Cómo anular un manual del empleado firmado
1. Aprenda a comprender el manual del empleado: primero, debe estudiar el manual del empleado detenidamente y aclarar qué términos o políticas cree que son problemáticos o injustos.
2. Recopilar evidencia: Luego, debe recopilar evidencia relevante para demostrar que hay un problema con estos términos o políticas en el manual del empleado. Esto puede incluir violaciones de las leyes laborales o situaciones que afecten injustamente a los empleados.
3. Prepare sugerencias: después de recopilar suficiente evidencia, debe compilarla en sugerencias escritas, presentar claramente las disposiciones específicas que deben modificarse o abolirse y proponer alternativas razonables. Estas recomendaciones deben explicar en detalle por qué las disposiciones deberían modificarse o derogarse y cómo las alternativas satisfarían mejor las necesidades de la empresa y los empleados.
4. Discuta con la alta dirección: después de organizar sus opiniones y evidencia en sugerencias, debe discutir y negociar con el departamento de recursos humanos u otros gerentes relevantes. Durante este proceso, debe explicar sus opiniones y sugerencias y buscar su comprensión y apoyo.
5. Busque asesoramiento legal: Si no puede llegar a un acuerdo con la alta dirección, o siente que la respuesta de la empresa es insatisfactoria, puede considerar buscar asesoramiento legal. Consultar a un abogado puede ayudarle a comprender sus derechos y obligaciones y cómo tomar medidas adicionales.
6. Toma acción: Finalmente, si lo crees necesario, puedes tomar acción. Esto puede incluir presentar una queja formal ante la empresa o buscar un arbitraje laboral.