¿Es la empresa responsable de todas las lesiones laborales?

Análisis legal: Si se determina que la lesión es una lesión relacionada con el trabajo, el empleador asumirá la responsabilidad de la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo. Las normas de indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo están claramente estipuladas por ley y no se trata de una responsabilidad total. Si se cumplen las normas, el empleador asumirá la responsabilidad. Sin embargo, si el empleador ha pagado un seguro contra accidentes laborales, puede solicitar a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social el reembolso de los gastos pagados por el fondo del seguro contra accidentes laborales.

Base legal: Artículo 35 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si a un trabajador se le diagnostica una invalidez de primer a cuarto grado por razón del trabajo, deberá conservar la relación laboral y renunciar al trabajo y disfrutar de los siguientes beneficios: (1) El fondo de seguro contra accidentes laborales pagará un subsidio único por discapacidad según el nivel de discapacidad. Los estándares son: 27 meses para la discapacidad de primer nivel, 25 meses para la segunda. (2) Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por incapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo (3) Después de que el empleado lesionado en el trabajo alcance la edad de jubilación y pase por los procedimientos de jubilación; , se suspenderá el pago del subsidio de invalidez y podrá disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se identifica que tiene una discapacidad de nivel uno a nivel cuatro, las primas del seguro médico básico serán pagadas por el empleador y el empleado individual sobre la base del subsidio por discapacidad.