Presidente de Registros Industriales y Comerciales, Vicepresidente de Registros Industriales y Comerciales
El nombramiento del presidente de una empresa estatal comienza con la nominación del candidato a presidente por el departamento superior de reestructuración de la empresa estatal. Una vez enviada la notificación a las empresas estatales, se llevarán a cabo elecciones de la junta directiva dentro del plazo de vencimiento. Después de que se conozcan los resultados de las elecciones, al presentarlos ante la autoridad superior, se emitirá un aviso de nombramiento y luego podrá registrarse como presidente de la junta directiva en la licencia comercial de la empresa estatal.
¿Cuáles son los requisitos reglamentarios para la presentación de cuentas del PBOC?
Artículo 1: Con el fin de fortalecer la gestión laboral de los directores, supervisores y altos directivos de las sociedades financieras holding, normalizar las operaciones de las sociedades financieras holding y prevenir riesgos operacionales, de conformidad con la “Decisión del Consejo de Estado sobre la implementación de la gestión de acceso de sociedades de cartera financieras"” (Guofa [2020] No. 12), “Medidas de prueba para la supervisión y administración de sociedades de cartera financieras” (Orden del Banco Popular de China [2020] No. 4) y temas relacionados leyes y reglamentos.
Artículo 2 El presente reglamento se aplica a la gestión de nombramientos de directores, supervisores y altos directivos de sociedades financieras holding.
El término "altos directivos" tal como se menciona en este reglamento se refiere a aquellos que tienen poder de decisión o influencia significativa en la gestión de operaciones y control de riesgos de las sociedades holding financieras, incluyendo: director general, subdirector general , subdirector general, secretario del consejo de administración, jefe de gestión de riesgos, jefe de cumplimiento, jefe de finanzas, jefe de auditoría, demás personal de alta dirección del mismo nivel y quienes efectivamente desempeñen las responsabilidades anteriores.
Artículo 3 El Banco Popular de China es responsable de la presentación de nombramientos, la supervisión y la gestión de directores, supervisores y altos directivos de las sociedades de cartera financieras.
Las sucursales del Banco Popular de China en o por encima de la sucursal central en ciudades subprovinciales (en adelante denominadas sucursales del Banco Popular de China) llevan a cabo trabajos relevantes de acuerdo con estas regulaciones.
Artículo 4 Los directores, supervisores y altos directivos de una sociedad de cartera financiera deberán cumplir con las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos administrativos y las calificaciones para el cargo prescritas por el Banco Popular de China.
Las sociedades de cartera financieras no designarán a personas que no reúnan las calificaciones para desempeñarse como directores, supervisores y altos directivos, y no autorizarán a personas que no reúnan las calificaciones para ejercer efectivamente los poderes pertinentes de los directores. supervisores y altos directivos.
Artículo 5 Los directores, supervisores y altos directivos de una sociedad de cartera financiera deberán respetar las leyes, los reglamentos administrativos y las disposiciones pertinentes del Banco Popular de China, respetar los estatutos de la sociedad de cartera financiera, Respetar el principio de buena fe, desempeñar sus funciones concienzudamente y no aprovecharse del cargo para buscar beneficios ilegales.
Capítulo 2 Calificaciones
Artículo 6 Los directores, supervisores y altos directivos de una sociedad holding financiera deberán cumplir las siguientes condiciones:
(1) Tener plenas calificaciones Capacidad de conducta cívica;
(2) Tener un buen historial de cumplimiento de leyes y regulaciones;
(3) Tener buena conducta y credibilidad;
( 4) Tener una licenciatura o superior o una licenciatura o superior;
(5) Realizar trabajos financieros durante más de cinco años, o realizar trabajos económicos relacionados y otros trabajos compatibles con el desempeño de sus funciones. durante más de ocho años, y tener una buena trayectoria laboral;
(6) Tener conocimientos, experiencia y habilidades adecuadas al puesto.
Artículo 7 Quienes se desempeñen como presidente, vicepresidente, presidente, gerente general, subdirector general o quienes efectivamente desempeñen las funciones antes mencionadas de una sociedad holding financiera deberán haber estado involucrados en trabajos financieros durante más de 8 años, o haber trabajado en trabajos económicos relacionados durante más de 10 años y tener un buen historial laboral.
En principio, el presidente del consejo de administración, el supervisor principal, el director general de una sociedad de cartera financiera o la persona que efectivamente desempeñe las funciones anteriores no podrá ocupar el mismo cargo en la misma sociedad de cartera financiera durante más de 65.438+00 años.
Artículo 8 Los altos directivos de sociedades de cartera financieras también deben tener una de las siguientes experiencias:
(1) Servir como jefe de una sociedad de cartera financiera u otro departamento de institución financiera durante más más de 2 años, incluido el cargo de director general o la persona que realmente desempeña las funciones debe tener más de 5 años de experiencia;
(2) ocupar puestos directivos equivalentes en el departamento de gestión financiera durante más de 2 años , de los cuales más de 5 años se han desempeñado como gerente general o persona que efectivamente desempeña sus funciones;
(3) Otra experiencia laboral que acredite que cuenta con los conocimientos, habilidades y experiencia requeridas para el cargo. .
Artículo 9 El personal que se desempeñe como director financiero de una sociedad holding financiera deberá obtener también el título profesional de contador superior o superior o la calificación de contador público autorizado, y ejercer actividades relacionadas con las finanzas, la contabilidad o la auditoría. trabajar por más de 2 años.
No haber obtenido el título profesional de contador superior o superior ni la calificación de contador público autorizado, y haberse dedicado a trabajos relacionados con finanzas, contabilidad o auditoría por más de 10 años.
Quienes se desempeñen como responsables de la gestión de riesgos de un holding financiero también deberán realizar trabajos relacionados con la gestión de riesgos durante más de 2 años.
Quienes se desempeñan como oficial de cumplimiento de una sociedad de cartera financiera también deben participar en trabajos legales y relacionados con el cumplimiento durante más de 2 años.
Quienes se desempeñen como encargado de auditoría de un holding financiero también deberán dedicarse a trabajos relacionados con las finanzas, la contabilidad o la auditoría por más de 2 años.
Artículo 10: Si las instituciones financieras realmente controladas por un holding financiero incluyen bancos comerciales (excluidos los bancos comunales), al menos 65,438+0 de sus directores y altos directivos deben estar en bancos comerciales (excluidos los bancos comunales). ).
Si las instituciones financieras realmente controladas por el holding financiero incluyen sociedades de valores, al menos 65.438+0 de sus directores y altos directivos han trabajado como jefes de departamento en sociedades de valores durante al menos 3 años, o han trabajado en Haber desempeñado puestos directivos equivalentes en el correspondiente departamento de gestión financiera durante al menos 3 años.
Si la institución financiera realmente controlada por un holding financiero incluye una compañía de seguros, al menos 65.438+0 de sus directores y altos directivos deberían haber trabajado como jefes de departamento en la compañía de seguros durante al menos 3 años. O ostentar puestos directivos equivalentes en el correspondiente departamento de gestión financiera durante al menos 3 años.
Artículo 11 No podrá desempeñarse como director, supervisor o alto directivo de una sociedad de cartera financiera quien incurra en alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Por la comisión de delitos que pongan en peligro la seguridad nacional seguridad, Si una persona es condenada a una pena por terrorismo, corrupción y soborno, apropiación indebida de bienes, apropiación indebida de bienes, delito de carácter mafioso o delito de menoscabo del orden económico socialista, el plazo de ejecución no ha expirado durante cinco años; ha sido privado de sus derechos políticos debido a un delito, el período de ejecución La fecha de vencimiento no ha sido superior a cinco años o la persona es sospechosa de participar en actividades ilegales importantes y está siendo investigada por los departamentos pertinentes sin llegar a una conclusión;
(2) Ser personalmente responsable o directamente responsable de los actos ilegales y grandes pérdidas de su institución, si las circunstancias son graves, o ser personalmente responsable de que la institución sea absorbida, revocada o declarada en quiebra. , o teniendo su responsabilidad revocada su licencia comercial, no han transcurrido más de tres años desde que la institución fue absorbida, cancelada, declarada en quiebra o le revocaron su licencia comercial.
(3) No han pasado más de 3 años desde que la persona fue castigada por no cooperar o por ordenar a otros que no cooperaran con la supervisión legal o la investigación del caso.
(4) No han pasado más de tres años desde que el departamento de gestión financiera canceló o revocó la calificación del puesto, o no han pasado más de tres años desde que el departamento de gestión financiera prohibió el mercado, o no han transcurrido más de tres años desde que fue sancionado por el departamento de gestión financiera.
(5) No han transcurrido más de tres años desde que se dictó la decisión sancionadora.
(6) La persona o su cónyuge tiene una cantidad relativamente grande de deuda vencida que no ha sido pagada, o ha sido incluida en la lista de personas deshonestas sujetas a ejecución por las autoridades judiciales.
(7) La persona o sus familiares cercanos tienen circunstancias que impiden el desempeño independiente de sus funciones, incluyendo pero no limitado a: la persona y sus familiares cercanos poseen más del 5% de las acciones de la sociedad holding financiera en una fusión, y el monto total de los derechos obtenidos por el grupo de participación financiera excede significativamente el valor patrimonial neto del grupo de participación financiera que posee I y las unidades accionarias controladas por mí poseen colectivamente más del 5% de las acciones de la; sociedad de cartera financiera y el crédito otorgado por el grupo de cartera financiera El monto total excede obviamente el valor patrimonial neto del grupo de cartera financiera que tengo yo o mi cónyuge trabajamos en una unidad accionaria que posee más del 5% de las acciones de; la sociedad de cartera financiera, y el monto total de los créditos obtenidos por la unidad accionista del grupo de participación financiera excede obviamente el valor patrimonial neto del grupo de participación financiera en poder de la unidad de accionistas, a menos que se pueda demostrar que los derechos del acreedor correspondiente han nada que ver con el individuo o su cónyuge.
(8) Existen otras malas conductas que violan la moral social, la ética profesional o causan pérdidas o efectos adversos importantes.
Artículo 12 Salvo las circunstancias enumeradas en el artículo 11, los directores independientes de una sociedad financiera holding no tendrán las siguientes circunstancias:
(1) Él y sus parientes cercanos poseen conjuntamente la sociedad de cartera financiera La sociedad de cartera o una sola institución controlada por ella posee más del 65,438+0% de las acciones o el capital social;
(2) Yo o mis parientes cercanos poseemos más del 65,438+0% de las acciones de la sociedad de cartera financiera o tener una posición en una unidad accionaria;
(3) Si yo o mis parientes cercanos tenemos posiciones en una sociedad de cartera financiera o su institución de cartera, esto no incluye mi posición como director independiente en una sociedad de cartera financiera;
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(4) Hay transacciones comerciales o intereses en reclamaciones y deudas en los ámbitos jurídico, contable, de auditoría, de consultoría de gestión, de cooperación de garantía, etc. entre la institución donde trabaje la persona o sus familiares cercanos y la sociedad financiera holding, que obstaculice el desempeño independiente de sus funciones.
(5) Otras circunstancias en las que la persona o sus familiares cercanos puedan ser controlados o ejercer influencia significativa. por los principales accionistas y altos directivos del holding financiero, obstaculizando su capacidad para desempeñar sus funciones de forma independiente.
Artículo 13 El mandato acumulado de un director independiente en una misma sociedad financiera holding no podrá exceder de 6 años, y sólo podrá desempeñarse como director independiente en un máximo de dos sociedades financieras holding al mismo tiempo. tiempo.
Artículo 14 Las actividades a tiempo parcial de los directores, supervisores y altos directivos de sociedades de cartera financiera no violarán las leyes, los reglamentos administrativos ni las disposiciones pertinentes del departamento de gestión financiera, y no causarán conflictos de intereses ni claramente distraer sus posiciones en el holding financiero de tiempo y esfuerzo para realizar sus funciones.
El presidente y el director general de una sociedad de cartera financiera deben constituirse por separado. Excepto para poseer acciones de la empresa o actuar como directores o supervisores en instituciones controladas por ellas, los altos directivos de las sociedades financieras de cartera no pueden ocupar puestos simultáneos en otras instituciones con fines de lucro. Salvo que las leyes, los reglamentos y el Banco Popular de China dispongan lo contrario.
Capítulo 3 Presentación posterior
Artículo 15 Cuando una sociedad financiera holding designe directores, supervisores y altos directivos o autorice al personal relevante para desempeñar las funciones de directores, supervisores y altos directivos, deberá Confirmar que cumplen con los requisitos correspondientes y presentar los siguientes materiales de presentación al Banco Popular de China dentro de los cinco días hábiles a partir de la fecha de la decisión, con copia a la sucursal del Banco Popular de China en el lugar de residencia:
(1 ) informe de presentación, el cual deberá incluir al menos el estado, alcance de responsabilidades, autoridad y posición del cargo en la estructura organizacional de la sociedad financiera holding, y deberá explicarse punto por punto de conformidad con el requisitos de calificación de este reglamento.
(2) "Formulario de registro postal" producido uniformemente por el Banco Popular de China;
(3) Copias de identidad, calificaciones académicas, títulos y calificaciones profesionales y técnicas relevantes y otros materiales;
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(4) Evaluación integral de la conducta del personal, el conocimiento profesional, las capacidades comerciales y el desempeño laboral
(5) Asamblea (general) de accionistas y junta directiva; de las decisiones de los directores sobre el nombramiento de directores, supervisores y resoluciones de la alta dirección del personal;
(6) Informes crediticios personales de los directores, supervisores y altos directivos de sociedades financieras holding;
(7) Se ha desempeñado como presidente o alto directivo de una institución financiera en los últimos tres años. Para el personal, también deberá presentar su más reciente informe de auditoría de renuncia o informe de auditoría de responsabilidad económica;
(8) No existe compromiso escrito que no cumple con los requisitos del trabajo;
(9) Certificación Otros materiales de que el titular del trabajo cumple con los requisitos del trabajo.
Las sociedades de cartera financieras y los directores, supervisores y altos directivos registrados serán responsables de la autenticidad e integridad de los materiales, y no contendrán registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes. Una institución que solicite establecer una sociedad financiera de cartera deberá presentar los materiales para los directores, supervisores y altos directivos propuestos enumerados en el párrafo anterior al presentar la solicitud.
Artículo 16 Los materiales de presentación previstos en el artículo 15 de este Reglamento deberán llevar el sello oficial de la unidad y los materiales en papel se presentarán por duplicado. Se debe enviar 1 CD electrónico escaneado (archivo PDF) de los materiales originales de la solicitud junto con los materiales en papel.
Artículo 17 Si los directores, supervisores y altos directivos de una sociedad de cartera financiera cambian de cargos, y los altos directivos ocupan simultáneamente otros puestos de alta dirección, o los directores y altos directivos ocupan puestos concurrentes entre sí, salvo lo dispuesto en el apartado 2 de este artículo. Salvo determinadas circunstancias, la presentación se realizará conforme a reglamentaria.
Las sociedades de cartera financieras deberán informar por escrito al Banco Popular de China y sus sucursales dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha de la toma de la siguiente decisión de cambiar de puesto a trabajos a tiempo parcial:
(1) Sociedades de cartera financiera El presidente, vicepresidente y presidente de la junta de supervisores registrados originales se cambian por otros directores y supervisores distintos de los directores independientes de la misma sociedad de cartera financiera, los directores y supervisores registrados distintos del presidente; vicepresidente, supervisor principal y directores independientes. El reemplazo deberá ser realizado por un director o supervisor de la misma sociedad financiera holding.
(2) El director general registrado y el subdirector general de una sociedad de cartera financiera se convierten en directores y supervisores distintos de los directores independientes en la misma sociedad de cartera financiera, y al mismo tiempo actúan como directores distintos de los directores independientes; El personal directivo superior de una sociedad de cartera financiera, distinto del director general y el director general adjunto, se transfiere a otros directores y supervisores de la misma sociedad de cartera financiera, excepto el presidente, el vicepresidente, el supervisor principal y el director independiente, y al mismo tiempo sirven como otros directores. y supervisores, excepto el presidente, el vicepresidente y el director independiente de la misma sociedad financiera de cartera. Directores distintos de los directores.
(3) Los altos directivos registrados de una sociedad de cartera financiera actúan simultáneamente como directores y supervisores de la institución de cartera de la sociedad de cartera financiera; los directores y supervisores de una sociedad de cartera financiera ocupan puestos concurrentes en las instituciones controladas por ella; el holding financiero.
Artículo 18 Cuando los cargos de presidente y director general de una sociedad financiera holding estén vacantes, la sociedad financiera holding deberá, de conformidad con los estatutos y demás disposiciones pertinentes, determinar personal calificado para desempeñar las funciones. en su nombre, y la sociedad de cartera financiera, a partir de la fecha de determinación, determinará un informe por escrito al Banco Popular de China y sus sucursales dentro de los 5 días hábiles.
El tiempo para desempeñar funciones en nombre de una sociedad de cartera financiera no excederá los 6 meses. La sociedad de cartera financiera deberá seleccionar personal calificado en un plazo de 6 meses y presentarlo ante el Banco Popular de China.
Artículo 19 Cuando una sociedad holding financiera designe o destituya a directores, supervisores y altos directivos, deberá anunciar la información relevante al público a través del sitio web oficial de la sociedad y otros medios dentro de los 20 días hábiles siguientes a la fecha de realización de la decisión. decisión.
Capítulo 4 Supervisión y gestión
Artículo 20 El Banco Popular de China y sus sucursales verificarán el empleo del personal relevante mediante la revisión de los materiales de archivo, la realización de entrevistas, la inspección de la experiencia laboral, etc. calificaciones.
Si los materiales están incompletos, no cumplen con el formulario prescrito o contienen errores, el holding financiero deberá presentar los materiales que cumplan con los requisitos al Banco Popular de China dentro de los 10 días hábiles a partir de la fecha de recibo de la notificación de materiales complementarios o mejorados. Al mismo tiempo, cópielo a la sucursal del Banco Popular de China.
Si no se cumplen los requisitos laborales especificados por el Banco Popular de China, o si se oculta información relevante o se proporcionan materiales falsos, el Banco Popular de China exigirá al holding financiero que realice ajustes dentro de un plazo plazo, y deberá notificar a la sociedad de cartera financiera dentro de los 3 días hábiles siguientes a la fecha de finalización de los ajustes. Presentar informes escritos al Banco Popular de China y sus sucursales.
Artículo 21 Una sociedad de cartera financiera deberá formular un sistema de gestión para el nombramiento de directores, supervisores y altos directivos de conformidad con estas regulaciones, e informar al Banco Popular de China y sus sucursales por escrito en el momento oportuno. manera.
El Banco Popular de China y sus sucursales evalúan y guían el sistema de gestión de puestos para directores, supervisores y altos directivos formulado por las sociedades de cartera financieras, e inspeccionan la implementación del sistema de gestión de puestos.
Artículo 22 El Banco Popular de China y sus sucursales supervisarán e inspeccionarán la implementación de estas regulaciones por parte de las sociedades financieras de cartera y sus directores, supervisores y altos directivos mediante inspecciones in situ y supervisión extra situ.
El Banco Popular de China establecerá y mejorará el sistema de información de gestión para directores, supervisores y altos directivos de sociedades de cartera financieras. El Banco Popular de China y sus sucursales registran información relevante sobre directores, supervisores y altos directivos de sociedades financieras de cartera en este sistema, que incluye, entre otros, lo siguiente:
(1) Contenido básico de los materiales de presentación de cargos y Cambios de cargos;
(2) Sujeto a sanciones penales, sanciones administrativas, sanciones administrativas o sanciones disciplinarias por parte de las autoridades competentes;
(3) Cartas de advertencia de riesgo y entrevistas de supervisión relacionadas Registros al mismo;
(4) Ser determinado por escrito por el departamento de gestión financiera como no apto para desempeñarse como director, supervisor o gerente superior, o ser revocado o descalificado;
(5) Problemas importantes encontrados durante la auditoría.
El Banco Popular de China notificará a las instituciones u organizaciones pertinentes responsables del nombramiento y destitución de directores, supervisores y altos directivos la información relevante antes mencionada.
Artículo 23 Si se produce alguna de las siguientes circunstancias, el holding financiero deberá informar por escrito al Banco Popular de China y sus sucursales dentro de los 5 días hábiles:
(1) No Para aquellos que continúen desempeñándose como directores, supervisores o altos directivos de sociedades financieras holding, sus informes escritos deberán incluir el documento de decisión de destitución, las resoluciones de las reuniones pertinentes y otros materiales.
(2) Las sociedades de cartera financieras ajustan la división de responsabilidades de los altos directivos;
(3) Los directores, supervisores y altos directivos ocupan puestos concurrentes en instituciones distintas a las sociedades de cartera financieras;
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(4) Los directores, supervisores y altos directivos han sido objeto de sanciones penales, sanciones administrativas, sanciones administrativas o sanciones disciplinarias por parte de las autoridades competentes;
(5 ) Los directores, supervisores y altos directivos no han cumplido con los requisitos Calificaciones.
Artículo 24 Si el presidente o los altos directivos de una sociedad de cartera financiera renuncian o cambian, la sociedad de cartera financiera deberá informar al Banco Popular de China y sus sucursales dentro de los tres meses siguientes a la fecha de su renuncia o cambio. . La agencia presenta un informe de auditoría saliente.
El informe de auditoría de salida del presidente de una sociedad de cartera financiera debe incluir al menos conclusiones de evaluación sobre las siguientes situaciones y sus responsabilidades de liderazgo y responsabilidades directas:
(1) Implementación de políticas nacionales sistema de leyes, reglamentos y reglas.
(2) Si las operaciones del consejo de administración son legales y eficaces.
(3) Si la gestión de riesgos y el control interno de la sociedad financiera holding son eficaces.
(4) Si el holding financiero tiene casos importantes, pérdidas importantes o riesgos importantes.
(5) Si el auditado participa en importantes transacciones relacionadas del grupo financiero holding, y si las principales transacciones relacionadas se divulgan de conformidad con la ley, si existen sanciones penales, sanciones administrativas o sanciones administrativas; o sanciones disciplinarias por parte de las autoridades competentes.
El informe de auditoría de salida de los altos directivos de un holding financiero debe incluir al menos conclusiones de evaluación sobre las siguientes situaciones y sus responsabilidades de liderazgo y responsabilidades directas:
(1) Implementación de políticas nacionales leyes y reglamentos, normas y reglamentos;
(2) Si las operaciones del holding financiero o sus departamentos competentes son legales y conformes;
(3) La gestión de riesgos y los controles internos Dirección de la sociedad holding financiera o de sus departamentos competentes. Si el control es efectivo.
(4) Si se han producido casos importantes, pérdidas importantes o riesgos importantes en la sociedad financiera holding o en la autoridad competente.
(5) Si el auditado participa en importantes transacciones relacionadas del grupo financiero holding, y si las principales transacciones relacionadas se divulgan de conformidad con la ley, si existen sanciones penales, sanciones administrativas o sanciones administrativas; o sanciones disciplinarias por parte de las autoridades competentes.
Si una sociedad financiera holding realiza auditorías anuales del presidente y de los altos directivos, se considerarán como sus informes de auditoría de cese los informes anuales de auditoría del presidente y de los altos directivos durante su mandato. El informe de auditoría mencionado anteriormente deberá contener el contenido básico del informe de auditoría saliente especificado en el párrafo anterior de este artículo; de lo contrario, no se utilizará como informe de auditoría saliente.
Artículo 25 Si se produce alguna de las siguientes circunstancias, el Banco Popular de China exigirá al holding financiero que realice correcciones, emita una carta de advertencia de riesgo a los directores, supervisores y altos directivos que sean directamente responsables, y llevar a cabo conversaciones regulatorias, y exigirles que expliquen asuntos relevantes:
(1) Existen importantes peligros ocultos en la gestión de inversiones de capital, la estructura de gobierno corporativo o el sistema de control interno;
(2 ) Directores, supervisores y altos directivos Incumplimiento de las calificaciones para el cargo prescritas por el Banco Popular de China, no registro para el cargo, incumplimiento de las obligaciones de presentación de informes, no realización de auditorías de salida según lo requerido, violación de las regulaciones para autorizar a otro personal a ejercer realmente los poderes pertinentes de directores, supervisores y altos directivos, incumplimiento de las disposiciones del Banco Popular de China Solicitar el ajuste de directores, supervisores y altos directivos;
(3) Otras circunstancias que violen estas regulaciones.
Artículo 26 Si una institución financiera controlada por un holding financiero tiene violaciones graves de leyes o regulaciones o riesgos importantes, el departamento de regulación financiera puede recomendar que el Banco Popular de China sea directamente responsable de los directores del holding financiero. , los supervisores y los altos directivos llevan a cabo conversaciones de supervisión; si se los considera no aptos para continuar desempeñando sus funciones, se puede recomendar al Banco Popular de China que exija al holding financiero que realice ajustes dentro de un plazo.
Capítulo 5 Disposiciones Complementarias
Artículo 27: Los parientes cercanos a que se refiere este reglamento incluyen cónyuges, padres, hijos, hermanos, abuelos, abuelos maternos, nietos y nietos maternos. .
Artículo 28 El Banco Popular de China es responsable de la interpretación de estas normas.
Artículo 29 El presente reglamento entrará en vigor el 20 de mayo de 2021.