¿Cómo seleccionar empleados destacados del año? ¿Deberíamos centrarnos en la "moralidad" o la "capacidad"?
Desde la antigüedad, la valoración y selección de funcionarios ha sido un problema difícil. Todas las dinastías no han escatimado esfuerzos para explorar un método de selección que encarne mejor la "justicia y la equidad" y pueda seleccionar eficazmente administradores verdaderamente "íntegros" para el país. Si analizamos retrospectivamente el desarrollo del sistema de exámenes imperial, podemos ver que seleccionar personas mediante exámenes es una forma eficaz de seleccionar los talentos más cercanos a este objetivo. Varias dinastías importantes de la sociedad feudal china descubrieron, seleccionaron y designaron talentos mediante exámenes imperiales. Aunque este sistema de selección y empleo de personas, como cualquier sistema nacional y extranjero, debe tener ciertas limitaciones y ha sido criticado y criticado desde todos los aspectos, debemos ver que este sistema en realidad tiene un núcleo muy razonable y científico. En primer lugar, seleccionar candidatos mediante exámenes puede proporcionar una plataforma de competencia relativamente "justa" para personas con ideales elevados de todos los ámbitos de la vida, brindándoles la oportunidad de destacarse y servir al país. En segundo lugar, la selección de candidatos mediante exámenes ampliará en gran medida el alcance de la selección de talentos administrativos, lo que puede resolver en cierta medida el problema de la "pequeña entrada" de talentos administrativos y compensar las deficiencias del "sistema de nombramiento" tradicional. Finalmente, el "examen" que cumpla con el principio de "meritocracia" puede prevenir el nepotismo hasta cierto punto y ayudar a crear un entorno de selección de talentos "justo y equitativo". ?
Cabe decir que aprobar el examen puede reflejar de manera integral en gran medida el conocimiento, la capacidad y la calidad ideológica de una persona. Porque al menos a través del examen, podemos juzgar con precisión si esta persona presta atención al "estudio" y si presta atención a observar y pensar en la práctica. Al mismo tiempo, también puede comprender los logros de la persona, su estructura de conocimientos, su personalidad, su perspectiva sobre los problemas, sus métodos y su capacidad para afrontar los problemas. La historia también ha demostrado que la gran mayoría de las personas seleccionadas a través de los exámenes imperiales no son "nerds" con puntajes altos y bajas habilidades. El hecho es que en los exámenes imperiales surgieron una y otra vez grupos de personas conocedoras, ambiciosas y talentosas. y personas prometedoras, como Han Yu, Liu Zongyuan, Ouyang Xiu, Wang Anshi, Fan Zhongyan, Kou Zhun, Bao Zheng, Zhang y muchos otros. Por supuesto, al tiempo que afirmamos la racionalidad y la cientificidad de los candidatos en el examen, también debemos aprender de la experiencia y las lecciones del sistema de exámenes imperial. En el actual examen de selección de talentos administrativos, es necesario utilizar métodos científicos para evaluar exhaustivamente a cada persona, y debemos tener cuidado con la aparición de formas de examen como el "ensayo de ocho partes" que están divorciadas de la realidad, reprimen la creatividad y cultivan la capacidad de los candidatos para seguir las reglas. ?
"Tener capacidad e integridad política" ha sido un estándar unificado para seleccionar talentos en casi todos los países desde la antigüedad, pero la cuestión clave radica en cómo juzgar y operar en la realidad. En comparación con la evaluación del "talento", la evaluación de la "moralidad" es la más difícil de comprender. En la actualidad, la selección de talentos administrativos también concede gran importancia al examen de la "moralidad", pero principalmente pone a prueba el dominio y la familiaridad con el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y la actualidad y la política mediante el respaldo y la respuesta. preguntas. La única diferencia entre este y el sistema de exámenes imperial es el contenido de "memorizar" y "responder". Para un talento administrativo, además de la ética política, también debe incluir la ética profesional, la ética social y las virtudes familiares. Centrarse únicamente en el carácter político e ignorar los otros tres aspectos es al menos incompleto y poco científico, y es imposible garantizar que los talentos seleccionados tengan la "virtud" integral necesaria para ser útiles y hacer un buen uso del poder. Por lo tanto, en la evaluación de la "moralidad", se deben hacer esfuerzos para explorar métodos, métodos y medios de evaluación más científicos y razonables, aumentar la proporción cuantitativa y la operatividad, y hacer que la evaluación de la "moralidad" sea más justa y científica. Al seleccionar talentos administrativos, debemos centrarnos en los requisitos de "moralidad" y "talento" según los diferentes entornos y puestos. ?
4? Un mecanismo de supervisión científico, democrático y estricto es la garantía para la selección de talentos administrativos. ?
Si analizamos el papel positivo del antiguo sistema de exámenes imperial chino en la selección de talentos, combinado con el desarrollo social actual, todavía podemos ver que la selección de talentos mediante exámenes y competencias es, sin duda, un modelo más científico y razonable. pero si no existe un mecanismo correspondiente de supervisión y restricción, sólo puede ser una decoración vacía e incluso puede crear condiciones y bases para un abuso de poder "legítimo". Por lo tanto, aunque el sistema de examen imperial tiene reglas de examen y medidas antifraude relativamente completas, todavía existen bastantes fenómenos como el fraude, la mala práctica para beneficio personal, la corrupción y el soborno. Uno de ellos es la falta de un mecanismo de supervisión científico y riguroso. .
Por lo tanto, en la selección de talentos administrativos, si solo se enfatizan los métodos y reglas de examen perfectos sin medidas de gestión de seguimiento, no existe un mecanismo perfecto de supervisión y restricción y no existe un estado de derecho, también existe el peligro de abuso. del poder, y todavía es posible seleccionar "personas mediocres" o "funcionarios cuasi corruptos". Por lo tanto, para garantizar que la evaluación sea justa, equitativa y razonable, se debe establecer un mecanismo de supervisión y restricción científico, democrático y estricto. ?
5. La "búsqueda de talentos" activa es un complemento al método administrativo de selección de talentos. ?
No hay mucha diferencia entre el antiguo sistema de exámenes imperial y el actual sistema de exámenes de contratación de funcionarios públicos. Intentan obtener talentos de una amplia gama de fuentes en todos los sectores de la sociedad a través de exámenes, competencia justa y la competencia justa. Principio de "supervivencia del más fuerte". Si observamos la historia del desarrollo de la selección de talentos en el país y en el extranjero en los tiempos antiguos y modernos, podemos ver que este sistema es de hecho más científico y razonable que otros métodos tradicionales. Pero también debemos ver que, ya sea el sistema de exámenes imperial o el sistema de exámenes de contratación para la función pública, a menudo "esperan" a que los candidatos se inscriban "activamente" para el examen mediante la publicación de información sobre el examen, la estipulación del contenido del examen, la formulación de estándares de contratación, etc., y luego seleccionándolos entre muchos talentos, de los cuales todavía podemos ver el "cargo oficial" en el sentido tradicional de nuestro país. No hay duda de que a través de este método de selección, muchas personas conocedoras se destacan y eventualmente se convierten en pilares del país. A pesar de esto, algunos "talentos" todavía no podrán tomar la iniciativa de "dar la cara" debido a la mala circulación de la información, demasiados niveles de selección, prejuicios seculares, conciencia de sí mismos y otras razones, y eventualmente serán excluidos del alcance. de selección de talento. Entre este grupo de talentos, a menudo hay figuras destacadas que "ayudan al mundo", "ayudan al país y hacen la vida pacífica", como Jiang Ziya y Zhuge Liang en la antigüedad. Por lo tanto, si bien se adopta ampliamente el sistema de exámenes, el sistema de nombramientos y el sistema de nombramientos para seleccionar y nombrar personal administrativo, es necesario que el gobierno establezca el correspondiente mecanismo de "búsqueda de talentos", "tome la iniciativa" y "apunte al objetivo" para Maximizar la selección y designación del personal administrativo útil. Hoy en día se han formado los conceptos de "los recursos humanos son el primer recurso" y "el desarrollo del talento es el primer desarrollo". Debemos adherirnos al principio de "reducir los talentos según un tipo" y utilizar nuevas ideas y nuevos modelos para buscar avances en la selección de talentos administrativos. En este punto, vale la pena aprender del sistema de “caza de talento” que siempre ha sido muy valorado por el tejido empresarial.
El sistema de exámenes imperial duró más de 1.300 años después de su establecimiento y no fue abolido hasta el final de la sociedad feudal de China, lo que demuestra plenamente que es el sistema de selección de talentos más maduro y completo de la antigua China. . En el contexto de la profundización de la reforma del sistema de cuadros y personal en nuestro país, debemos analizar objetiva y justamente el antiguo sistema de exámenes imperial con la actitud científica de "servir al pasado para el presente y utilizar lo extranjero para los chinos". Más experiencias y lecciones útiles. "Es importante reclutar gente para la política." La selección de talentos administrativos sobresalientes es un requisito previo para garantizar el funcionamiento normal de todo el sistema administrativo. Para tener suficientes recursos de talento administrativo y crear una situación en la que los talentos surjan en grandes cantidades, necesitamos realizar una investigación más profunda y específica sobre el establecimiento de un sistema de selección de talento administrativo que "juzgue a las personas con buen ojo".
El talento no puede existir sin virtud, y una persona sin virtud no puede ser llamada talentosa.
Los talentos son aquellos que tienen habilidades tanto civiles como militares e integridad política. Tener capacidad e integridad política es indispensable y también es el criterio fundamental para seleccionar cuadros dirigentes. El talento es realmente importante y es la base para iniciar un negocio; pero la moralidad es más crítica. Sin moralidad, no podemos soportarlo. Ser virtuoso pero no tener talento puede hacerte exitoso, pero tener talento pero no ser virtuoso perjudicará el sano desarrollo de tu carrera.
Adherirse a "tener capacidad e integridad política" es el criterio fundamental para seleccionar y nombrar cuadros en la nueva era. "Moral" se refiere al cultivo de la calidad personal, la ética y la moral política, y "talento" se refiere a talentos, habilidades, conocimientos, etc. Lo que posee un individuo se compone principalmente de conocimientos, inteligencia y habilidades. La virtud es una unidad completa, que no puede separarse ni descuidarse. No hay talento sin virtud. Aunque cumplas fielmente las órdenes, esto afectará inevitablemente al desarrollo de tu carrera. Los talentos sin escrúpulos no son solo talentos no calificados, al contrario, si se reutilizan, formarán una situación de traición, arrogancia y dominio, que eventualmente conducirá a la frustración o destrucción de la carrera. Sólo aquellos que poseen tanto capacidad como integridad política son talentos calificados y cuadros dirigentes sobresalientes. Pero en comparación con el talento, la virtud es el prerrequisito y la virtud debería ser el factor dominante.
Como dice el refrán: Los que son virtuosos pero no virtuosos arruinarán las cosas; los que tienen talento pero no virtuosos arruinarán las cosas. La selección y utilización correcta de los cuadros es crucial para fortalecer la construcción del equipo de cuadros. Si un cuadro se utiliza incorrectamente, la causa del partido y del pueblo se retrasará. El camarada Ai Feng, ex director editorial del Diario del Pueblo, cree que para ser funcionario, primero hay que ser un ser humano, y el carácter oficial proviene del carácter personal, que es superior al carácter personal ordinario. Señaló: “Una buena persona no necesariamente es un buen funcionario, pero un buen funcionario debe ser una buena persona.
Una persona debe ser recta, tener gran carácter, buen gusto y alta calidad para poder desempeñarse como funcionario con integridad. ". Ser funcionario es un asunto serio, que requiere que el funcionario tenga sentimientos nobles y buen carácter. En beneficio del funcionario. Si una persona con mala conducta y mal carácter se convierte en funcionario, debe ser justo y decente. Es inimaginable servir a la gente de todo corazón. A menudo le dan gran importancia a la promoción laboral y tomar el poder por cualquier medio. Cómo comportarse no es serio. Una vez que estés en el poder, definitivamente engañarás a los superiores y engañarás a los subordinados, y serás corrupto. Los funcionarios que codician el poder y dañan al país y al pueblo son ejemplos de principios básicos, pero lo primero que hay que tener en cuenta es el carácter moral. Examinar el carácter, la postura y las opiniones políticas, y si implementan inquebrantablemente la línea, los principios y las políticas del partido. si se adhieren al propósito de servir al pueblo de todo corazón y si establecen una visión del mundo, una visión de la vida y los valores correctos depende de si respetan la ley, cumplen con sus deberes, son autodisciplinados y reflexivos sobre sí mismos. En segundo lugar, depende de su capacidad para organizar, coordinar, analizar y resolver problemas. No debemos reutilizar villanos traicioneros y poco éticos. ser amables y éticos, y debemos ser íntegros y autodisciplinados. No debemos ser diferentes de nuestros predecesores, ni debemos ser diferentes unos de otros ni tener "dos caras". en apariencia y en palabras, llevar adelante las virtudes de unidad y amistad de la nación china, mantener la excelente tradición del partido de servir al público de todo corazón y ser "una persona noble, una persona pura y una persona moral". persona que esté libre de gustos vulgares y que sea beneficiosa para el pueblo." Sé un buen funcionario que beneficie al pueblo.
El filósofo Dante dijo una vez: La moralidad a menudo puede suplir los defectos de la sabiduría, pero la sabiduría puede Nunca las deficiencias morales no se pueden llenar. Una persona con un débil sentido de superioridad moral puede mejorar sus talentos a través del trabajo duro; una persona con talento pero sin moralidad es suficiente para fracasar. Por lo tanto, la selección de líderes debe cumplir con los estándares de tener ambos. capacidad e integridad política, y centrándose en la moralidad.