Leyes y regulaciones relacionadas con la compensación por lesiones laborales

Análisis jurídico: Compensación de gastos médicos, subsidio de alimentación por hospitalización, gastos de transporte, gastos de alojamiento, gastos de tratamiento de rehabilitación, gastos de dispositivos de asistencia, salario por suspensión laboral y gastos de enfermería. Si el nivel de lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo se confirma mediante tasación, se emitirá un subsidio por incapacidad único correspondiente al nivel confirmado de lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 38 Los siguientes gastos ocasionados por accidentes de trabajo serán pagados por la caja del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con la normativa nacional:

(1) Gastos médicos y de rehabilitación gastos para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo; (2) subsidio de alimentación para hospitalización; (3) coordinación de los gastos de transporte y alojamiento para el tratamiento médico fuera del área; (4) el costo de instalación y organización de dispositivos de asistencia para personas discapacitadas; ) Gastos de manutención confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral (6) Subsidio único por discapacidad de uno a cuatro y subsidio mensual por discapacidad para los empleados discapacitados de nivel 1 (7) Subsidio médico único que debe disfrutarse cuando finaliza el contrato laboral; rescindido o rescindido (6).

Artículo 41 Si el empleador de un empleado no paga las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley y ocurre un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Si el empleador no paga, lo pagará primero el fondo del seguro de accidentes laborales.

Las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo pagadas por adelantado con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo serán reembolsadas por el empleador. Si el empleador no paga, la agencia de seguro social podrá solicitar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 de esta Ley.