2 ensayos sobre cómo aprender sobre las leyes de confidencialidad
La experiencia de Fan en el estudio de la Ley de Secreto
El trabajo de secretaria siempre ha sido una tarea importante relacionada con los intereses del partido y del país. En los años de la Guerra Revolucionaria, el secreto significaba garantizar la supervivencia y la victoria. En la era de la consolidación de la paz, el secreto tiene como objetivo proteger la calidad y el desarrollo; en algunas zonas especiales del país, el secreto sigue siendo el arma mágica para garantizar la estabilidad a largo plazo del país. Los secretos de estado, secretos corporativos y secretos departamentales son recursos estratégicos importantes para el país, las empresas y los departamentos y unidades pertinentes, y están estrechamente relacionados con los intereses vitales del país, las empresas, los departamentos y las unidades. Hacer un buen trabajo en confidencialidad está relacionado con el desarrollo duradero y los intereses del país, las empresas, los departamentos y las unidades, y es la garantía básica para el avance fluido de la toma de decisiones estratégicas nacionales y la reforma y el desarrollo de las empresas, departamentos y unidades. . El trabajo confidencial del país, las empresas, los departamentos y las unidades en la nueva situación está directamente relacionado con la seguridad y la estabilidad económicas del país, las empresas, los departamentos y las unidades, con el desarrollo económico y la estabilidad social, y con las perspectivas de desarrollo y el destino futuro. del país y de las empresas. Hoy en día, con la creciente prosperidad social y económica y el rápido desarrollo de la tecnología de la información, el trabajo de confidencialidad se enfrenta a nuevos problemas y desafíos más graves y arduos. El portador de secretos se ha expandido principalmente desde el papel hasta el sonido, la luz, la electricidad, el magnetismo y otras formas. Esto hace que el trabajo de confidencialidad sea más exigente, más avanzado tecnológicamente y más estricto. Sin embargo, contrariamente a los requisitos reales del trabajo de confidencialidad, han surgido muchos nuevos problemas, nuevas tendencias y nuevas situaciones en el trabajo de confidencialidad. En general, se observan principalmente los siguientes resultados insatisfactorios:
En primer lugar, el conocimiento de la confidencialidad no es alto y el concepto de legalidad es débil. Algunas personas tienen una conciencia débil de la confidencialidad, una baja sensibilidad política, una visión estratégica miope y una conciencia débil de la ley y la disciplina. Por lo tanto, existe el fenómeno de ignorar la confidencialidad o incluso no tener ninguna conciencia de la confidencialidad.
En segundo lugar, impulsadas por intereses económicos, algunas personas ignoran las leyes y regulaciones de confidencialidad del Estado y las empresas, amplían sus deseos personales, abogan por el "culto al dinero" y el "hedonismo" y no dudan en correr riesgos. y violar las leyes y regulaciones del estado y las empresas, vendiendo abiertamente secretos estatales y corporativos para beneficio personal, con el fin de buscar beneficios personales y realizar el llamado valor personal.
En tercer lugar, con la continua prosperidad y desarrollo de la economía social, las entidades económicas nacionales, las entidades económicas colectivas, las entidades económicas no públicas y las entidades económicas privadas han logrado un desarrollo sin precedentes, lo que significa que el número de empresas confidenciales entidades Con el aumento, las unidades económicas no públicas y las empresas privadas han entrado en campos confidenciales, lo que ha provocado puntos ciegos en el sistema de gestión de seguridad original.
En cuarto lugar, el aumento de entidades económicas ha intensificado el flujo de personas. El aumento de los intercambios de personal entre entidades y unidades económicas conducirá inevitablemente a la filtración de secretos de las entidades y unidades económicas. En particular, parte del personal de alta tecnología y del personal secreto cambia de trabajo a empresas con financiación extranjera, compañías multinacionales o emigra al extranjero, lo que plantea un grave riesgo de poner en peligro los secretos y la seguridad nacionales. Es probable que el creciente número de filtraciones cause grandes pérdidas a la economía, la seguridad y la estabilidad del país. Esto requiere que, en la nueva situación, se debe mejorar la calidad del trabajo de confidencialidad y se debe considerar el trabajo de confidencialidad en una posición estratégica para garantizar el largo plazo. -estabilidad a plazo del país y desarrollo sostenible de las empresas. Para hacer un buen trabajo en materia de confidencialidad en la nueva situación, debemos trabajar duro desde los siguientes aspectos:
Primero, establecer un concepto correcto de confidencialidad, fortalecer el aprendizaje y mejorar continuamente la calidad política y los conceptos legales. del personal confidencial. El personal confidencial posee información importante que afecta la estabilidad, seguridad y desarrollo sostenible del país, unidades y empresas. Sus cualidades políticas e ideológicas personales, su carácter moral y sus conceptos de derecho y disciplina están directamente relacionados con la seguridad y estabilidad del país y el desarrollo y supervivencia de sus unidades. Por lo tanto, el personal involucrado en secretos debe comprender plenamente las graves consecuencias de la filtración de secretos, fortalecer el concepto de confidencialidad y disciplina legal y establecer las cualidades políticas y profesionales de sinceridad, lealtad y disciplina, y el noble carácter moral de ser honesto.
A través de una educación profunda y detallada sobre confidencialidad, se ha mejorado significativamente la conciencia de confidencialidad y el sentido de responsabilidad del personal técnico. El diseño geológico de perforación, los datos técnicos y los datos de ingeniería, que a menudo se mezclan en periódicos y revistas amontonados por todas partes, ahora se recopilan en gabinetes por categoría y se registran por separado. Los datos técnicos son gestionados por la persona responsable. Cuando se sacan a inspección y todos se reciclan, una persona dedicada se encargará de comprobarlos y registrarlos. Esto no sólo mejora la velocidad y eficiencia del trabajo, sino que también hace que la gestión de la información y los documentos técnicos sea ordenada y segura.
2. Mejorar el sistema de confidencialidad y gestionar estrictamente la confidencialidad.
La política de confidencialidad es muy fuerte. Según los requisitos de las leyes de confidencialidad, algunos sistemas del pasado ya no pueden satisfacer plenamente las necesidades actuales. Por lo tanto, debemos establecer y mejorar el sistema de confidencialidad como una tarea importante en la implementación de la ley de confidencialidad. Primero, establezca un sistema de confidencialidad. De acuerdo con la ley de confidencialidad y los requisitos de confidencialidad de datos técnicos pertinentes, revisar el sistema de confidencialidad de documentos originales, mejorar las regulaciones de gestión de documentos, las regulaciones de confidencialidad de cuadros, los métodos de trabajo de confidencialidad del personal técnico, el sistema de confidencialidad de publicidad e informes, las regulaciones de confidencialidad de secretos técnicos y otros sistemas, y También se prevén asuntos confidenciales para negocios de oficina en línea. Para que en el futuro la confidencialidad de los documentos de información técnica pueda respetarse legalmente y existan reglas a seguir.
3. Realizar concursos de confidencialidad para mejorar el nivel de confidencialidad de documentos y materiales.
1. Realizar actividades de competición. A través del concurso, el personal técnico de la unidad puede ascender a un nuevo nivel de confidencialidad, al mismo tiempo que realiza una evaluación justa y objetiva de los resultados de las actividades y brinda el estímulo necesario.
2. Las valoraciones y evaluaciones periódicas deben basarse estrictamente en los principios de estandarización e igualdad de trato, y se deben elogiar las unidades y las personas que hayan logrado logros sobresalientes en el trabajo real. Finalmente, movilizar eficazmente la intención y la iniciativa del personal técnico de todos los niveles para luchar por la excelencia y tener el coraje de innovar. Las anteriores son algunas opiniones inmaduras sobre la confidencialidad de los datos técnicos de esta unidad, que deben probarse continuamente en prácticas laborales futuras para mejorar continuamente el nivel de confidencialidad.
Departamento de Gestión QHSE: En la tarde del 6 de febrero, la empresa organizó personal para estudiar el caso de robo y filtración de secretos. Creemos que esta exposición es rica en información, concreta en su forma e impactante en sus casos, y nos ha enseñado una vívida lección de educación secreta. A través del estudio, me di cuenta de que en la actualidad, las tendencias de multipolarización y globalización económica del mundo se están desarrollando profundamente, lo que hace que el trabajo de confidencialidad sea más difícil y la situación del trabajo de confidencialidad es grave. Desde una perspectiva estratégica y general, debemos comprender plenamente la importancia y la urgencia de fortalecer el trabajo de confidencialidad, mejorar de manera efectiva el sentido de responsabilidad y misión, fortalecer integralmente la publicidad y la educación sobre las leyes de confidencialidad y desempeñar mejor el papel de servicio y garantía en el mantenimiento de la seguridad nacional. y estabilidad. Las empresas deberían aprovechar esta oportunidad para promover la confidencialidad.
1. Fortalecer la educación sobre confidencialidad y mejorar la concientización sobre la confidencialidad. Llevar a cabo ampliamente actividades de publicidad y educación mediante la reproducción de videos de advertencia, la celebración de paneles publicitarios y otras actividades. Para lograr la educación en confidencialidad, "siempre hay exigencias, siempre hay voces y siempre hay actividades".
2. Fortalecer la gestión de la confidencialidad de los departamentos confidenciales clave y los asuntos confidenciales clave, implementar estrictamente el sistema de revisión para la divulgación de información de la empresa y los informes de noticias, y estandarizar estrictamente el funcionamiento de los documentos oficiales.
3. Implementar concienzudamente el sistema de responsabilidad por la confidencialidad del trabajo de los cuadros dirigentes. La clave de la confidencialidad está en el liderazgo, y la clave está en el liderazgo. Los líderes de todos los niveles deben asumir la responsabilidad de liderazgo del trabajo de confidencialidad y colocar el trabajo de confidencialidad en una agenda importante.
4. Reforzar la supervisión y la inspección para eliminar peligros ocultos de la confidencialidad. La empresa debería realizar inspecciones de seguridad periódicamente. Durante la inspección, se deben respetar los principios y tomarse en serio los asuntos que no cumplan con los requisitos de confidencialidad, se ordenará que se rectifiquen dentro de un límite de tiempo. Se requerirá que todos los empleados establezcan el concepto de "peligros ocultos de filtración de secretos que nos rodean". , y el trabajo de confidencialidad comienza conmigo" y fortalecer efectivamente el trabajo de confidencialidad. Adherirse al sistema de reuniones periódicas, implementar la toma de decisiones científicas, supervisar la implementación del trabajo, garantizar que el trabajo de confidencialidad se lleve a cabo de manera efectiva, ordenada y efectiva, y garantizar que el trabajo de confidencialidad sea infalible.
Departamento de Planificación y Finanzas: En la tarde del 6 de febrero, la empresa organizó a los empleados para ver un programa de video de trabajo confidencial. Se sorprendieron y sorprendieron por incidentes criminales como ignorar la seguridad nacional, filtrar secretos al extranjero. ignorar las regulaciones de la industria y filtrar secretos a otras empresas. Afortunadamente, el criminal que filtró la información finalmente fue encarcelado. Combinado con el trabajo actual de gestión financiera que estamos realizando, creemos que debemos tomar esto como una lección para guardar secretos en todo momento y prevenir eficazmente el delito de filtración de secretos.
1. Mejorar la calidad del personal de gestión financiera.
Los gerentes financieros tienen un estatus e identidad especiales y tienen las características de conocer los secretos temprano, conocer muchos secretos y conocer muchos secretos. Proteger los secretos corporativos es más importante que los trabajadores comunes y corrientes. Por tanto, la calidad de los administradores financieros es la clave para la calidad de la confidencialidad financiera. Los directores financieros deben tener un fuerte sentido de responsabilidad, profesionalismo y un alto sentido de confidencialidad. No sólo deben tener un estilo de trabajo riguroso, sino que también deben tener procedimientos claros para evitar que los secretos del ahorro "intangible" se filtren en sus mentes. Debido a que los gerentes financieros a menudo están expuestos a demasiados secretos comerciales de las unidades, estos secretos se presentan en diversas ocasiones complejas junto con sus actividades sociales. A menudo, el hablante no es intencional y el oyente es intencional en una oración, y el secreto se revela sin saberlo. Por lo tanto, no importa cuál sea la ocasión, el personal financiero debe mantener la boca cerrada y ser infalible, y considerar la protección de los secretos de la empresa como su deber y obligación sagrados.
2. Fortalecer la gestión diaria de los expedientes contables. La revisión, movimiento y destrucción de los archivos contables debe realizarse estrictamente de acuerdo con los procedimientos prescritos, debe ser aprobado por el líder de formulación y los procedimientos de registro y firma deben realizarse cuidadosamente. Nadie tiene acceso a ellos sin autorización. Los archivos contables deben limpiarse e inspeccionarse inmediatamente después de su uso. Si se descubren problemas de confidencialidad o de filtración, se deben identificar las razones con prontitud y se deben tomar medidas correctivas para evitar pérdidas económicas irreparables para la empresa.
3. Fortalecer la gestión segura del transporte y almacenamiento de la información contable. La información financiera debe llevarse con todos y la transferencia debe realizarse en secreto para evitar posibles pérdidas accidentales. La gestión del almacén de datos contables debe considerarse desde muchos aspectos. No cualquier oficina puede utilizarse como almacén. Desde la perspectiva de mantener la confidencialidad de la información contable, no es apropiado ubicar el almacén en la planta baja de un edificio de oficinas. Las puertas y ventanas del almacén deben estar especialmente reforzadas para evitar robos. Intente también separar el almacén de datos de la oficina y separar el almacén de datos de la sala de lectura. El almacén de información contable debe ser administrado por personal designado y se debe establecer un estricto sistema de administración del almacén para prohibir la entrada de personal no relacionado. La práctica ha demostrado que la gestión científica de los almacenes de datos financieros es la garantía básica para la confidencialidad financiera y la seguridad de los archivos financieros, y también es una medida poderosa para prevenir los delitos de fuga de información corporativa.
4. Continuar implementando y estudiando concienzudamente el espíritu de la Ley de Seguridad Nacional. Como contador, debe utilizar su puesto para dar amplia publicidad a la ley de confidencialidad, estudiarla seriamente, mejorar constantemente su comprensión ideológica y aumentar la conciencia sobre la confidencialidad. Primero, debe tener un alto sentido de responsabilidad política, amar a la patria y amar al partido; segundo, debe tener alta calidad profesional, conocimiento profesional y estar familiarizado con las leyes y regulaciones de confidencialidad de este puesto; Tener gran capacidad de trabajo y capacidad de observación, ser bueno en el trabajo de confidencialidad y la capacidad de manejar de forma independiente los problemas generales de confidencialidad que surjan en el trabajo.