¿Cómo emitir un certificado de empleo válido?

El formato del certificado de trabajo de demostración es el siguiente: Primero, la información básica de identidad de la persona que se certifica, como número de identificación, etc. , seguido del puesto específico y el horario de trabajo del puesto. Esto es para certificar. Este certificado sólo se utiliza para certificar el trabajo de nuestros empleados y no sirve como ningún tipo de documento de garantía para el empleado. Nombre (sellado) de la última unidad e indicar la fecha. 1. Presta atención al formato necesario al abrir el certificado de trabajo. 2. El certificado de empleo debe estar sellado con un "sello nuevo", es decir, la copia del certificado de ingresos no es válida. 3. El sello debe ser el sello oficial de la unidad. Y debe ser un sello redondo.

Objetividad jurídica:

Artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo cuando rescindir o extinguir el contrato de trabajo, y tramitar los expedientes y trámites de traslado de la relación previsional de los trabajadores en el plazo de quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.