¿Qué tal Shandong Jinbozhong Enterprise Management Consulting Co., Ltd.?
Shandong Jinbozhong Enterprise Management Consulting Co., Ltd. es una sociedad de responsabilidad limitada (empresa unipersonal de personas físicas) registrada en la provincia de Shandong con el número 2017-165438. Su dirección registrada se encuentra en Jiangjun New Economy Entrepreneurship, Block A, Zhangqiu Youth Entrepreneurship Innovation Park. , Distrito de Zhangqiu, ciudad de Jinan, provincia de Shandong Jardín 307, 309, 311.
El código de crédito social unificado/número de registro de Shandong Jinbozhong Enterprise Management Consulting Co., Ltd. es 91370181ma 3 eru 450 e, y Sun Jingjing es la persona jurídica corporativa. Actualmente, el negocio está abierto al público.
El ámbito comercial de Shandong Jinbozhong Enterprise Management Consulting Co., Ltd. es: consultoría de gestión empresarial (excluida la consultoría de inversiones sobre información de recursos humanos); leyes, reglamentos y decisiones del Consejo de Estado que no están prohibidos y no; No requiere una licencia comercial Servicios de conferencias y otros proyectos. (Los proyectos que requieren aprobación de acuerdo con la ley solo pueden operarse después de la aprobación de los departamentos pertinentes). Dentro de esta provincia, el capital social de las empresas de telefonía móvil es general.
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Shandong Jiarui Law Firm Normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad de Linyi de 2014 Si un empleado de un empleador se lesiona durante un período en el que no ha participado en el seguro por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá seguir el "Reglamento sobre lesiones relacionadas con el trabajo". Seguros" y las "Medidas de implementación de la provincia de Shandong para la implementación de proyectos y estándares para el pago de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" Disposiciones y regulaciones administrativas: "Reglamentos sobre el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" Reglamento: Medidas de implementación de la provincia de Shandong (Lu [2011 ] No. 25) Conceptos y normas de compensación específicos (1) Gastos médicos 1. Requisitos: Los gastos requeridos para el tratamiento de accidentes de trabajo cumplen con el diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo Catálogo de artículos, catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo; 2. Base jurídica: Párrafos 1, 2 y 3 del artículo 30 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" 3. Nota: Si el empleador no participa en el seguro de accidentes de trabajo; seguro contra lesiones, no es necesario acudir a una institución médica con contrato de servicio. (2) Subsidio de alimentos por hospitalización (1) El estándar de subsidio de alimentos durante la hospitalización es 1, que equivale a 21,3 yuanes en la ciudad de Linyi y 42,6 yuanes fuera de la ciudad. 2. Requisitos: Durante la hospitalización. 3. Base jurídica: punto (4) del artículo 30 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" 4. Observaciones: "La ciudad de Linyi implementa el párrafo 1 del artículo 10 de las "Medidas de implementación". (3) Gastos de transporte, gastos de manutención y alojamiento 1. Estándar: El pago se realiza de acuerdo con los estándares especificados por cada área coordinadora. 2. Requisitos: La institución médica emite un certificado de diagnóstico y la agencia de manejo acepta que el empleado lesionado busque tratamiento médico fuera del área coordinadora; 3. Base jurídica: artículo 30 (4) del "Reglamento del seguro de accidentes laborales". 4. Nota: "La ciudad de Linyi implementa el segundo párrafo del artículo 10 de las "Medidas de implementación". (4) Tarifa del tratamiento de rehabilitación 1. Estándar: El costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el "Catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo", la "Lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y las "Normas de servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" 2. Requisitos; : Acuda a una institución médica que haya firmado un contrato de servicio de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo. 3. Base jurídica: artículo 30, apartado 6, del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". (5) Costos de dispositivos de asistencia1. Estándar: Artículos de dispositivos de asistencia para lesiones relacionadas con el trabajo de la provincia de Shandong y estándares de límite de costos. 2. Requisitos: Los trabajadores lesionados en el trabajo o sus familiares directos deben solicitar a la agencia local de evaluación de la capacidad laboral la confirmación de la asignación con la conclusión de la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, el certificado de diagnóstico médico y los registros médicos pertinentes. 3. Base jurídica: artículo 31 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", "Medidas provisionales de la provincia de Shandong para la configuración y gestión de dispositivos de asistencia para trabajadores lesionados en el trabajo", "Artículos de dispositivos de asistencia de la provincia de Shandong y normas de costos para el trabajo". -Trabajadores Lesionados". 4. Nota: La agencia de asignación de dispositivos de asistencia acordada deberá configurar los dispositivos de asistencia para los trabajadores lesionados en el trabajo de acuerdo con los elementos y estándares de configuración acordados. Si se excede el estándar, no se realizará ningún pago. (6) Suspensión del trabajo y retención de salario1. Estándar: El salario original y los beneficios sociales se mantienen sin cambios y la unidad los paga mensualmente. 2. Requisitos: Generalmente, el tiempo de suspensión pagada no excede los 12 meses si la lesión es grave o la situación es especial; ser debidamente confirmado por el comité de evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito. Prorrogado, pero el período de extensión no excederá los 12 meses. 3. Base jurídica: artículo 33 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales"; "La provincia de Shandong aplica el artículo 21 de las "Medidas de aplicación". (7) Gastos de enfermería: 65.438+0. Estándar: quienes no pueden cuidar de ellos mismos durante la suspensión remunerada, la unidad es responsable; si la unidad no es responsable, se calculará el salario real del tiempo perdido del personal de enfermería. 2. Requisitos: Durante el período de suspensión remunerada, aquellos que no pueden cuidar de sí mismos y necesitan atención; 3. Base jurídica: Artículo 33 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" Artículo 3, Artículo 34. (8) Tarifa de cuidados de vida 1. Estándares: Los estándares se basan en el salario mensual promedio de los empleados de la ciudad de Linyi en el país. año anterior (50%, 40% o 30% de RMB 4.260) 2. Requisito: El empleado lesionado en el trabajo es evaluado como discapacitado y el Comité de Evaluación de la Capacidad de Trabajo confirma que requiere cuidados diarios. del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". Artículo 4. (9) Pensión de invalidez de primer a cuarto nivel 1. Norma general: prestación única de invalidez: 27 meses de salario para la invalidez de primer nivel, 25 meses de salario para la invalidez de primer nivel. incapacidad de segundo nivel, y 25 meses de salario por incapacidad de tercer nivel La incapacidad es de 23 meses de mi salario, y la incapacidad de cuarto nivel es de 21 meses de mi salario disfruto de subsidio mensual por incapacidad: la incapacidad de primer nivel es; 90% de mi salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85% y la discapacidad de tercer nivel es el 80%, y el 75% para la discapacidad de cuarto grado si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local. se compensará la diferencia. 2. Requisitos: Si el empleado lesionado en el trabajo renuncia a su trabajo y llega a la edad de jubilación y pasa por los trámites de jubilación, se suspenderá el pago del subsidio por invalidez y de las prestaciones del seguro de pensión básica. Si el beneficio del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, el empleador y el empleado pagarán la prima del seguro médico básico en función del subsidio de invalidez. 3. Base jurídica: "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales, artículo 35". de las "Medidas de implementación de la provincia de Shandong" Artículo 23 4. Nota: El método de ajuste de las prestaciones por discapacidad para los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo de nivel uno a cuatro será determinado conjuntamente por los departamentos administrativos provinciales de recursos humanos y seguridad social. El departamento tomará decisiones oportunas basadas en los cambios en el salario promedio y los gastos de manutención de los empleados en la provincia. (10) Subsidios por discapacidad de nivel 5 y 61, estándares: (1) Subsidio por discapacidad único: el nivel 5 de discapacidad es del 18 por ciento. Meses de salario de la persona, la discapacidad de seis niveles será mi salario durante 16 meses; se mantendrá la relación laboral con el empleador y el empleador organizará el trabajo adecuado.