¿Qué opinas de la dificultad de contratar personal en las grandes fábricas de Dongguan?
Para las fábricas, todos deberían ser iguales, pero la jerarquía de las grandes fábricas es muy obvia y los trabajadores se han convertido en la otra parte a la que se puede culpar a voluntad. Una vez que un empleado comete un error, simplemente lo regañan de arriba a abajo en lugar de intentar resolver el problema. Es bien sabido que toda fábrica tiene muchos problemas de gestión.
¿Es difícil contratar trabajadores? La fábrica está bien, ¿quién quiere irse? Todas estas son proposiciones falsas. La verdadera razón es que el equilibrio de intereses entre la fábrica y los empleados no se ha resuelto.
Hoy en día el rendimiento de las grandes fábricas es inestable. Despiden a un gran número de trabajadores cuando no hay nada que hacer. Cuando hay más mercancías, se contrata a un gran número de personas, y también las hay. Mucha gente busca trabajo, por lo que habrá una rara ilusión de contratación.
He estado en Dongguan durante más de cuatro años y soy el líder del equipo de una fábrica de procesamiento de teléfonos móviles. Sé lo profunda que es el agua. A medida que más y más fábricas se han trasladado de Shenzhen a Dongguan en los últimos años, un gran número de trabajadores inmigrantes ha llegado a Dongguan. Muchas grandes empresas tienen sólo dos canales de contratación: uno es el reclutamiento interno y el otro es a través de intermediarios. Como todos sabemos, el salario básico en Dongguan es bajo. Aunque muchas fábricas grandes ofrecen otros subsidios, como subsidios laborales y subsidios para alimentos, el pago de horas extras sigue siendo bajo y todavía hay que trabajar horas extras para ganar dinero. Además, para lograr eficiencia, muchas fábricas generalmente tienen que trabajar durante un mes entero y las condiciones son particularmente duras. Cuando estaban de licencia, trabajaban horas extras los fines de semana en lugar del tiempo habitual de clase. Mientras no recibas el salario completo durante un mes, eres peor que los demás. En segundo lugar, la mayoría de los modelos de gestión en las fábricas son sistemas opresivos, donde la capacidad de producción se fija todos los días, los castigos son severos y todo tipo de empleados se ven obligados a hacerlo. La mayoría de los nuevos empleados que acaban de trabajar unos días no soportan quedarse sin paga, pero son precisamente los líderes o jefes a quienes les gusta este tipo de personas que hacen las cosas gratis, y los que se quedan honestamente se sienten cansados día tras día. Imagínese, hay 365 días en un año, es posible tener un feriado todos los días excepto los feriados legales. Sería extraño no estar enfermo. Básicamente, la mayoría de la gente huirá gradualmente de Dongguan y regresará a su ciudad natal.
Quiero hablaros de la agencia. De hecho, gran parte de Dongguan se debe a la pérdida de mano de obra de los intermediarios. Generalmente vemos información sobre la contratación de trabajadores temporales en sitios web o en varios lugares, y muchos de ellos son incluso más altos que los salarios de los trabajadores regulares en la fábrica. Pueden comer, pueden vivir, pueden irse si quieren. Todo tipo de palabras dulces te atraen a una trampa. En ese momento, yo era líder de equipo en la fábrica y tenía un grupo de trabajadores temporales. La agencia les dijo que el acuerdo sería de 14 yuanes por hora en tres meses, pero no estaban satisfechos con los 10 yuanes por hora. Pero hace tres meses, la agencia discutirá con la fábrica la eliminación, el retiro y la expulsión de todos los trabajadores temporales. El salario se fija en 10 yuanes, deduciendo alimentos, agua, electricidad y gastos de gestión... Ha habido casos en los que los trabajadores temporales no estaban satisfechos con este método de liquidación salarial. Como resultado, a las tres de la madrugada, la agencia trajo a mucha gente de fuera de la ciudad. Los equipajes fueron sacados del dormitorio uno por uno y los que se resistieron fueron golpeados. Entonces el dinero entregado será aún menor y algunos solo recibirán un salario de 6 u 8 yuanes. Puedes imaginar la oscuridad... La fábrica hizo la vista gorda ante este tipo de comportamiento y atribuyó toda la responsabilidad al intermediario. Por lo tanto, no es descabellado que se vuelvan cada vez más difíciles de reclutar. Después de todo, hay muy pocas empresas verdaderamente conscientes. Yo personalmente dejé Dongguan por estas cosas turbias... El mundo es tan caluroso y nosotros, los trabajadores migrantes, somos los más vulnerables.
Primero, los costos laborales están aumentando. En segundo lugar, existe una brecha en las habilidades laborales y una escasez de técnicos superiores. En tercer lugar, es necesario mejorar diversas condiciones de vida y fortalecer la ciudadanía de los trabajadores migrantes. En cuarto lugar, las opciones de empleo local de los trabajadores migrantes han aumentado.
¡El problema de las dificultades para contratar trabajadores ahora no es sólo en Dongguan, sino también en todo el país!
Tal vez porque Dongguan es una ciudad clave para el empleo, es particularmente prominente. Muchas fábricas en Dongguan son OEM, y las líneas de montaje manuales requieren una gran cantidad de trabajadores en general. Las fábricas de ropa, calzado y electrónica en Dongguan son los centros OEM del mundo. ¡Se necesitan muchos trabajadores! Algunas grandes fábricas tienen decenas de miles de empleados. Por tanto, la escasez de mano de obra es especialmente grave y resulta extremadamente difícil contratar trabajadores. Muchas fábricas están haciendo todo lo posible para contratar trabajadores. ¿Por qué sucede esto?
En primer lugar, la proporción salarial en Dongguan es generalmente baja: el salario mínimo aumentó de 1.2065.438 yuanes en julio a sólo 1.720 yuanes. Incluyendo el pago de horas extras, son unos 3.000 yuanes.
Este estándar salarial no es muy diferente al de muchos lugares del continente. Es mucho más bajo que Shanghai, Shenzhen y Zhejiang, por lo que Dongguan no tiene la ventaja de reclutamiento que tenía hace más de diez años.
En segundo lugar, la nueva fuerza laboral de reemplazo es insuficiente. Muchos de ellos son hijos únicos nacidos en los años 1980 y 1990, y sus familias están en buenas condiciones. Por eso hay menos gente que viene a trabajar. ¡Parece que mucha gente no tiene que salir a trabajar!
En tercer lugar, toda la generación anterior de trabajadores migrantes ha regresado y muchos de ellos se han convertido en abuelos. ¡No es necesario que vuelvas a salir!
Cuarto: Mucha gente puede encontrar cosas que hacer en sus lugares de origen, pero menos gente sale. ¡Muchas fábricas también se han trasladado al continente!
Muchas personas ahora trabajan en sus condados y ciudades de origen. Una vez que están cerca de casa, pueden cuidar a los niños y cuidar a los ancianos en casa. Dongguan no es tan popular ahora. Los salarios en Fujian, Wenzhou y Zhejiang no son más bajos que los de Dongguan, pueden ser más altos o mejores. Esto provocará dificultades en la contratación de trabajadores y rotación laboral.
A las grandes fábricas les resulta difícil contratar trabajadores. Personalmente creo que hay varias razones.
1. El sistema de gestión, debido a que es una fábrica grande, solo puede ser administrado por el sistema legal. Sin embargo, la mayoría de los trabajadores comunes tienen niveles de educación relativamente bajos, por lo que les resultará problemático y cansado. las normas y reglamentos.
2. El trabajo es monótono y el funcionamiento de la línea de montaje mecanizada irrita a la gente. Después de acostumbrarse a acciones repetitivas, la vida se vuelve insensible y no hay esperanza para el futuro.
3. El salario es bajo y el salario base es bajo, por lo que solo puedes trabajar horas extras. Sólo trabajar horas extras puede aumentar los ingresos. A los jóvenes de hoy no les gusta trabajar horas extras, pero aun así tienen que hacerlo. Se agotan todos los meses y el alquiler es demasiado alto para unas pocas raciones.
De hecho, todo el que hace ejercicio sabe que es para ganar dinero. Lo ideal es ganar dinero y vivir una buena vida. Dar suficiente dinero no es un problema, ¿te lo darán los capitalistas? ¿Tenemos que pagar lo suficiente por no brindar suficientes beneficios? Encontrar un trabajo depende de si estás dispuesto a hacerlo, por lo que muchas fábricas bajarán los salarios. Si no lo haces tú, alguien más lo hará, ¡así que no podrás reclutar gente!
Conocimiento personal, bueno, ¡volvamos al oleoducto y muevamos ladrillos!
En Dongguan, experimenté personalmente los problemas de salarios y remuneraciones que enfrentan las fábricas y los empleados. Este es un hecho que vi con mis propios ojos.
Es difícil contratar trabajadores en la fábrica de Dongguan, los empleados también tienen sus propios problemas y los salarios de las fábricas no están coordinados.
En Dongguan, la mayoría de las fábricas trabajan en dos turnos. Los jóvenes de hoy (principalmente los nacidos en los años 90, en lo sucesivo denominados jóvenes) no siempre están motivados en el trabajo. Ahora que Internet está desarrollado, la mayoría de los dormitorios de las fábricas tienen WiWF. Los jóvenes juegan principalmente en línea, pero descuidan su trabajo y pasan algún tiempo escondidos en el baño. El salario básico mínimo estándar en Dongguan es 1720, 28 días, el salario está dentro de 4000, oscilando entre 3800 y 3900. Algunas fábricas tienen pagos obligatorios de seguridad social, mientras que otras no tienen ningún tipo de seguridad social. Los salarios de las fábricas que pagan seguridad social están entre 3.500 y 3.600 yuanes por mes, mientras que los salarios de las fábricas que no pagan seguridad social son las cifras anteriores.
Los jóvenes sólo se quejan de que sus salarios no son suficientes y no aprenden habilidades. Algunas personas que se apegan a sus trabajos se quejan de que son simples trabajadores comunes cuando entran a la fábrica sabiendo que no tienen habilidades. Algunas personas saben que no tienen habilidades y a menudo se quejan, después de quejarse por unas pocas palabras, renuncian a sus trabajos.
La fábrica no aumentará el capital, pero pagará un salario básico de 1.720 yuanes, de los que se deducirán los gastos de alimentación. El salario mínimo es de 1.720 yuanes, incluyendo comida y alojamiento. En definitiva, los salarios de los trabajadores corrientes suelen ser muy bajos.
Existen distinciones de clases en el trabajo fabril. Las personas que ganan salarios altos en las fábricas muestran a sus ojos falta de armonía con los trabajadores comunes y corrientes. Una vez trabajé en una fábrica aburrida, pero estaba tan deprimido que salí sin dolor a una edad muy temprana.
Por supuesto, la fábrica no dejará a los trabajadores comunes y corrientes sin tecnología, y es inútil sin tecnología. Las fábricas son egoístas; de lo contrario, se meterán en grandes problemas si quiebran.
En muchas fábricas también hay niños trabajadores. Esta es la fábrica y los trabajadores, y es difícil encontrar gente. Muchas fábricas ahora firman contratos con empresas de envío de mano de obra para permitir que las empresas de envío de mano de obra traigan gente a la fábrica, y muchas personas prefieren acudir a las empresas de envío de mano de obra.
Uno es el descenso de la población activa, que es el principal.
En segundo lugar, los conceptos sobre los trabajadores jóvenes están cambiando; en tercer lugar, muchas empresas no han implementado beneficios para los empleados de acuerdo con las leyes laborales; en cuarto lugar, debido a políticas inclinadas hacia las zonas rurales, muchos trabajadores han regresado a sus lugares de origen; quinto, parte de la fuerza laboral ha regresado a sus lugares de origen para cuidar a los ancianos y a los niños; sexto, existen límites de edad para la contratación corporativa;
Todo en esta sociedad depende de las personas, y si tienes conexiones, ¡es fácil para ti hacer lo que quieras! Está bien. De ninguna manera. ¡Fuera de aquí! No digas nada sobre terapia. Para decirlo sin rodeos, comer esa comida es como alimentar a un cerdo. El invierno ya está aquí y la cena consiste en una especie de fideos fritos. De todos modos, los gastos de comida son 300 por persona al mes y se oye en todas partes. Planeo no volver a casa y hacerlo de nuevo.
Hay una fábrica negra (Rijinde New Materials Co., Ltd.) en la zona industrial de Baihao, Houjie, Dongguan. A menudo no paga los salarios, cuelga carteles afuera para engañar y afirma falsamente que el salario. Es alto Tan pronto como ingresa, se sabe que se descontarán los salarios. Pago atrasado, sin contrato. Esta fábrica negra es muy conocida en la comunidad de Baihao y sus alrededores. Las personas que contratan en las fábricas deben tener cuidado para evitar ser estafadas. Si no lo creen, pueden navegar por Dongguan Sunshine Network y la Oficina de Recursos Humanos para ver cuántos hay.