Cartel de contratación de trabajadores: ¿Cómo redactar un aviso de contratación atractivo?
¿Cómo escribir una carta de contratación sencilla con información? Cómo redactar un reclutamiento simple
Requisitos básicos:
Sexo, edad, altura/peso/apariencia, educación, especialización y cualquier requisito de experiencia laboral.
Condiciones blandas básicas: sentido de responsabilidad, sentido de servicio, obediencia a la dirección, buena capacidad de trabajo en equipo, etc.
Requisitos laborales específicos: Por ejemplo, poder trabajar tres turnos al día, viajar con frecuencia, tener cierta forma física, etc.
Una vez completada la contratación, trátese como un candidato y vea si puede comprender las condiciones específicas del puesto.
¿Cómo redactar un aviso de contratación?
Aviso de contratación
Debido a las necesidades de producción y operación, nuestra fábrica ahora está contratando el siguiente personal:
1. Reclutar XX estudiantes principales, requisitos: (masculino o boca abajo), bachillerato o superior, dedicado, trabajador y en buena condición física. 2. Reclutar XX trabajadores, requisitos: hombre, educación secundaria o superior, ambicioso, trabajador y en buena condición física. Se prefieren trabajadores calificados.
Salario negociable,
Tel: xxxxxx
Dirección: xxxxxxx
Cómo redactar un anuncio de contratación
Aviso de contratación
Debido a las necesidades de producción y operación, nuestra fábrica ahora está contratando el siguiente personal:
1. Reclutamiento de estudiantes con especialización en XX, requisitos: (hombres y mujeres no son). limitado), título de escuela secundaria o superior, gran profesionalismo, ser trabajador y tener buena condición física. 2. Reclutar XX trabajadores, requisitos: hombre, educación secundaria o superior, ambicioso, trabajador y en buena condición física. Se prefieren trabajadores calificados.
Salario negociable.
Teléfono: xxxxxx
Dirección: xxxxxxx
Eso es todo. Simplemente cámbielo según sus necesidades.
Cómo redactar un anuncio de contratación sencillo en la calle
Baidu (el motor de búsqueda chino más grande del mundo)
Cómo redactar información de contratación atractiva
Para el reclutamiento serio actual, si puede atraer la atención de los solicitantes depende de si su anuncio de reclutamiento es destacado y si puede hacer que los solicitantes quieran postularse después de verlo. El talento es la principal estrategia competitiva de las empresas. Encontrar talentos y reclutar anuncios son los más directos y efectivos. Sin embargo, la forma de redactar un anuncio de empleo ha preocupado a muchas personas. Entonces, ¿cómo redactar anuncios de contratación, cómo diseñar anuncios de contratación y cómo redactar anuncios de contratación para que sean más atractivos? En primer lugar, comencemos por comprender la definición de publicidad de reclutamiento. Significa que cuando una empresa recluta talentos, publica su información de reclutamiento en los medios de reclutamiento relevantes (incluido el reclutamiento en línea, el reclutamiento en periódicos, el reclutamiento en el sitio y el reclutamiento en tiendas). Lo mismo ocurre con el reclutador. Una especie de propaganda. En segundo lugar, comprenda los componentes principales de los anuncios de contratación: en términos generales, el contenido de los anuncios de contratación escritos para solicitantes de empleo incluye principalmente: nombre de la empresa, perfil de la empresa, título del puesto, cuota de contratación, descripción del puesto, requisitos del puesto, información de contacto, etc. Por último, aprenda a redactar un anuncio de empleo de forma sistemática: 1. En primer lugar, averigüe para quién está dirigido el anuncio de empleo y si le conmoverá. 2. También es importante comprender el medio de los anuncios de empleo. Específicamente, los carteles de reclutamiento en el sitio resaltan puestos, requisitos y beneficios claros y ventajas concisas de la empresa para evitar trámites burocráticos interminables, que ocupan espacio sin resaltar puntos clave y evitan que los solicitantes de empleo pierdan puestos de reclutamiento. Si desea contratar este medio en línea, puede dar una introducción y descripción detalladas, porque no hay límite de palabras. La contratación en el periódico y en el sitio no puede limitarse por el diseño y el tamaño del cartel. Los principios de estos dos medios son simples y claros, sólo deje claros los puntos clave. 3. Los anuncios de contratación también pueden resaltar cómo la empresa valora los talentos, cómo cultivarlos y cómo promoverlos. 4. Evite disputas innecesarias. Los anuncios no deben tener prejuicios contra la raza, el género o la edad. Recordatorio: un anuncio de contratación es muy importante para una empresa. ¿Cómo redactar bien un anuncio de contratación? No solo se debe hacer lo anterior, sino que también se debe examinar el efecto del diseño del anuncio de contratación en su conjunto.
¿Cómo redactar un aviso de contratación para trabajadores temporales? 20 puntos
Debido a necesidades comerciales (u otras), nuestra empresa (unidad o individuo) recluta trabajadores temporales de la sociedad.
Requisitos: Salario: Contacto de interesados:
Quiero una plantilla, ¿cómo escribir un modelo de información de reclutamiento?
La muestra de información de contratación es relativamente sencilla de escribir. Publicar en cualquier sitio web de información sobre contratación puede imitar la forma en que publican otras empresas. Si está buscando un sitio web de búsqueda de empleo para recién graduados, puede consultar lo que han publicado otras empresas. Puedes hacerlo bajo imitación.
¿Cómo escribir una plantilla sencilla para publicidad de contratación de conductores?
Primer formato:
Requisitos del puesto:
(1) Licencia de conducir B2, A1, A2, licencia de conducir de tres años y certificado de calificación de transportista <; /p>
(2) El período de prueba es de aproximadamente 3000 yuanes durante dos meses, y el salario mensual promedio después de convertirse en empleado de tiempo completo es de aproximadamente 5000-5500 yuanes (el salario básico es 2500 + comisión, cuanto más trabaja , cuanto más obtienes), se proporciona subsidio de alojamiento y de 4 a 6 días libres por mes;
(3) Principalmente responsable de las líneas del delta del río Perla, modelos 6,5 m, 7,6 m, 9,6 m Si las líneas no le resultan familiares, la tecnología es buena y puede comenzar el trabajo si aprueba la evaluación;
Salario y beneficios
1. yuanes, 4-6 días de descanso por mes;
2. La empresa ayuda a resolver problemas de alojamiento y proporciona subsidios de alojamiento de 300 yuanes por mes.
3. vacaciones pagadas (vacaciones legales, vacaciones anuales, licencia por matrimonio, licencia por maternidad, licencia por paternidad, etc.), que proporcionen niveles salariales competitivos superiores a los de la misma industria;
4. Puede disfrutar de "familia 1 + 1" mensual (la empresa subvenciona 100 yuanes, los empleados aportan 100 yuanes ellos mismos y se deposita una cantidad fija mensual de 200 yuanes en las cuentas de sus padres), cumpleaños grupales, etc.
5. Cada Festival del Medio Otoño, la familia de cada empleado recibirá un paquete de regalo de pastel de luna.
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de la inspección de seguridad de vehículos según las normas de gestión de seguridad de vehículos. 6S y otros trabajos para garantizar la seguridad en la conducción de vehículos.
2. Comuníquese con los clientes con anticipación según la información del cliente para recoger y entregar los productos de manera segura y eficiente para mejorar la satisfacción del cliente.
3. Ayudar a los clientes a cargar y descargar mercancías, guiarlos para que completen correctamente la información de envío y garantizar que la información de las mercancías sea completa y precisa.
4. Verificar la finalización de la mercancía transportada y realizar entregas con los departamentos pertinentes para evitar mercancías anormales.
5. De acuerdo con las instrucciones del gerente y del oficial de seguridad, simplemente maneje las infracciones y situaciones anormales durante la operación del vehículo para garantizar la seguridad del personal del vehículo.
El segundo formato:
Condiciones de contratación para conductores de vehículos privados:
1. Mayores de 22 años, permiso de conducir C1 o superior, más de 1 año de antigüedad. Experiencia de conducción real. Ser competente en las habilidades de conducción y estar familiarizado con las condiciones de la carretera local o las operaciones de navegación GPS.
2. Sin malos antecedentes de conducción, sin accidentes graves ni consultas sobre infracciones de tráfico, y una gran conciencia de seguridad.
3. La empresa brinda capacitación en el trabajo, comprende la etiqueta de recepción comercial, tiene cierto sentido de servicio y obedece las disposiciones administrativas de la empresa.
4. Operación a tiempo completo; ingreso neto de al menos 8K, subsidios adicionales y seguridad social para empleados pagados
5. para desplazarse hacia y desde el trabajo, el conductor no necesita hacerlo. Después de registrarse en la empresa, puede elegir libremente su horario y ubicación de trabajo.
Cómo escribir un lenguaje de contratación
Escribir el título del aviso de contratación (1)
Hay dos títulos comunes para los manuscritos del aviso de contratación:
Uno es "aviso de contratación", "contratación", "contratación", que es conciso y claro.
El otro es un eslogan, que sea vivo, llamativo y atractivo.
(2) Comienzo
El comienzo del aviso de contratación describe principalmente el motivo de la contratación, lo que lleva a la aparición del texto principal del aviso de contratación. Hay tres formas habituales de empezar:
1. La introducción es directa y concisa, con pocas palabras. Introduzca directamente el tema de la contratación, sea conciso y claro, y céntrese en la divulgación de información sobre la contratación. Esto es más adecuado para empresas conocidas.
2. Al comienzo de la introducción, presentemos brevemente nuestra empresa para que los candidatos tengan una comprensión general de la unidad de reclutamiento. Este método de apertura es más adecuado para empresas conocidas o de reciente creación. La presentación adecuada permite a los solicitantes tener una base para tomar decisiones.
Impaciente y discutidor.
Entre los avisos de contratación comunes hoy en día, el segundo tipo a menudo se convierte en publicidad de productos de la empresa y presentación comercial, lo que se desvía del tema de "contratación"; la tercera forma de apertura ahora es rara, y de hecho; debe promoverse enérgicamente.
Usar el lenguaje literario para expresar la filosofía laboral del empleador y los requisitos de talentos es mucho más atractivo que el contenido aburrido y monótono. Pero no se pueden decir grandes palabras y divorciarse de la realidad de la unidad.
Texto
El texto principal del aviso de contratación enumera las especialidades (o puestos) contratados, los requisitos, las cantidades y los beneficios.
(4) Método de solicitud
Generalmente existen dos métodos de solicitud: uno es la entrevista directa; el segundo es la solicitud por carta y el registro.
Después de redactar el aviso de contratación, también debes considerar producirlo y publicarlo. En términos generales, el tamaño de la oferta de trabajo no debe ser demasiado pequeño. Algunas unidades simplemente buscan ahorrar dinero desde una perspectiva de costos y el diseño es demasiado pequeño para atraer suficiente atención de los lectores. El propósito de la publicidad es atraer candidatos calificados, por lo que si no hay suficientes candidatos para entrevistar porque el espacio es demasiado pequeño, el trabajo se retrasará y se desperdiciará dinero. El tamaño del diseño del aviso de contratación debe considerarse junto con el recuento de palabras del manuscrito. Por supuesto, esto no significa que debamos perseguir ciegamente el estilo. Otra cosa es aprovechar las oportunidades de contratación para promover la imagen de su empresa. Además, se puede diseñar especialmente toda la página, pudiendo imprimir una unidad con "logo" junto al título para resaltar la imagen corporativa. (Extraído de "Redacción aplicada" Número 2, 1995 "Redacción de avisos de contratación" [Editar este párrafo] El formato de redacción y el contenido de los avisos de contratación generalmente se pueden dividir en tres elementos.
(1) Título
El aviso de contratación puede consistir simplemente en el motivo y el nombre del idioma, como "aviso de contratación" o "aviso de contratación", y algunos pueden escribir "lista de contratación".
Contratación más compleja Los avisos también pueden agregar contenido específico, como "Redacción publicitaria de reclutamiento", "Reclutamiento de personal científico y tecnológico", y algunos avisos de reclutamiento indican el nombre de la unidad de reclutamiento en el título. ) Texto<. /p>
El texto del aviso de contratación es más específico. En términos generales, es necesario destacar los siguientes puntos
1. >Incluyendo el negocio y el alcance del trabajo del reclutador.
2. Requisitos específicos para los objetivos de contratación
Incluyendo la naturaleza del trabajo y el tipo de negocio del reclutador. así como edad, género, nivel educativo, experiencia laboral, conocimientos técnicos, logros científicos y tecnológicos, relaciones familiares con cereales, etc.
3. Beneficios de contratación después del empleo
Este contenido debe generalmente indique el monto del salario mensual o salario anual, e indique si se implementarán vacaciones estándar, si se organizarán miembros de la familia, etc.
Otras circunstancias
Los documentos. y trámites que el solicitante debe presentar, así como el horario específico, lugar de contacto, persona de contacto y número de teléfono de la solicitud
(3) Firma
La firma requiere. el nombre de la unidad que emitió el aviso y la hora en que se emitió el aviso. Si el nombre de la unidad ya existe en el título o el texto, entonces No se puede repetir
Cosas a tener en cuenta al escribir anuncios de contratación<. /p>
Los anuncios de contratación deben seguir el principio de buscar la verdad a partir de los hechos, y todo el contenido de la contratación debe estar escrito con sinceridad, sin exageraciones ni desprecios.
El contenido del aviso de contratación puede enumerarse en diferentes. elementos para que destaque.
El lenguaje del anuncio de contratación debe ser conciso, apropiado y claro, solemne, educado, entusiasta...
Cómo redactar un puesto de trabajo. ¿Guía de compra de computadoras?
Puesto de contratación: Guía de compra de computadoras
Requisitos de contratación: familiaridad con el negocio de la informática, buenas habilidades de comunicación y ventas, salario preferencial, se prefiere experiencia laboral similar.
¿Cómo redactar un anuncio de empleo atractivo?
1. Perfil de la empresa
Introduzca principalmente el perfil de la empresa, como la época en que se fundó y la industria específica a la que pertenece.
2. Requisitos de contratación
Este elemento debe describir en detalle los puestos que la empresa necesita contratar, los requisitos de personal y los logros que ha alcanzado en la industria. algunos requisitos de habilidades, etc. Intente que esta columna sea lo más detallada posible y la introducción debe ser más específica.
Cumplir con los beneficios
Puede presentar algunas de las políticas de bienestar de la empresa. condiciones de alojamiento, cultura corporativa y otras políticas relacionadas con los empleados.
4. Puede escribir algunos términos complementarios en la última columna y, finalmente, escribir la información de contacto de contratación y la información del personal. El tamaño de la fuente debe ser ligeramente mayor para reflejarlo adecuadamente.
5. Vale la pena señalar que el diseño del aviso de contratación debe ser apropiado, los colores deben ser armoniosos y el tamaño del texto debe coordinarse para brindar a las personas una idea concisa y clara y resaltar los puntos clave. .
La clave para redactar un buen anuncio de contratación es comprender la personalidad de la empresa, la personalidad de cada puesto, la personalidad entre departamentos y la personalidad entre departamentos y puestos, pero hay que entender estas personalidades.
Sigue los siguientes cuatro pasos:
Paso uno: entrevista.
Las personas del departamento de recursos humanos pueden entrevistar a personas que han trabajado en otras empresas y analizar las diferencias entre nuestra empresa y otras empresas en función de los resultados de la entrevista para comprender el carácter de la empresa.
Paso 2: Investigación.
Diseñe un cuestionario para empleados que les permita hablar libremente sobre su empresa favorita, su puesto, las razones del alto y bajo rendimiento y sus acciones. A través de este paso, podemos comprender la personalidad de cada puesto.
Tres pasos: observación in situ.
Al observar el trabajo de los empleados y la comunicación entre empleados, analizar la relación entre su mentalidad y la empresa. Paso 4: busque personas que hayan renunciado antes, realice entrevistas de seguimiento y pídales que cuenten las razones y los hechos que más y menos les gustan de la empresa y su puesto original después de dejar la empresa y creen razones y hechos para el alto y el bajo desempeño; .
A través de los cuatro pasos anteriores, básicamente ha comprendido el carácter de la empresa, el carácter de cada puesto, el carácter entre departamentos y el carácter entre departamentos y puestos. Una vez que comprenda estos rasgos, cuando escriba su anuncio de trabajo, naturalmente pensará en lo que es exclusivo del puesto, en lugar de los clichés en la descripción del trabajo.
Cómo redactar anuncios de empleo para atraer gente, cómo redactar anuncios de empleo para atraer gente.
Aclarar claramente el lugar de trabajo, la experiencia laboral, el nivel salarial, el cargo, las responsabilidades laborales, las calificaciones, el perfil de la empresa, la información de contacto, etc. es la parte más básica de una información de contratación integral.
El contenido específico de la información del cartel de contratación en el sitio no debe ser demasiado extenso. Utilice un lenguaje conciso y claro para resaltar las ventajas de la empresa. No haga que los solicitantes de empleo pierdan el interés porque es demasiado largo.
Debido a que el reclutamiento en línea no está limitado por espacio, puedes ser lo más detallado posible.
No importa cuál sea el método de contratación, es más probable que las expresiones de personalidad y creatividad y las expresiones coloridas atraigan la atención de los solicitantes de empleo.
Las empresas pueden enfatizar la construcción cultural de la empresa en la información de contratación, enfatizar el mecanismo de capacitación interna de la empresa, el mecanismo de promoción, el buen ambiente de trabajo y la vida cultural amateur para ganarse el favor de los solicitantes de empleo.
El siguiente es un artículo de muestra:
Debido a las necesidades de desarrollo empresarial, cierta sucursal urbana de una empresa de un grupo de la industria provincial de telecomunicaciones ha reclutado abiertamente a varios guías de compras del público. Los requisitos específicos son los siguientes:
1. Ámbito de contratación:
Personas desempleadas en una determinada ciudad y municipio.
2. Condiciones de contratación:
1. Edad:
Menor de 25 años, altura superior a 1,60. Buena apariencia, gran afinidad, buena salud y respetuoso de la ley.
2. Título universitario o superior.
3. Buena calidad de sonido, mandarín estándar y pronunciación clara.
4. Fuertes habilidades de escritura y lenguaje y habilidades de comunicación.
5. Comprender la situación básica de una región y tener ciertas capacidades de entrada de texto por computadora.
6. Tener buena calidad psicológica y potencial de servicio de marketing.
7. Se dará prioridad a los talentos maduros con experiencia laboral relevante.
3. Naturaleza del empleo:
Como empleado contratado del centro de la agencia laboral y de seguridad social de una determinada ciudad, me enviaron a una determinada sucursal de la ciudad de un determinado grupo provincial de la industria de las telecomunicaciones. compañía.
IV.Trato:
Los salarios y remuneraciones se implementan de acuerdo con las "Medidas de Gestión Salarial para los Empleados Despachados por los Empleadores". Disfrute de cinco seguros principales y fondos de previsión que incluyen pensiones y atención médica. 5. Método de registro:
Por favor envíe su currículum (por favor indique su número de contacto), una copia de su DNI, una copia de su certificado de desempleo, una copia de su certificado académico y una pulgada foto a la Ciudad A antes del 5 de marzo. Sala 905, oficina general de una sucursal de una empresa del grupo de la industria de las telecomunicaciones, No. 1 East Street.
Número de teléfono de contacto:
¿Cómo escribir la cuenta oficial de WeChat para atraer personas?
En primer lugar, debes aclarar el propósito y la audiencia de tu cuenta oficial de WeChat.
Luego, según su grupo objetivo, fije los intereses, pasatiempos y hábitos de navegación de estas personas.
Entonces escribe artículos para esas personas.
¿Cómo redactar un aviso de contratación de catering?
Reclutamiento:
Debido a las necesidades comerciales, nuestro hotel está reclutando actualmente XX empleados (o puestos escritos).
Los requisitos específicos son los siguientes:
1. ¡Buen temperamento y buena imagen! Los empleados del hotel se enfrentan directamente a los clientes. Ah, y si está feo, los invitados ya no podrán comerlo.
2. Ser capaz de soportar las dificultades y soportar el trabajo duro, y comprender algunos requisitos básicos del hotel.
2. Hay XX días de descanso al mes.
3. Salario XXX + comisión XXX + propina XXX (simplemente escríbalo usted mismo)
Por favor, póngase en contacto con la Sra. XXXXXXX.
Cómo redactar un anuncio de empleo atractivo
Escribe algunas ventajas atractivas. Haz que la tienda sea buena.
¿Cómo redactar un aviso de contratación en un supermercado?
Tema: Reclutamiento o reclutamiento. Ahora escriba la cantidad de empleados y empleadas en mi unidad X, sus edades y requisitos, salarios y beneficios, y simplemente escriba la fecha o la información de contacto.
¿Cómo redactar un aviso de contratación para trabajadores temporales?
Indique: qué unidad está reclutando, qué puesto está reclutando, condiciones o requisitos de reclutamiento, número de personas, salario y beneficios, tiempo de reclutamiento, lugar de registro y número de contacto, etc.
Ejemplo:
Reclutamiento de trabajadores temporales
Debido a necesidades de desarrollo empresarial, la empresa necesita urgentemente contratar X trabajadores temporales (tipo de trabajo, puesto). Requisitos: XXXXXXX, formación académica XX, menor de XX años, sin restricción de hombre o mujer, salario negociable. Si está interesado, acérquese a la empresa para registrarse.
Teléfono de contacto XXXXXXXXXXX
Persona de contacto: XXX
Dirección registrada: XXXXXXXX
xxxx, XXxx, xx, xx
¿Cómo escribir un ensayo de reclutamiento para atraer personas?
De hecho, como alguien que lleva tantos años buscando trabajo, nunca miro cosas inútiles. Cuanto más elegante es, menos real parece. Es menos probable que vaya, para que puedas escribir claramente lo que quieres, expresar lo que quieres decir con sinceridad y lo mejor es presentar a los demás cuál es el trabajo que ofreces, cuál es el salario y no es necesario nada más.
Quiero escribir un anuncio de trabajo. ¿Cómo escribir?
Esto no es muy particular.