completado bien varias tareas a su cargo.
Camaradas: alta conciencia política, gran capacidad de coordinación del trabajo, gran entusiasmo por el trabajo, énfasis en la innovación, pensamiento avanzado, pies en la tierra, hacer cosas prácticas concienzudamente y resolver problemas para las bases, y excelente estilo de trabajo. .
(3) Opiniones y sugerencias de miembros del partido.
Desventajas y sugerencias:
(1) Para fortalecer la construcción organizativa del partido, debemos centrarnos en desarrollar miembros del partido desde los trabajadores de primera línea de las cooperativas de crédito, prestar atención al desarrollo de la calidad de los miembros del partido, y evitar el desarrollo ciego y bajar los estándares de afiliación al partido. Debemos hacer cumplir estrictamente la disciplina del partido y nunca tolerar a quienes violan las leyes y disciplinas.
(2) La rama general y las ramas no comprenden completamente algunas buenas prácticas y experiencias avanzadas, y no publicitan lo suficiente la experiencia y las prácticas a nivel de base.
(3) La investigación de los activistas del partido debe ser integral, no sólo para examinar sus cualidades políticas e ideológicas, sino también para examinar su carácter moral y desempeño laboral.
(4) La educación de los miembros del partido debe diversificarse, permitiendo que más miembros del partido salgan a estudiar, inviten a expertos a dar conferencias, reciban educación que mejore la calidad ideológica de los miembros del partido y desempeñen verdaderamente la vanguardia y papel ejemplar de los miembros del partido.
(4) Opiniones y sugerencias sobre desarrollo empresarial.
(1), se debe fortalecer la coordinación y comunicación entre varios departamentos para mejorar la calidad del trabajo de cada departamento. Los líderes deben fortalecer la gestión y orientación de los eslabones débiles en el trabajo de las cooperativas de crédito de base.
(2) Los líderes deben prestar atención a la educación y la gestión de los empleados, especialmente la gestión in situ de los cuadros de nivel medio. Es necesario formarles y dejarles aprender a gestionar.
(3) En términos de títulos profesionales y configuración de puestos, ¿no podemos limitar el número de puestos de trabajo y contratar solo a aquellos que estén calificados y maduros después de la evaluación, para movilizar el profesionalismo y el entusiasmo? de los empleados de las cooperativas de crédito.
(4) La gestión debe considerar la naturaleza humana. Se espera que se racionalicen los indicadores y planes de trabajo dispuestos por los líderes superiores y se preste más atención a la situación actual de las cooperativas de base.
(5) Fortalecer la supervisión de los cuadros directivos de base y exigir que los gastos financieros se divulguen en la pared todos los meses, especialmente el pago de horas extras y los gastos de comidas de los cuadros directivos de base, como directores, contadores y préstamos agrícolas. personal. Es necesario fortalecer la supervisión pública y mejorar la transparencia. Se debe exigir que las cuentas financieras sean transparentes para evitar que los líderes cometan errores.
(6) El sindicato es el hogar de los empleados. No sólo cobra honorarios, sino que también hace cosas prácticas para los empleados. A menudo deben salir a expresar sus condolencias a los empleados y resolverles algunas dificultades prácticas, para que los empleados se sientan como una gran familia cuando trabajan en la cooperativa de crédito. Se recomienda realizar actividades de entrega de pasteles de cumpleaños para los empleados, que pueden reflejar la preocupación del liderazgo por los empleados.
Evaluación personal de los miembros del equipo de liderazgo 2
1. Desempeño del liderazgo
(1). La calidad política general del equipo de liderazgo es alta y una buena reputación. se ha establecido entre los empleados.
(2) El equipo de liderazgo tiene un fuerte espíritu de equipo, una clara división del trabajo entre los miembros del equipo y buena comunicación y coordinación. Cuando se trata de la toma de decisiones sobre asuntos importantes, se implementará estrictamente un sistema de discusión colectiva sobre asuntos importantes y las decisiones se tomarán después de la discusión por el comité del partido. Refleja plenamente la fuerza colectiva y la unidad del equipo.
(3) El equipo de liderazgo tiene ideas claras y direcciones de desarrollo claras, especialmente en el ajuste de la dirección de desarrollo de la industria láctea, adhiriéndose al camino de escala, estandarización e intensificación.
(4) El equipo de liderazgo está dedicado a su trabajo y tiene un fuerte sentido de responsabilidad. A menudo no tienen días libres y hacen lo mejor que pueden para el desarrollo de la industria ganadera, independientemente de las ganancias personales y. pérdidas.
(5) En términos de integridad y autodisciplina, el equipo de liderazgo puede predicar con el ejemplo, ser estricto consigo mismo, implementar conscientemente el sistema de responsabilidad por el estilo de partido y el gobierno limpio, prevenir eficazmente la corrupción y disfrutar una buena reputación.
2. Hay deficiencias.
(1) Para superar la burocracia, los líderes individuales no deben estudiar superficialmente las Tres Representaciones, sino implementarlas de manera concreta.
(2) Los métodos de trabajo de los cuadros dirigentes individuales son simples y carecen de estilo y arte de liderazgo.
(3) Los métodos de trabajo y los medios de los líderes deben mejorarse, y deben mejorarse. Debe convencer a la gente con razón y no puede ser arbitrario. Algunos trabajos deben realizarse de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes.
(4) Es necesario explorar y mejorar la innovación laboral, y se debe prestar atención a acercarse a un equipo de aprendizaje.
Evaluación personal de los miembros del equipo de liderazgo 3
1. Ventajas y ventajas laborales
1. Calidad política
Estudio del Decimoctavo Aniversario de el Partido Tener un gran espíritu sincero, desempeñar conscientemente el papel de vanguardia y ejemplar de los miembros del Partido y ser coherente con el Comité Central del Partido en pensamiento y acción.
2. Disciplina organizacional
Realiza tus deberes concienzudamente, sé estricto contigo mismo y sé honesto y honrado.
3. Habilidades de liderazgo
Mejorar aún más las reglas, regulaciones y planes de emergencia, llevar a cabo activamente actividades de capacitación laboral de "Tres Bases y Tres Estrictos" y ser capaz de utilizar métodos y métodos razonables de manera flexible. medidas para afrontar los problemas.
4. Estilo de trabajo
Requisitos estrictos y seguir adelante. Adherirse a una actitud laboral positiva, trabajar duro para adquirir conocimientos profesionales y mejorar continuamente el nivel empresarial y las capacidades de gestión.
2. Deficiencias o problemas existentes
1. Es necesario mejorar el nivel teórico. El estudio y la comprensión de algunos espíritus y políticas importantes del partido y del país no son sistemáticos, exhaustivos ni vigentes, y no hay muchos intercambios con otros miembros y camaradas del partido en términos de aprendizaje y experiencia.
2. Inadecuada conciencia de la innovación. Al estar en el nivel básico, tengo muchos asuntos triviales. Hago lo que mis superiores ordenan en el trabajo y solo me concentro en progresar mientras mantengo la estabilidad. Falta de espíritu innovador.
3. El departamento no es lo suficientemente profundo y se comunica menos con los empleados. Soy impaciente en el trabajo, no hablo con tacto cuando trato y resuelvo problemas y mi actitud es un poco rígida.
En tercer lugar, el problema de los "Cuatro estilos"
Formalismo:
1. No estudio en profundidad, fenómenos superficiales, no combinados con la propia realidad, Pensamiento serio, análisis de estudio en profundidad.
2. Hay graffiti en el trabajo y no se hace hincapié en los resultados prácticos. Los estándares de inspección de control de calidad médica, si bien son exhaustivos, no siempre se cumplen.
3. En el hospital se organizan diversos entrenamientos y simulacros, que no están dirigidos a destinatarios específicos.
En términos de burocracia
1. El nivel base no es suficiente y hay poco contacto con las masas.
2. No seas discreto ni directo al resolver problemas.
3. Falta de coordinación y comunicación con otros departamentos
Hedonismo:
1. Falta de voluntad para soportar dificultades en el aprendizaje y falta de motivación para estudiar en profundidad.
2. Falta de pensamiento activo e investigación sobre el trabajo a cargo de uno mismo, y relativamente satisfecho con los propios logros.
3. Imitan a otros en el trabajo, tienen poca innovación y carecen de visión de futuro.
En términos de extravagancia;
1. Existe un fenómeno de recepción excesiva de fondos públicos.
2. La tradición de trabajo duro, sencillez, ahorro y frugalidad no se lleva a cabo lo suficientemente bien y se desperdicia material de oficina.
3. La falta de conciencia del peligro y la idea de contentarse con el status quo nunca ha sido tallada de raíz.