¿Qué pruebas se necesitan para presentar una demanda contra la Oficina de Accidentes Laborales?
1 una decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo emitida por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social a nivel del condado. >
2. Si constituye un nivel de discapacidad, se requiere la fuerza laboral municipal conclusión de evaluación de capacidad laboral emitida por el comité de evaluación de capacidad;
3. Copia del DNI, etc.
4. Listado o factura de gastos médicos, gastos de enfermería, subsidio de alimentación por hospitalización, gastos de transporte, gastos de alojamiento, dispositivos de asistencia, etc., o normas de reembolso de diversos gastos en diversas regiones.
El proceso de litigio y enjuiciamiento:
1. Cuando una de las partes presenta una demanda, primero debe presentar una acusación y presentar las copias correspondientes según el número de otras partes. Si las partes son ciudadanos, se deberán expresar los nombres, géneros, edades, lugares de origen y domicilio de ambas partes; si las partes son unidades, se deberá indicar el nombre, domicilio, representante legal o responsable de la unidad; fijado. El texto principal de la acusación deberá expresar los hechos y motivos de la solicitud y el procesamiento, y la cola deberá estar firmada o sellada con sello oficial
2. proporcionar pruebas, el demandante debe presentar los siguientes materiales al presentar una demanda ante el tribunal:
(1) Materiales relacionados con las calificaciones temáticas del demandante. Como originales y copias de documentos de identidad de residentes, registros domésticos, pasaportes, certificados de retorno para compatriotas de Hong Kong y Macao, certificados de matrimonio y otras pruebas, si la empresa es el demandante, debe presentar copias de licencias comerciales y certificados de registro industrial y comercial; y otros materiales;
(2) Evidencia para probar el reclamo del demandante. Como contratos, convenios, documentos de crédito (pagarés, pagarés, etc.), recibos y recibos, cartas, etc. ;
3. Cuando las partes presenten prueba documental al tribunal, deberán cumplimentar la lista de pruebas por duplicado e indicar el nombre y número de página de la prueba presentada. Una vez verificada la evidencia por el administrador del tribunal, el administrador firmará y sellará la lista de pruebas, se entregará una copia a las partes y la otra será archivada;
4. los procedimientos necesarios y presentar las pruebas pertinentes a las partes dentro de los siete días, quienes cumplan con las condiciones para presentar el caso pasarán por los trámites para presentar el caso; aquellos que no cumplan con las condiciones para presentar el caso serán declarados no admitidos; aceptar el caso de conformidad con la ley;
5. Las partes interesadas deberán presentar la solicitud con antelación dentro de los siete días siguientes a la fecha de recepción de la notificación de aceptación de los honorarios de aceptación del caso y otros costos del litigio. Si tiene alguna dificultad, puede presentar una solicitud por escrito a nuestro hospital para una reducción, aplazamiento o exención dentro del período de prepago. Si no pagan después de la fecha de vencimiento o no se aprueba su solicitud escrita de aplazamiento, aplazamiento o exención de pago, o aún no pagan por adelantado, nuestro tribunal dictaminará el desistimiento automático del caso.
6. Una vez presentado el caso, el tribunal organizará la audiencia del caso. Las partes interesadas deberán obedecer las disposiciones laborales del tribunal. Una vez concluido el caso, los gastos del litigio se liquidarán en lo financiero. oficina, de modo que se reembolsará cualquier exceso y se reembolsará menos.
En resumen, primero debes solicitar el reconocimiento de accidentes laborales. Después de que el departamento administrativo de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo determina la lesión relacionada con el trabajo, si la lesión se considera grave, también debe solicitar una evaluación de la capacidad laboral y obtener una conclusión de la evaluación de la capacidad laboral. Solicitar arbitraje laboral ante el comité de arbitraje laboral en el lugar donde se ejecuta el contrato laboral o donde se encuentra el empleador, y realizar los procedimientos preparatorios para la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo con base en la carta de decisión sobre lesiones relacionadas con el trabajo y la conclusión de la evaluación de la capacidad laboral. , materiales del caso y otras pruebas.
Base legal:
Artículo 55 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”
En cualquiera de las siguientes circunstancias, la unidad o individuo correspondiente podrá solicitar revisión administrativa de acuerdo con la ley O presentar una demanda administrativa ante el Tribunal Popular:
(1) El empleado que solicitó el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo, sus familiares cercanos o la unidad del empleado no están satisfechos con la decisión de no aceptar la solicitud de reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo;
(2) El empleado que solicitó la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo o sus parientes cercanos o el empleador del empleado no están satisfechos con la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo. conclusión de la determinación de lesiones;
(3) El empleador no está satisfecho con la tasa de pago unitario determinada por la agencia de manejo;
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(4) Instituciones médicas y asignación de dispositivos de asistencia las agencias que han firmado acuerdos de servicio creen que la agencia no ha cumplido los acuerdos o regulaciones pertinentes;
(5) Los empleados o sus parientes cercanos se quejan ante la agencia de manipulación Hay objeciones al seguro de accidentes laborales aprobado beneficios.