¿Qué principios debe seguir la supervisión sindical?

Principios de supervisión del derecho laboral por parte de los sindicatos;

1. Principio de supervisión conforme a la ley;

2. Principio de búsqueda de la verdad a partir de los hechos;

3. Principio de confiar en las masas;

4. El principio de estrecha cooperación con los departamentos pertinentes.

El significado de supervisión e inspección laboral debe quedar claro de la siguiente manera:

1. El sujeto de supervisión e inspección es una autoridad estatutaria o una organización social autorizada por las leyes y reglamentos. Otras organizaciones sociales generales, unidades relevantes e individuos pueden acusar al empleador de actos ilegales y participar en la supervisión, pero no tienen derecho a inspeccionar ni castigar;

2. leyes y regulaciones laborales. Para lograr el propósito de la legislación laboral, la atención se centra en proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores;

3. El objeto de la supervisión es si el comportamiento laboral del empleador y del empleador. el comportamiento de servicio del sujeto laboral es legal, que es una forma de supervisión respetuosa de la ley;

4. Los métodos de supervisión se llevarán a cabo en la forma estipulada en la Ley del Trabajo, incluida la inspección. urgir. Una serie de actividades de supervisión como rectificación y sanción.

Base jurídica

"Medidas de prueba para la supervisión sindical de la legislación laboral"

Artículo 5 Los sindicatos gozan de los siguientes derechos en materia de supervisión de la legislación laboral de conformidad con la ley:

1. Supervisar la implementación por parte del empleador de las leyes y reglamentos laborales;

2. Participar en las investigaciones y el manejo;

3. Presentar opiniones y solicitar correcciones;

4. Solicitar al departamento de inspección laboral del gobierno que se encargue de ello;

5. Apoyar a los empleados para que denuncien y acusen de acuerdo con la ley;

6. . Artículo 6 El sindicato tiene derecho a supervisar las siguientes situaciones del empleador:

1. Implementar las normas nacionales de empleo

2. y terminación de los contratos laborales Disposiciones pertinentes del país;

3. Ejecución del contrato colectivo;

4. Implementación de la normativa nacional sobre jornada de trabajo, descanso y vacaciones

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5. Implementación de normas nacionales sobre salarios y remuneraciones;

6. Implementar normas nacionales sobre seguridad y salud en el trabajo, accidentes y enfermedades profesionales;

7. regulaciones para trabajadoras y trabajadores menores de edad. Normas de protección;

8. Implementar regulaciones nacionales sobre capacitación vocacional y evaluación de habilidades vocacionales;

9. Implementar regulaciones nacionales sobre seguros y beneficios sociales para los empleados;

10. Implementar otras situaciones previstas en las leyes y reglamentos laborales.