De acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes de nuestro país, para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, nuestro país implementa un sistema de trabajo de ocho horas y los trabajadores no deben trabajar más de ocho horas al día. Si el empleador dispone que el empleado extienda la jornada laboral por más de ocho horas, el empleador deberá pagarle al empleado no menos del 150% del salario normal, es decir, pagarle 1,5 veces el salario de las horas extras. El empleo dentro del rango de ajuste se puede dividir en empleo a tiempo completo y empleo a tiempo parcial. El empleo a tiempo completo es una forma general de empleo y el empleo a tiempo parcial es una forma especial de empleo. Los empleados a tiempo completo que implementen el sistema de horas de trabajo estándar no deben trabajar más de 8 horas al día y 40 horas a la semana, y sus salarios pueden pagarse mensualmente. El empleo a tiempo parcial debe cumplir las siguientes condiciones: los salarios se calculan principalmente en horas, el período de pago del salario no excede los 15 días, las horas de trabajo diarias de los trabajadores en el mismo empleador no exceden las 4 horas y las horas de trabajo semanales acumuladas no no exceder las 24 horas. Si la jornada laboral diaria de los trabajadores no supera las 8 horas y no se pueden implementar las características de producción de la empresa, se pueden implementar otros métodos de trabajo.
Debido a necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada laboral diaria no excederá 1 hora. Si un empleador prorroga ilegalmente la jornada de trabajo de sus empleados, la administración del trabajo deberá amonestarlo, ordenarle que haga correcciones y podrá imponerle una multa.
Base legal: El artículo 68 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” se refiere a la modalidad de empleo a tiempo parcial, siendo el pago por hora como principal método de pago la jornada laboral promedio. Los trabajadores del mismo empleador generalmente no trabajan más de cuatro horas por día y no más de veinticuatro horas en total por semana. Artículo 69 Ambas partes de los trabajadores a tiempo parcial podrán llegar a un acuerdo verbal. Los trabajadores contratados a tiempo parcial pueden celebrar contratos laborales con uno o más empleadores; sin embargo, los contratos laborales celebrados posteriormente no afectarán el cumplimiento de los contratos laborales celebrados anteriormente;