Cómo investigar los recursos humanos de una empresa

1. Establecer un grupo de trabajo de investigación de recursos humanos. El grupo de trabajo está compuesto por el director general de la empresa, jefes de varios departamentos y personal de planificación de recursos humanos de tiempo completo. El director general actúa como líder del equipo y el director de recursos humanos actúa como subdirector ejecutivo del equipo.

2. Desarrollar un plan de investigación de recursos humanos. Es necesario establecer un sentido de gestión presupuestaria, hacer un buen trabajo en la investigación de recursos humanos y el trabajo presupuestario, y completar la investigación de recursos humanos a bajo costo y alta eficiencia, garantizando al mismo tiempo la calidad del trabajo.

3. Recopilar y organizar información. Antes de realizar una investigación formal de recursos humanos, debemos recopilar y organizar de manera integral información relevante y esforzarnos por comprender completamente la situación actual de recursos humanos de la organización.

4. Análisis estadístico de información relevante. El Departamento de Recursos Humanos es responsable de analizar los datos recopilados y organizar los datos obtenidos anteriormente en datos, modelos, gráficos u otras bases de datos electrónicas para describir de manera intuitiva y clara el estado de los recursos humanos de la organización.

5. Redactar un informe de análisis.