¿Trabajo, muerte, beneficio personal o litigio?
En primer lugar, la consideración de los intereses personales después de la muerte es privada, es decir, las dos partes llegan a un acuerdo mediante negociación, que suele implicar compensación económica, determinación de responsabilidad y otros asuntos. Este enfoque puede tener ciertas ventajas en determinadas situaciones. En primer lugar, la liquidación ahorra tiempo y costes. Los litigios requieren mucho tiempo y esfuerzo y pueden resultar muy costosos. Pero si se resuelve de forma privada, se puede llegar a un acuerdo en poco tiempo y se puede evitar una disputa legal a largo plazo. En segundo lugar, un acuerdo personal protege la reputación y la privacidad de ambas partes. El litigio puede dañar la reputación de ambas partes y los detalles del caso pueden llegar a ser de conocimiento público. La privatización puede evitar estas situaciones y proteger la reputación y la privacidad de ambas partes.
Sin embargo, existen ciertos riesgos al cerrar el caso. En primer lugar, es posible que los acuerdos individuales no protejan plenamente los derechos de la parte perjudicada. Durante el proceso de negociación, la parte perjudicada puede ser presionada o engañada, resultando en la imposibilidad de obtener la debida compensación. En segundo lugar, es posible que la reconciliación personal no resuelva completamente el problema. Aunque las dos partes han llegado a un acuerdo, si una de las partes incumple su palabra o continúa enredándose, pueden surgir nuevas disputas.
En segundo lugar, consideraciones sobre litigios
El litigio consiste en resolver disputas a través de medios legales. Este enfoque puede ser más apropiado en algunas situaciones. En primer lugar, el litigio puede garantizar que los derechos e intereses de la parte perjudicada estén plenamente protegidos. El tribunal emitirá un juicio justo basado en los hechos y el derecho para garantizar que la parte perjudicada reciba la debida compensación. En segundo lugar, el litigio puede mantener el orden social, la equidad y la justicia. Resolver disputas por medios legales puede mantener la estabilidad social y la justicia y evitar que incidentes similares vuelvan a ocurrir.
Pero el litigio tiene ciertos costos y riesgos. En primer lugar, el litigio requiere mucho tiempo y energía. Es posible que un caso deba pasar por varias audiencias y mediaciones antes de llegar a un veredicto final. En segundo lugar, el resultado del litigio puede no ser exactamente el esperado. Aunque el tribunal emitirá un fallo justo, el fallo puede verse afectado por muchos factores, como pruebas insuficientes e interpretación legal.
En tercer lugar, sopese los pros y los contras y tome una decisión.
A la hora de decidir si presentar una demanda para beneficio personal o no, es necesario considerar de forma exhaustiva muchos factores. En primer lugar, debemos valorar los deseos y necesidades de ambas partes. Si ambas partes están dispuestas a llegar a un acuerdo y pueden llegar a un acuerdo razonable, entonces un acuerdo privado puede ser una mejor opción. Si existen diferencias o conflictos importantes entre las dos partes, es posible que la disputa deba resolverse por medios legales. En segundo lugar, considere las circunstancias específicas del caso. Si los hechos del caso son claros, las pruebas son suficientes y los derechos de la parte perjudicada han sido gravemente infringidos, entonces puede ser más apropiado acudir a los tribunales. Si el caso implica mayor incertidumbre o riesgo, puede ser más seguro resolverlo de forma privada.
En resumen:
Se debe sopesar y decidir si un trabajador muere o va a los tribunales en función de las circunstancias específicas. Al tomar una decisión, se deben considerar plenamente los deseos y requisitos de ambas partes y las circunstancias específicas del caso. Si ambas partes pueden llegar a un acuerdo razonable y los derechos de la parte perjudicada están protegidos, un acuerdo privado puede ser una mejor opción. Si existen diferencias o contradicciones importantes en el caso y es necesario proteger la justicia y los derechos e intereses por medios legales, entonces el litigio puede ser más apropiado.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 73 estipula:
Los trabajadores disfrutarán de beneficios sociales de acuerdo con la ley bajo las siguientes circunstancias: Beneficios de seguro:
(1) Jubilación;
(2) Enfermedad o lesión;
(3) Incapacidad o discapacidad ocupacional. enfermedad por causa del trabajo
(4) Desempleo
(5) Portamiento.
Después del fallecimiento de un empleado, sus supervivientes disfrutarán de las prestaciones de supervivencia de conformidad con la ley.
Las condiciones y estándares para que los trabajadores disfruten de los beneficios del seguro social están estipulados por leyes y reglamentos.
Las primas del seguro social de las que disfrutan los trabajadores deben pagarse íntegramente y a tiempo.
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
El artículo 39 estipula:
Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán subsidios de funeral del fondo del seguro de accidentes de trabajo. de acuerdo con las siguientes disposiciones, Pensión para familiares dependientes y beneficio único por fallecimiento relacionado con el trabajo:
(1) El subsidio de funeral es el salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada durante 6 meses;
(2) Pensión para familiares dependientes La pensión se paga de acuerdo con una determinada proporción del salario del empleado a los familiares que proporcionaban la principal fuente de sustento antes de la muerte del empleado y no pueden trabajar debido al trabajo. Las normas son: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado;
(3) El estándar para el beneficio único por muerte relacionada con el trabajo será 20 veces el ingreso disponible per cápita. de residentes urbanos en el año anterior.