¿Cuál es el liderazgo del Comité de Supervisión de la Ley Laboral establecido por el sindicato?

Las "Medidas para la supervisión de la legislación laboral de los sindicatos" de mi país estipulan claramente que la supervisión de la legislación laboral de los sindicatos debe seguir los principios de cumplimiento legal, objetividad y equidad, dependencia de los empleados y coordinación. Resaltar los conceptos de supervisión de prevención y consulta, enfatizar que los sindicatos deben establecer mecanismos institucionales como la investigación de peligros ocultos, el análisis de riesgos y la emisión de alertas tempranas, fortalecer la prevención y alerta temprana de conflictos en las relaciones laborales, la presentación de información y la comunicación multipartita. y la negociación, y resolverlos a nivel de base.

Las "Medidas" estipulan que los sindicatos deben centrarse en supervisar los retrasos maliciosos del empleador en los pagos atrasados ​​de salarios, el trabajo ilegal de horas extras, los despidos ilegales y el impago o pago insuficiente de las primas de seguro social. Se deben investigar y verificar las pistas de los problemas descubiertos, se debe instar a su rectificación y se debe informar al sindicato superior de manera oportuna si los empleados solicitan un arbitraje o presentan una demanda, el sindicato debe brindar apoyo y asistencia de conformidad; con la ley.

Base legal

Artículo 2 de las "Medidas para la supervisión de la legislación laboral sindical": La supervisión sindical de la legislación laboral es la supervisión masiva organizada de la implementación de las leyes y reglamentos laborales por parte de los sindicatos. sindicatos en todos los niveles de conformidad con la ley. Una parte importante del sistema de supervisión de la legislación laboral de mi país.