¿Se pueden yuxtaponer puestos directivos con la condición de trabajador?
No puedes. Debido a que los trabajadores que han sido promovidos a puestos directivos en instituciones públicas, y debido a que las instituciones públicas implementan el modelo de gestión del "sistema de responsabilidad laboral", los trabajadores que cumplan con las condiciones pueden ser contratados para puestos gerenciales y puestos profesionales y técnicos, y no hay problemas de política. . Sin embargo, la nueva Ley de Funcionarios Públicos estipula claramente que los trabajadores no pueden participar directamente en la aplicación de la ley administrativa y no pueden registrarse como funcionarios públicos. Por lo tanto, los trabajadores, ya sea que ocupen puestos directivos en agencias del partido y del gobierno o en instituciones públicas, no pueden participar en cargos públicos y disfrutar de beneficios de "rango paralelo".
Hay dos tipos de trabajadores, incluidos los trabajadores gubernamentales y los trabajadores de instituciones públicas. Hay muchas similitudes entre ellos, pero también algunas diferencias. De hecho, los trabajadores de oficina están en el establecimiento administrativo, pero debido a que se dedican a algunos trabajos auxiliares como cajeros, mecanógrafos, conductores, etc., no son funcionarios públicos porque no son cuadros. Sabemos que hay una regla para los funcionarios. Los cargos y rangos son paralelos. Sólo pueden participar funcionarios y funcionarios públicos. Como el personal gubernamental no es funcionario público, no puede participar.
Los puestos de logística en instituciones públicas son uno de los tres puestos principales en las instituciones públicas. Además de los puestos de logística, también existen puestos directivos y puestos profesionales y técnicos. A partir de enero de este año se implementará el sistema de promoción para puestos directivos en instituciones públicas por debajo del nivel distrital, el llamado sistema paralelo de rangos en las instituciones públicas. Los gerentes de instituciones públicas pueden lograr el propósito de aumentar salarios y beneficios promoviendo sus filas sin cambiar sus posiciones. Por ejemplo, para ser ascendido a personal de nivel 8, uno debe haber trabajado en un puesto directivo de nivel 9 o en un puesto de personal de nivel 9 durante más de 4 años. Después de calificar para el ascenso al personal de Nivel 8, puede disfrutar del mismo salario y beneficios que aquellos en puestos gerenciales de Nivel 8, pero la naturaleza real del trabajo permanece sin cambios y la relación de liderazgo anterior no cambia.
¿Qué significa rango militar paralelo?
(1) Los rangos concurrentes significan que tanto los empleados ordinarios como los cuadros dirigentes a nivel de departamento pueden ser promovidos siempre que sus años y niveles de servicio cumplan con ciertos requisitos.
(2) Los rangos concurrentes incluyen únicamente aquellos en puestos directivos. Cuando se traslade personal profesional y técnico a puestos directivos, también se podrá implementar el sistema de rangos concurrentes.
Titulación.
Base Legal
La Ley del Servidor Público
estipula que los trabajadores no pueden participar directamente en la aplicación de la ley administrativa y no pueden registrarse como funcionarios públicos. Por lo tanto, los trabajadores, ya sea que ocupen puestos directivos en agencias del partido y del gobierno o en instituciones públicas, no pueden participar en cargos públicos y disfrutar de beneficios de "rango paralelo".