¿Qué debo hacer si la empresa se da de baja durante el período de certificación de accidentes de trabajo?
Es ilegal que un empleador cancele la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo. Los trabajadores pueden pedir a los accionistas del empleador que asuman la responsabilidad de la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo.
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 39 Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el empleador de acuerdo con la normativa nacional:
(1) Lesiones relacionadas con el trabajo Salarios y beneficios durante el período de tratamiento;
(2) Subsidio mensual por discapacidad para empleados con discapacidades de nivel cinco y seis;
( 3) Beneficios que se deben disfrutar cuando se extingue o termina el contrato de trabajo Beneficio laboral por incapacidad por única vez.
Disposiciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas al cambio y adición de partes en la ejecución civil
Artículo 21. La sociedad sujeta a ejecución ha sido dada de baja sin liquidación, por lo que la sociedad no puede liquidarse. El Tribunal Popular solicita cambiar el albacea o agregar accionistas de una sociedad de responsabilidad limitada, directores de una sociedad anónima o controlantes. los accionistas como personas sujetas a ejecución, y es solidariamente responsable del pago de las deudas de la sociedad. Si es responsable, el Tribunal Popular lo apoyará.
2. Casos de baja de empresas durante el periodo de protección de los derechos de los trabajadores por accidentes de trabajo
Según lo dispuesto en la “Ley de Sociedades”, si una empresa se da de baja negocios con el departamento industrial y comercial y no organiza un equipo de liquidación para liquidar y saldar las deudas. Todos los accionistas de la empresa asumirán las obligaciones y responsabilidades para el pago de las deudas. En este caso, fue incorrecto que el responsable de la empresa solicitara la baja de la empresa para evitar la responsabilidad legal de una indemnización después de que se identificara que la parte tenía una lesión relacionada con el trabajo. realizarse de conformidad con la ley. Veamos casos específicos a continuación.
Li, ciudadano de la ciudad de Yinchuan, Región Autónoma Hui de Ningxia, estuvo involucrado en un accidente automovilístico cuando se dirigía al trabajo y le diagnosticaron una discapacidad de noveno nivel. Durante la solicitud de arbitraje laboral, el responsable de la empresa de Li solicitó al departamento industrial y comercial la cancelación de la empresa, y la solicitud de arbitraje laboral también fue revocada. Con la ayuda de abogados del Centro de Asistencia Legal de Ningxia, Li presentó una demanda ante el Tribunal Popular del Distrito de Xingqing de la ciudad de Yinchuan, llevando a los tribunales a tres accionistas de Yinchuan Xintian Trading Co., Ltd..
En octubre de 2010, un amigo le presentó a Li Yinchuan Xintian Trading Co., Ltd. como promotor, pero no firmó un contrato laboral con la empresa. El 20111110, Li salió del trabajo alrededor de las 22:50 debido a la promoción del Día de Año Nuevo en el centro comercial. En ese momento, el marido de Li la llevó a casa en su motocicleta. Justo cuando arrancaba su motocicleta y estaba a punto de irse, un taxi estacionado cerca de repente arrancó y giró bruscamente, chocando con la motocicleta. Li, que estaba más cerca del coche, fue derribado, lo que le provocó fracturas conminutas del maléolo medial derecho y de la tibia derecha.
Debido a las dificultades económicas de su familia, Li se sintió desanimada por el alto costo de la cirugía, por lo que decidió recuperarse en casa. El 19 de mayo de 2011, Li solicitó a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yinchuan el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. El 13 de julio, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yinchuan determinó que las lesiones sufridas por Li cumplían con el "Reglamento sobre el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo", estaban dentro del alcance de las lesiones relacionadas con el trabajo y se consideraban laborales. lesiones relacionadas. Después de eso, Li solicitó al Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral de la Región Autónoma una evaluación del grado de discapacidad y lesiones relacionadas con el trabajo, y fue identificado como una discapacidad de noveno nivel. Li tomó la "Certificación de lesiones relacionadas con el trabajo" y la "Certificación de nivel de discapacidad" y presentó un reclamo ante Xintian Trading Co., Ltd., pero fue rechazado.
El 15 de marzo de este año, Li presentó una solicitud de arbitraje ante la Comisión de Arbitraje de Personal y Trabajo del distrito de Xingqing. Durante el arbitraje, Xintian Trading Co., Ltd. planteó objeciones a la determinación del nivel de discapacidad y solicitó una reconsideración. El 9 de julio de este año, después de una revisión, el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral de la Región Autónoma determinó que la lesión de Li era una discapacidad de noveno nivel. Sin embargo, lo que Li no esperaba era que durante su proceso de protección de derechos, el departamento industrial y comercial cancelara el registro de Yinchuan Xintian Trading Co., Ltd. Al desaparecer el sujeto, la Comisión de Arbitraje del Trabajo y Personal dio por terminado de inmediato el proceso.
Desesperado, Li acudió al Centro de Protección de los Derechos de los Empleados de Yinchuan en busca de ayuda. Después de enterarse de la situación de Li, el centro de protección de derechos contrató para ella a un abogado de asistencia jurídica de un bufete de abogados. Con la ayuda de un abogado, Li obtuvo los archivos de Yinchuan Xintian Trading Co., Ltd. en el departamento industrial y comercial y supo que la empresa tenía tres accionistas. Recientemente, Li demandó a tres accionistas de Xintian Trading Co., Ltd. en el Tribunal Popular del Distrito de Xingqing, exigiéndoles que pagaran prestaciones únicas por discapacidad, prestaciones médicas únicas por lesiones relacionadas con el trabajo, prestaciones laborales por discapacidad y prestaciones durante la suspensión. de salarios. Más de 70.000 yuanes.
3. ¿Cuál es el procedimiento para la compensación por lesiones laborales?
1. Procedimiento para reportar lesiones laborales
Este trámite sólo se puede completar si el empleador ya ha solicitado un seguro de accidentes laborales para el empleado a través de la lesión laboral. agencia de seguros.
La unidad deberá presentar un informe de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento administrativo laboral local dentro de los 15 días siguientes a la fecha de la lesión relacionada con el trabajo o el diagnóstico de la enfermedad ocupacional.
2. Procedimiento de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo
Es un procedimiento para que la agencia de seguro social investigue el accidente de lesión (muerte) relacionada con el trabajo y determine si se trata de un accidente laboral. lesiones relacionadas. Es el primer paso en las lesiones relacionadas con el trabajo en general. Sin embargo, si el empleador determina la lesión relacionada con el trabajo por escrito y no ha solicitado un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, no es necesario seguir este procedimiento.
Preste atención a dos determinaciones de lesiones relacionadas con el trabajo: si la unidad no menciona la certificación de lesiones relacionadas con el trabajo, la persona lesionada debe presentar una solicitud al departamento de trabajo dentro de un año a partir de la fecha del accidente. Después de que la agencia de seguridad social investigue y averigüe, debe notificar por escrito a la unidad y a la persona lesionada.
3. Procedimiento de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo
Identificación de lesiones relacionadas con el trabajo significa que el comité de identificación laboral a nivel del condado o superior determinará el empleado que solicita la lesión relacionada con el trabajo. identificación sobre la base de haber sido identificada como una lesión relacionada con el trabajo (es decir, después de completar el procedimiento de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo), el acto de evaluar el nivel de discapacidad después de que se completa o expira el tratamiento médico del paciente. En un sentido amplio, la evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo incluye la evaluación de la capacidad laboral y la evaluación del nivel de discapacidad. La evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo en un sentido estricto se refiere a la evaluación del nivel de discapacidad.
4. Negociar el procedimiento de compensación
Una vez completada la evaluación de las lesiones relacionadas con el trabajo, el monto de la compensación se puede calcular de acuerdo con los estándares de evaluación. Si la unidad ha adquirido un seguro contra accidentes laborales, la agencia nacional de seguros contra accidentes laborales pagará directamente de acuerdo con las normas. Si no hay seguro (especialmente en una agencia de seguros contra accidentes laborales), negocie con el empleador de acuerdo con las normas.
5. Procedimiento de Arbitraje Laboral
Si el asunto no puede resolverse mediante negociación con el empleador, se podrá iniciar un procedimiento de arbitraje de conformidad con las leyes y reglamentos de arbitraje laboral.
6. Litigios judiciales
Si no está satisfecho con el arbitraje laboral, puede presentar una demanda ante los tribunales para su resolución. Si no está satisfecho con la sentencia del tribunal de primera instancia, puede apelar ante el tribunal de segunda instancia de conformidad con la ley.
7. Procedimientos de ejecución
Una vez que el arbitraje o la sentencia entre en vigor, si el empleador no paga la compensación, puede presentar una solicitud de ejecución a la Oficina de Ejecución del Tribunal con base en la legislación vigente. documento, y el tribunal lo implementará.
Lo anterior es el contenido relevante sobre cómo cancelar la empresa durante el período de certificación de lesiones laborales. La cancelación de la empresa durante el período de certificación de lesiones relacionadas con el trabajo no significa que los empleados no serán responsables de la compensación. Si la lesión laboral se determina con éxito, la empresa debe compensarla.