¿El contrato laboral firmado durante el periodo de prácticas es legalmente vinculante?

En términos generales, siempre que se firme un contrato laboral, éste es jurídicamente vinculante. Pero si no te has graduado de la universidad, la pasantía es solo desde el momento en que te gradúas hasta el momento en que obtienes tu diploma, y ​​también se considera una pasantía. Además, si firma un contrato antes de obtener su diploma, no tendrá ningún efecto legal. Como no tiene un diploma, no tiene derecho a firmar el contrato. Los pasantes solo pueden firmar un acuerdo de pasantía de posgrado, y el contrato laboral firmado después de recibir el certificado de graduación es legalmente vinculante.

Un contrato de trabajo se refiere a un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. La celebración y modificación de los contratos de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo. Según el artículo 16 de la Ley Laboral de la República Popular China, un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Según este acuerdo, los trabajadores se afilian a empresas, organizaciones económicas individuales, instituciones, agencias estatales, grupos sociales y otros empleadores, se convierten en miembros de la unidad, asumen ciertos tipos de trabajo, puestos o cargos y respetan las normas laborales internas de la unidad y otras reglas y regulaciones.

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Base Legal

El artículo 16 de la “Ley Laboral de la República Popular China” es un acuerdo que establece las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. . Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo.