¿Los pasantes tienen vacaciones?

Se te remunerará durante la pasantía. Artículo 42 del "Reglamento provisional sobre el empleo de graduados de colegios y universidades generales" Artículo 42 Una vez empleados los graduados, sus estándares salariales y beneficios sociales se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, y su duración de servicio se calculará a partir de la fecha de registro. Artículo 43: Los graduados que busquen empleo en unidades no públicas serán administrados de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. El salario se determinará mediante negociación entre el graduado y el empleador, pero en principio el estándar salarial no será inferior a las regulaciones nacionales. Además, los pasantes están dispuestos a practicar en la unidad de pasantías, cumplir con las reglas y regulaciones de la unidad de pasantías y trabajar duro; la unidad de pasantías proporciona condiciones de pasantía para los pasantes y paga una cierta cantidad de remuneración laboral. En este caso, el pasante cumplió con sus obligaciones laborales y disfrutó de una remuneración laboral, lo que puede considerarse como una relación laboral de facto entre ambas partes.

Objetividad legal:

Introducción: La pasantía se refiere a un período de tiempo durante el cual los estudiantes combinan plenamente conocimientos teóricos, participan en la práctica social y mejoran integralmente su calidad integral y adaptabilidad laboral. Ayudará a los estudiantes a encontrar una carrera adecuada en el futuro o a familiarizarse con la situación básica del empleador que se contratará, brindándonos a mí y al empleador la oportunidad de conocernos. La pasantía también significa que desea lograr un determinado efecto o habilidad práctica, pero no está familiarizado con ella ni la domina. ¡A través de la práctica y el aprendizaje en esta etapa, podrás lograr los objetivos deseados! (Son más comunes las prácticas para diversas habilidades, como periodistas, conductores, trabajadores de mantenimiento, pilotos...) Nota: El período de prácticas es generalmente de 90 a 180 días dentro del tiempo de trabajo acordado, pero este período varía dependiendo de la situación de las prácticas de el individuo o las diferentes organizaciones son diferentes, especialmente en la industria médica. Generalmente, el período de prácticas es de al menos medio año, a veces de más de un año y medio. 1. El período de pasantía en la normativa laboral es el siguiente: Pasantía se refiere al proceso de participación de los estudiantes en trabajos reales en puestos específicos de la unidad mientras se encuentran en la escuela, y está dirigido a estudiantes de la escuela. En cuanto a las pasantías, el artículo 12 de los "Opiniones sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral" del Ministerio de Trabajo establece: "No se consideran empleados los estudiantes que utilizan su tiempo libre para participar en estudios de estudio y trabajo. Si existe una relación laboral no se ha establecido, no se les permite firmar un contrato laboral ". Los estudiantes se lesionan durante las pasantías. , no es una lesión relacionada con el trabajo y no puede disfrutar de los beneficios del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo. Sin embargo, la escuela puede reclamar derechos contra el empleador. basándose en la relación laboral, o la escuela puede reclamar derechos basándose en las disposiciones pertinentes del contrato de prácticas con la unidad. El periodo de prácticas sólo está disponible para estudiantes actuales. Para eludir las restricciones del seguro o del salario mínimo, algunos empleadores firman deliberadamente acuerdos de pasantías con estudiantes no escolares que están calificados como trabajadores. Esto es ilegal e inválido. De hecho, incluso aunque se firme un convenio de prácticas, sigue existiendo una relación laboral de facto entre el empleador y el estudiante no escolarizado. Como empleador, debe firmar un acuerdo de pasantía con el pasante, o firmar un acuerdo tripartito con el pasante y su escuela, aclarando detalles como el tiempo de la pasantía, las horas de trabajo, los honorarios de la pasantía y el contenido de la pasantía. Al mismo tiempo, los empleadores pueden adquirir un seguro comercial para los pasantes para evitar disputas de compensación financiera después de lesiones relacionadas con el trabajo durante la pasantía. Durante la pasantía, los pasantes deben trabajar duro y concentrarse en la práctica. Período de prácticas en materia de normas de tráfico La "Ley de Seguridad Vial" y su reglamento de aplicación estipulan que el período de prácticas es de 12 meses después de que el conductor de un vehículo de motor solicite por primera vez una licencia de conducir. 2. La diferencia entre el período de prácticas y el período de prueba 1. Las identidades de las partes son diferentes. La persona física durante el período de prueba sólo puede ser un trabajador; la persona física durante el período de prácticas es un estudiante; 2. Los propósitos de ambas partes durante el período de prueba son diferentes, lo que refleja principalmente el propósito del empleador, que es obtener recursos humanos para satisfacer las necesidades durante el período de prácticas, las actividades de las prácticas de los estudiantes son iguales o similares a las de las prácticas; la producción de los trabajadores y las actividades comerciales, pero existen diferencias esenciales en el propósito. Las actividades de pasantías de los estudiantes reflejan principalmente el mismo propósito de la escuela y los estudiantes de mejorar la calidad de los pasantes. 3. La relación entre los sujetos se ajusta por la Ley del Trabajo y sus normas pertinentes de acuerdo con los derechos y obligaciones de los diferentes empleadores y trabajadores, incluido el período de prueba. Por ejemplo, un contrato laboral con una duración inferior a 3 meses o con un plazo para completar determinadas tareas laborales no deberá estipular un período de prueba si la duración del contrato laboral es superior a 3 meses y inferior a 1 año, el período de prueba; el período no excederá de 1 mes si la duración del contrato de trabajo es de más de 1 año. Si el contrato de trabajo es de menos de 3 años, el período de prueba no excederá de dos meses si el período del contrato de trabajo es de más de 3 años; No existiendo contrato laboral de duración determinada, el período de prueba no podrá exceder de 6 meses. 4. Si el período de prueba, incluido el período de prueba del contrato de trabajo, excede el período especificado, el empleado puede solicitar cambiar el período del contrato de trabajo correspondiente o exigir al empleador que pague salarios de acuerdo con los estándares salariales del período sin prueba que excedan el período. Durante la pasantía, el estudiante establece una relación laboral con la unidad de pasantía y por lo tanto está sujeto a la adecuación de la Ley del Trabajo. 5. Los derechos y obligaciones entre ambas partes existen en una relación laboral durante diferentes períodos de prueba. El empleador asume la responsabilidad objetiva frente al empleado y cumple conjuntamente con el empleado la obligación de pagar las primas de seguro social. Los salarios pagados a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local. Sin embargo, la unidad donde los estudiantes realizan prácticas no es responsable de los estudiantes en prácticas y no necesariamente implementa los estándares de salario mínimo. En tercer lugar, los asuntos y derechos durante el período de pasantía no están claros. Los resultados de la encuesta mostraron que el 46% de los estudiantes afirmó haber sido engañados y el 27% no firmó un convenio de prácticas. El despido injustificado, las horas extras forzadas y el robo de salarios son tres fenómenos importantes que perjudican los derechos e intereses de los estudiantes en prácticas. Más del 90% de los estudiantes universitarios optan por "aguantar" aunque saben que sus derechos e intereses están siendo perjudicados. Aunque más del 70% de los estudiantes firmaron un convenio de prácticas por escrito, sólo 28 estudiantes lo firmaron voluntariamente y menos del 20% firmaron un convenio de prácticas tripartito entre la empresa, el estudiante y la escuela. El contenido del acuerdo lo decide casi en su totalidad la empresa, por lo que los estudiantes universitarios generalmente solo conocen el salario, los beneficios básicos y el tiempo de pasantía.

En cuanto a qué harán durante las prácticas, qué responsabilidades asumirán y qué remuneración recibirán por trabajar horas extras y viajar, alrededor del 85% de los estudiantes “no tienen ni idea” antes de las prácticas. Peligros ocultos, precauciones de seguridad y responsabilidades de ambas partes en caso de lesiones relacionadas con el trabajo y otros accidentes escritos en el acuerdo de pasantía. El 69% de los gerentes corporativos de RR.HH. explicaron que debido a la relación laboral anormal entre los pasantes y la empresa, los pasantes no están protegidos por la Ley de Contrato de Trabajo y no existe una ley relevante a seguir. ¿Qué proporción de los beneficios regulares para empleados deberían disfrutar los pasantes? Muchas empresas no tienen ideas. A muchos gerentes de recursos humanos corporativos les preocupa que el contenido del acuerdo sea demasiado estricto, lo que aumentará los costos y riesgos de gestión, e incluso conducirá a la fama y la fortuna. Sin embargo, dado que el acuerdo tiene restricciones limitadas para ambas partes, una vez que surge una situación, ambas partes a menudo insisten en sus propias opiniones y muchos estudiantes sienten que han sido engañados. La encuesta encontró que cuando sus derechos e intereses fueron dañados o ocurrieron disputas de pasantías, el 71% de los estudiantes universitarios adoptaron el enfoque de "alejarse", el 21% de los estudiantes "lo aguantaron" y sólo el 2% de los estudiantes tuvo la experiencia. De las "disputas", más del 5% de los estudiantes optaron por exponer y desahogarse en Internet u otros canales de medios. Se recomienda que sea necesario firmar un convenio de prácticas, especialmente un convenio tripartito. Esto no sólo protege los derechos e intereses legítimos de los estudiantes universitarios, sino también los derechos e intereses legítimos de las empresas. A medida que las pasantías se vuelven cada vez más comunes, las empresas y los pasantes deberían firmar acuerdos más rigurosos para evitar disputas poco claras en el futuro y daños a los intereses y la reputación de las personas y las empresas. Al mismo tiempo, preste atención a la seguridad laboral durante las prácticas. Una vez que los derechos e intereses se ven gravemente dañados y la empresa no logra resolverlos y compensarlos, los estudiantes universitarios pueden presentar quejas ante el departamento de trabajo, el departamento industrial y comercial o los departamentos funcionales pertinentes. No son sólo los estudiantes universitarios los que necesitan proteger sus derechos. El 65.438+0,000% de las empresas encuestadas pagan salarios a los pasantes, de los cuales el 73% son salarios mensuales y el 27% son salarios diarios. El 55% de los directores de recursos humanos dijeron que era difícil gestionar a los pasantes. Debido a que los pasantes y la empresa no tienen una relación laboral, los pasantes siguen siendo estudiantes, no empleados, la empresa no puede retener y gestionar adecuadamente a los pasantes, y es difícil garantizar la continuidad del trabajo y la seguridad de la información corporativa. Irse sin despedirse, ser ineficiente y romper el sistema son las tres razones principales por las que los pasantes son impopulares. Aproximadamente dos tercios de las empresas ofrecen puestos de prácticas en un plazo de tres meses. Debido al poco tiempo, las empresas no pueden invertir demasiados recursos. La encuesta muestra que sólo el 8% de las empresas ofrecen a los pasantes una formación inicial similar a la de los nuevos empleados, y los directivos directos no tienen intención de formarles. Muchos pasantes trabajan según su propia imaginación, lo que lleva a muchos gerentes directos a quejarse de que los pasantes no ayudan a su trabajo, sino que "añaden caos" a su trabajo. El 55% de las empresas dijeron que no estaban seguras sobre la confidencialidad de la información, la asignación de recursos y los beneficios para los empleados. Por ejemplo, ¿debería darle al pasante la llave de su oficina? ¿La información compartida entre los empleados debería incluir a los pasantes? ¿Deberían distribuirse productos de bienestar de los empleados a los pasantes? ¿Debería incluso imprimir tarjetas de visita para mis pasantes? Si la diferencia es demasiado grande, sin duda disminuirá el entusiasmo de los pasantes e incluso podrá difundirse entre los pasantes y afectar la imagen de la empresa. Si la diferencia es demasiado pequeña, el plan corporativo puede filtrarse y los intereses corporativos pueden verse perjudicados. Además, más del 80% de las empresas están insatisfechas con la autodisciplina de los pasantes. Muchos pasantes utilizan los recursos de la empresa para jugar en línea, hacer llamadas de larga distancia, especular con acciones, imprimir y copiar información personal, etc. Muchas empresas dijeron que aunque la empresa no restringe ni prohíbe a los empleados, como pasantes, deberían ser más estrictos consigo mismos. El estilo de "simplemente irse" de los estudiantes universitarios a menudo interrumpe el flujo de trabajo de la empresa e incluso afecta el trabajo. Personas relevantes dijeron que a las empresas les resulta más difícil defender sus derechos que a los pasantes. Para las empresas que necesitan pasantes cada año, un sistema de pasantes planificado es imperativo. Muchas empresas multinacionales han implementado un sistema de pasantes, que incluye la organización de trabajos adecuados a las habilidades y cualidades de los pasantes, proporcionando planes de capacitación y planificación de carrera para los pasantes, permitiéndoles asumir responsabilidades laborales de manera efectiva y aprender y mejorar conscientemente sus habilidades y, en última instancia. Cultivar talentos que puedan integrarse rápidamente en la cultura de la empresa después de graduarse. Para aquellos puestos de pasantía con un tiempo de pasantía corto y sin un plan de regularización, la empresa debe realizar capacitación previa a la pasantía para los pasantes, enfatizando los asuntos de seguridad, las reglas y regulaciones de la empresa y las especificaciones operativas específicas del trabajo, y mantener todos los registros de capacitación relevantes. paso en la construcción de una línea de defensa en materia de prevención de riesgos. Para algunos trabajos donde es probable que ocurran lesiones y accidentes, además de informar claramente sobre los peligros ocultos, también se puede comprar un seguro de accidentes para que los pasantes los eliminen de raíz. Además, las empresas deben establecer con antelación su sistema de protección de la propiedad intelectual y su sistema de responsabilidad contra filtraciones, e informar a los estudiantes en prácticas por escrito. Cuatro. Cómo salvaguardar los derechos durante las prácticas. En vista de la falta de protección de los derechos e intereses de los pasantes por parte de las leyes y reglamentos, es muy importante firmar un acuerdo de prácticas, que puede utilizarse como base importante para la resolución de disputas. El autor cree que desde la perspectiva de proteger los derechos e intereses de los pasantes, el acuerdo de pasantía debería estipular al menos los siguientes asuntos para proteger plenamente los derechos e intereses legítimos de los pasantes. 1. Convenio sobre el tiempo de prácticas durante el periodo de prácticas. Se podrá acordar que la jornada laboral diaria no exceda de 8 horas. Si la jornada laboral excede las 8 horas debido a circunstancias especiales, la unidad de pasantías pagará a los pasantes de acuerdo con el método de cálculo del salario por horas extras. 2. Acuerdo sobre retribución de las prácticas durante el periodo de prácticas. Durante el período de prácticas acordado, la unidad de prácticas pagará mensualmente al pasante una remuneración de prácticas razonable y será responsable del incumplimiento del contrato si se adeuda la remuneración de las prácticas. 3. Manejo de bajas internas durante su internado. Esta parte es importante. Desde la perspectiva de proteger los derechos e intereses de los pasantes, puede llegar a un acuerdo con la unidad de pasantías de que si ocurre un accidente con víctimas, la unidad de pasantías pagará beneficios por accidentes de acuerdo con los estándares de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para evitar perder la base legal. y perjudicar los derechos e intereses de los pasantes. 4. Acuerdo sobre la titularidad de los derechos de propiedad intelectual de los pasantes durante su período de prácticas. 5. Manejo de disputas.

Puede aceptar manejar el litigio mediante una negociación amistosa. Por supuesto, desde la perspectiva de la unidad de prácticas, también es importante que la unidad de prácticas firme un acuerdo de prácticas con el pasante. El acuerdo aclaró el estándar de remuneración de las prácticas, el acuerdo sobre la disciplina de las prácticas, el manejo de las pérdidas económicas causadas por los errores del pasante, el acuerdo sobre el seguro de accidentes personales para los pasantes, los requisitos de responsabilidad de la escuela durante las prácticas y la responsabilidad legal de la escuela, etc. . Con un buen acuerdo de prácticas se pueden gestionar mejor los conflictos. Hay dos tipos de pasantías (las pasantías tienen dos identidades: estudiantes y trabajadores) 1. Las empresas que no hayan obtenido formularios de recomendación de empleo para estudiantes universitarios pueden considerarse "de estudio" de las unidades a las que pertenecen los estudiantes universitarios. Tenga en cuenta que usted solicita activamente a la unidad que le brinde la oportunidad de aprender y la unidad le proporciona recursos de capacitación. Por lo tanto, las dos partes no tienen una relación laboral, no están sujetas a la Ley de Contrato de Trabajo y el empleador no puede pagarle salario. 2. En cuanto al tema de la obtención de formularios de recomendación de empleo por parte de los estudiantes universitarios, no existe normativa judicial, pero existen precedentes. Los estudiantes son empleados formales de la unidad, y existe una relación laboral entre los estudiantes universitarios y la unidad, la cual está sujeta a la ley. ley de contrato de trabajo. La unidad debe pagarle salarios de acuerdo con la ley. Firmar un contrato laboral Porque no existe ninguna ley en nuestro país que diga que los estudiantes universitarios no pueden firmar un contrato laboral o comprar seguridad social. Puede pedirle a su empleador que firme un contrato laboral formal con usted. Ahora el empleador firma un contrato de prácticas contigo sólo para evitar los engorrosos asuntos de la seguridad social y reducir costes y riesgos laborales. Hay otra cuestión a tener en cuenta. Si no contratas seguridad social, si tienes un accidente de trabajo, tú mismo serás responsable de los asuntos médicos. A menos que la unidad y su escuela tengan un acuerdo, según la práctica judicial, incluso si el contrato no estipula o se estipula que usted debe asumirlo usted mismo, la unidad aún debe asumirlo. Nota: Los cinco seguros están estipulados por el estado y deben ser adquiridos por la unidad. El primer fondo y los diversos subsidios dependen de las normas pertinentes promulgadas por cada región o de las normas de la unidad. 5. Resumen de la pasantía El resumen de la pasantía es una inspección general integral y sistemática, una evaluación general, un análisis general y una investigación general sobre la situación de la pasantía dentro de un período de tiempo, así como un análisis de los logros, deficiencias y experiencia. El resumen es un tipo de escritura aplicada, que es un pensamiento racional sobre el trabajo que ha realizado. El resumen y la planificación son complementarios entre sí y deben basarse en el plan de prácticas. El plan de prácticas siempre se basa en el resumen de la experiencia durante las prácticas. Requisitos básicos 1. El resumen debe tener una visión general y una descripción de la situación, algunas simples y otras detalladas. Esta parte analiza principalmente las condiciones subjetivas y objetivas, condiciones favorables y desfavorables, ambiente de trabajo y fundamento. 2. Logros y deficiencias. Este es el centro del resumen. El propósito del resumen es afirmar los logros y descubrir las deficiencias. Deben expresarse claramente qué logros hay, qué tan grandes son, con qué medios y cómo se lograron; cuántas deficiencias hay, en qué aspectos se manifiestan, cuál es su naturaleza y cómo surgieron. . 3. Lecciones aprendidas. Una vez que haces algo, siempre quedan experiencias y lecciones aprendidas. Para facilitar el trabajo futuro, es necesario analizar, investigar, resumir y centrarse en las experiencias y lecciones de trabajos anteriores, y comprenderlas a nivel teórico. 4. Planes futuros. Con base en las tareas y requisitos del trabajo futuro, aprender de experiencias y lecciones anteriores, aclarar la dirección de los esfuerzos y proponer medidas de mejora.