¿Cómo compensar las pérdidas cuando un trabajador se lesiona?

Si un trabajador resulta lesionado, la indemnización es la siguiente:

1. Subsidio médico único cuando se extinga o rescinda el contrato de trabajo.

2. tratamiento fuera del área coordinada;

3. Gastos de atención vital confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral para quienes no pueden cuidar de sí mismos

4. de lesiones relacionadas con el trabajo;

5 , un subsidio único por discapacidad y los empleados discapacitados con grados uno a cuatro reciben un subsidio mensual por discapacidad.

Si un trabajador sufre una lesión y el empleador ha adquirido un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo para el trabajador de conformidad con la ley, puede solicitar al departamento administrativo del seguro social el reconocimiento de las lesiones relacionadas con el trabajo. Después de ser identificado como una lesión relacionada con el trabajo, puede disfrutar de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley.

Si un trabajador se lesiona y el empleador ha contratado un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para el trabajador de acuerdo con la ley, puede solicitar al departamento administrativo del seguro social el reconocimiento de las lesiones relacionadas con el trabajo después de ser identificado. como lesión relacionada con el trabajo, el empleador puede disfrutar de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con la ley si no lo ha adquirido. El empleador deberá pagar los elementos del beneficio del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y las tarifas de pago estándar; Si no paga, el seguro de accidentes de trabajo se hará cargo del pago.

Cómo indemnizar a los trabajadores por accidentes de trabajo

1. La incapacidad por razón del trabajo se reconoce como incapacidad de primero a cuarto nivel:

Incapacidad única Estándar de subsidio: Mi salario es de 27 meses por discapacidad de Nivel 1, 25 meses por discapacidad de Nivel 2, 23 meses por discapacidad de Nivel 3 y 21 meses por discapacidad de Nivel 4.

Estándares del subsidio mensual por discapacidad: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el importe real del subsidio por invalidez es inferior al salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de accidentes laborales.

2. Empleados identificados como nivel 5 o nivel 6 de discapacidad debido a una discapacidad relacionada con el trabajo:

Estándar de subsidio único por discapacidad: el nivel 5 de discapacidad es de 18 salarios mensuales por empleado. , La discapacidad de nivel 6 es mi salario durante 16 meses.

Estándares del subsidio mensual por discapacidad: el nivel 5 de discapacidad es el 70% del salario del empleado, el nivel 6 de discapacidad es el 60% del salario del empleado y el empleador deberá pagar todas las primas del seguro social de acuerdo con las regulaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.

3. Un empleado que se encuentra incapacitado debido al trabajo se identifica con una discapacidad de grados siete a diez:

Estándar de subsidio único por discapacidad: 13 meses de salario por un grado. siete incapacidad, 13 meses de salario para una incapacidad de grado ocho. La incapacidad de primer grado gana 11 meses de salario, la incapacidad de noveno grado tiene 9 meses de salario y la incapacidad de décimo grado tiene 7 meses de salario.

4. Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán un subsidio de funeral, una pensión de pariente dependiente y un subsidio único por fallecimiento del fondo del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las siguientes disposiciones. : el subsidio funerario será de 6 meses en el año anterior en el área de coordinación. El salario mensual promedio de un empleado por mes la pensión de pariente dependiente se paga a los familiares que no pueden trabajar y proporcionan la principal fuente de sustento con base en un determinado; proporción del salario del empleado fallecido durante su vida. La norma es: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares lo estipula el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado; el estándar para las prestaciones únicas por fallecimiento relacionado con el trabajo es 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior.

Base legal:

Artículo 38 de la "Ley del Seguro Social"

Los siguientes gastos ocasionados por accidentes de trabajo serán pagados con cargo al trabajo: fondo de seguro de lesiones relacionadas de acuerdo con las regulaciones nacionales:

p>

(1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo;

(2) Alimentos de hospitalización subsidio;

(3) Gastos de transporte y alojamiento para tratamiento médico fuera del área coordinada;

(4) El costo de instalación y organización de dispositivos de asistencia para personas con discapacidad;

(5) Gastos de manutención confirmados por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral si la persona no puede cuidar de sí misma;

>

(6) Subsidio único por discapacidad y subsidio mensual por discapacidad para empleados con nivel de una a cuatro incapacidades;

(7) Subsidio médico único que deberá disfrutarse cuando se extinga o extinga el contrato de trabajo;

(8) Asignaciones funerarias, familiares dependientes. pensiones y beneficios por fallecimiento relacionado con el trabajo recibidos por los sobrevivientes de personas que fallecieron en el trabajo;

(9) Honorarios de evaluación de la capacidad laboral.