"Sólo acepté este trabajo a largo plazo. Si quería ganar, tenía que dar, y eso es exactamente lo que hice. Adquirí mucha experiencia en este trabajo y senté una base sólida. Ahora estoy aquí para Aplicar, sólo para poner en práctica estas cosas útiles que he aprendido." 7. ¿Por qué renunció a su trabajo actual? Esta es una pregunta muy común en entrevistas de alta presión, pero es más difícil de responder que otras preguntas de alta presión. Afortunadamente, el consejero laboral ha resumido un sabio dicho para afrontar este problema. Es fácil de recordar y no lo olvidarás por muy nervioso que estés. Es: Clip, que significa desafío, estatus, avance, dinero, dignidad y seguridad. Puede dar una sola razón o puede dar ambas razones para convencer a la otra persona de que, después de una cuidadosa consideración, es razonable y prudente dejar su puesto actual. 8. ¿Qué es lo que más no te gusta de tu trabajo actual? También es un típico tema de alta presión expresado en términos negativos. Pero aun así debemos evitar lo negativo. Independientemente de si él o ella le insta a ser tan exigente, el examinador sólo lo recordará como un quejoso. Peor aún, su impresión de la entrevista será negativa. Además, su insatisfacción con su trabajo actual puede explicar por qué cambió de trabajo, pero no satisface las necesidades de su jefe actual. Siempre debes captar las necesidades de tu jefe: “Siento que mi trabajo actual es bueno en todos los aspectos, pero me estoy preparando para enfrentar nuevos desafíos, esperando poder cargar con una carga más pesada y lograr mayores logros, espero aplicar lo que tengo”. He aprendido. Aplicar a puestos más desafiantes que puedan utilizar plenamente mis talentos. " 9. ¿Cuál crees que fue el momento más difícil que has tenido en el trabajo? No busques la respuesta a esta pregunta. Lo último que quieres hacer es contar historias de fracaso personal y dolor colectivo. Incluso si No está participando en una entrevista de alta presión. También debe esperar hacer esta pregunta primero y luego ingresar a la entrevista con una historia que tenga un final feliz para usted y su empresa. Aquí le damos un consejo: No lo haga. hable sobre dificultades personales y familiares, y no hable sobre conflictos con sus superiores. Para las fricciones entre colegas, puede hablar sobre un conflicto con un subordinado y explicar cómo resolvió el conflicto de manera creativa y al final hizo felices a todos. También habla de una experiencia que fue muy desafiante para ti. 10. ¿Sentiste que tuviste una experiencia muy desafiante en el trabajo? ¿Con quién es más difícil llevarte bien ahora que has aprendido el arte de evitar respuestas negativas a toda costa? , probablemente responderá simplemente: “No creo que sea difícil llevarse bien con muchas personas en el trabajo. ” O: “Me llevo bien con todos. "Ambas respuestas no son malas, pero ninguna es muy creíble. Deberías aprovechar esta oportunidad para demostrar que eres un jugador de equipo. Las únicas personas con las que es difícil trabajar en el trabajo son aquellas que se niegan a trabajar pero se quejan todo el tiempo". . Por mucho que trabajen, son indiferentes. "