Dudas sobre el lugar de trabajo

Dudas sobre el lugar de trabajo

Dudas sobre el lugar de trabajo Hay muchas reglas invisibles en el lugar de trabajo. La competencia es indispensable en el lugar de trabajo. Hay personas. que son mejores que otros. Las dudas en el ámbito laboral te enseñarán a afianzarte en el ámbito laboral. Echemos un vistazo a este artículo sobre dudas sobre el ámbito laboral.

Dudas sobre el lugar de trabajo 1

Pregunta 1: ¿Es correcto que el empleador retenga salarios o documentos?

“Si quieres venir a trabajar, primero debes pagar un depósito; si quieres cambiar de trabajo, debes conservar tu permiso de trabajo”. El área de solicitud de salario de Minsheng Bangbang tiene una tasa de consulta muy alta. sobre “certificados de retenciones de salario”.

Muchos empleadores exigen que los documentos de identidad de los trabajadores se entreguen a la unidad para su “custodia” al establecer relaciones laborales con los trabajadores. Aunque en la superficie se dice que es "custodia", en realidad es una incautación. Es más, el empleador exige al empleado que pague una cierta cantidad de dinero como depósito.

El Sr. Yang trabaja en Yongkang y está desconcertado por la situación en la que su empresa retiene los salarios de los empleados. "¿Por qué las unidades aquí generalmente retienen el salario de un mes, lo que me confunde? ¿Hay alguna disposición especial en la legislación laboral aquí?"

Análisis de expertos: las unidades no tienen derecho a confiscar documentos de propiedad

De hecho, este comportamiento de la empresa ha violado gravemente las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo.

Según el artículo 9 de la "Ley de Contrato de Trabajo": "Cuando un empleador contrate trabajadores, no retendrá las cédulas de identidad de residentes y otros documentos de los trabajadores, y no exigirá a los trabajadores que proporcionen garantías o proporcionar garantías a los trabajadores en otros nombres". Liu Junqi, jefe de la Primera Sección de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social en Hangzhou, dijo que en la vida real, los "otros documentos" estipulados en la "Ley de Contrato Laboral" incluyen: certificados de graduación , certificados de grado y certificados de calificaciones, certificados de competencias profesionales, certificados de evaluación de títulos profesionales y otros documentos personales. Los "otros nombres" generalmente cobran honorarios en forma de depósitos, hipotecas, honorarios de formación, honorarios de vestimenta, etc.

Según la normativa, si un empleador cobra bienes a los trabajadores en concepto de garantía, etc., la administración del trabajo ordenará su devolución al trabajador en un plazo determinado e impondrá una multa de no menos de 500 yuanes pero no más de 2.000 yuanes por persona.

Pregunta 2: ¿Existe alguna compensación por despidos ocasionales?

El Sr. Liu firmó un contrato de un año con la empresa, que aún no ha expirado. Sin ningún motivo, la empresa notificó al Sr. Liu que iba a ser despedido. La empresa le pagó un salario base de 2.400 yuanes durante dos meses, y el Sr. Liu afirmó que su salario mensual promedio era de 2.000 yuanes. Entonces, ¿la compensación económica se calcula en base al salario base o al salario mensual promedio del individuo?

Análisis de experto: El pago de la compensación económica se calculará en base al salario mensual

Si el plazo del contrato no ha vencido y el empleador solicita al trabajador la rescisión del contrato, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador, el empleador deberá pagarle una compensación económica. El pago se realizará cuando el trabajo esté terminado y entregado.

El estándar de compensación económica se paga a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, con un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

El denominado salario mensual se refiere al salario medio de un empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato laboral.

Pregunta 3: ¿Es razonable la tarifa de formación?

Encontrar un trabajo que le guste y que su empleador financie la capacitación es algo bueno para los empleados. Sin embargo, para evitar que los empleados cambien de trabajo, algunas unidades insisten en firmar acuerdos desiguales con los empleados y cobrar tarifas de formación.

El Sr. Wu de Wuyi trabaja en una empresa de ventas de bienes raíces. Cuando se unió a la empresa, la empresa le cobró una tarifa de capacitación de 800 yuanes en nombre de la capacitación. Según el propio Sr. Wu, nunca había recibido ninguna formación relevante durante su trabajo. Antes de dejar su trabajo, el Sr. Wu quería que le devolvieran sus honorarios de formación, pero la empresa no estuvo de acuerdo. "La empresa simplemente retiene el dinero de los empleados en nombre de las tasas de formación, lo cual es realmente irrazonable.

Análisis de expertos: cobrar dinero en nombre de las tasas de formación viola las normas

Según la Ley Laboral La Ley estipula que "las unidades empleadoras establecerán un sistema de formación vocacional, retirarán y utilizarán fondos de formación vocacional de acuerdo con las regulaciones nacionales y llevarán a cabo la capacitación vocacional para los trabajadores de manera planificada en función de las condiciones reales de la unidad. Trabajadores contratados en el trabajo técnico debe pasar por la formación.

"

Al mismo tiempo, la "Ley de Contrato de Trabajo" también estipula que los empleadores no exigirán a los trabajadores que proporcionen garantías ni cobren propiedades de los trabajadores a otros nombres. Por lo tanto, va en contra de las regulaciones que las unidades cobren honorarios de formación a los empleados.

Por el contrario, suponiendo que el empleado sea legalmente responsable de la violación de la cláusula de período de trabajo estipulada en el contrato de formación, el artículo 22, párrafo 2 de la "Ley de Contrato de Trabajo" también estipula que "Si el trabajador viola el acuerdo de período de servicio, la indemnización por daños y perjuicios se pagará al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los honorarios de capacitación proporcionados por el empleador. El requisito del empleador de que el empleado pague daños y perjuicios no excederá los gastos de capacitación a compartir por la parte no cumplida del período de servicio laboral. "

Pregunta 4: ¿Debo firmar un "Acuerdo de confidencialidad de renuncia"?

La Sra. Zhang dejó su unidad original. Antes de irse, su unidad le pidió que firmara un acuerdo de confidencialidad. razón Tiene muchos secretos de la empresa e información de los clientes. La Sra. Zhang está muy confundida al respecto. ¿Debería firmarlo? ¿Será legalmente vinculante?

Respuesta del experto: ¿Debe pagar por firmar la confidencialidad? acuerdo de compensación económica

Según el artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo: El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y los asuntos confidenciales relacionados con los derechos de propiedad intelectual de los empleados. A las obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar proporcionar al empleado una compensación financiera mensual durante el período de no competencia posterior a la rescisión o rescisión del contrato laboral. una persona viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.

Al mismo tiempo, las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos y técnicos superiores del empleador. personal y otras personas con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el territorio y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado. El acuerdo de no competencia no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos. Se rescinde o rescinde el contrato de trabajo, al personal especificado en el párrafo anterior no se le permitirá trabajar con la unidad u otros empleadores competidores que operen productos similares o se dediquen a negocios similares, o iniciar su propio negocio para producir u operar productos similares o. dedicarse a negocios similares, el periodo de no competencia no podrá exceder de dos años. Dudas sobre el puesto de trabajo 2

Buscar maximizar el valor del puesto actual:

Comportamiento: No lo es. imposible cambiar de trabajo, pero lo más importante, cuando no hay una oportunidad particularmente buena, primero pregúntate qué más puedes hacer, si no lo esperabas, no lo hiciste o no lo hiciste bien, busca uno. Primero, cree que las cosas que no comprende se aclararán gradualmente.

Análisis: tenga un mejor sentido de la responsabilidad (especialmente la responsabilidad por usted mismo) y un mejor espíritu de lucha, explore. oportunidades basadas en puestos existentes, y construir un sentido de responsabilidad.

Resultado: Si el esfuerzo no es suficiente o hay un problema con la dirección, el problema persistirá después de un período de tiempo, y es posible que usted. ser golpeado duramente y dudar de sí mismo Entrar en el estado de "quejarse" o "paciencia" Pero si continúas buscando nuevas direcciones y trabajas duro, todavía hay oportunidades

Si la dirección es correcta; el esfuerzo es suficiente, el problema se resolverá y se establecerá la confianza en el lugar de trabajo.

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Algunas personas pueden resolverlo desde el principio, tomar la dirección correcta y tomar suficientes acciones, es decir. lo mejor;

Algunas personas encuentran problemas y cambian de trabajo a ciegas sin pensarlo. La oportunidad fue muy buena y el desarrollo se desarrolló sin problemas después, por lo que hay que felicitar a esta persona: tiene mucha suerte. es uno de los pocos;

Para cambiar tu destino, ¡la acción es la clave!