El período de tiempo que un trabajador deja su trabajo no tiene ningún efecto legal.

No produce efectos jurídicos transcurrido un año desde que el empleado deja su puesto de trabajo.

Según la legislación china, el plazo de prescripción para solicitar un arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.

Según el contenido específico de los derechos y obligaciones involucrados en el conflicto, se puede dividir en las siguientes categorías:

1. Controversias derivadas de la confirmación de relaciones laborales;

2. Los conflictos derivados de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de los contratos de trabajo;

3. Los conflictos derivados de la exclusión, despido, renuncia y renuncia;

4. Controversias sobre jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc.;

5. Controversias sobre remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones económicas o compensación;

6. Otros conflictos laborales previstos por las leyes y reglamentos.

A los empleados que no hayan violado las normas de separación se les pagará su salario normalmente. Existen tres situaciones de renuncia:

1. La relación laboral se extingue inmediatamente de conformidad con la ley. Si el empleador utiliza violencia o amenazas para forzar el trabajo, o no paga los salarios según lo estipulado en el contrato, el empleado puede solicitar al empleador que rescinda el contrato laboral en cualquier momento

2. elección, el empleado debe presentar una solicitud por escrito con 30 días de anticipación notificar al empleador para rescindir el contrato de trabajo;

3.

En resumen, si un empleado tiene un conflicto con el empleador después de renunciar, primero debe solicitar un arbitraje laboral. El plazo de prescripción del arbitraje es generalmente de un año si no está satisfecho con el laudo arbitral. deberá presentarlo al empleador dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del laudo. El tribunal interpondrá demanda, si excede de quince días, la sentencia surtirá efectos;

Base jurídica:

Artículo 27 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"

El plazo de prescripción para solicitar empleo el arbitraje de disputas es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. El plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo anterior se interrumpe porque una parte hace valer los derechos de la otra, o solicita al departamento correspondiente la reparación de sus derechos, o la otra parte se compromete a cumplir con sus obligaciones. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción.